Käyttöönoton koulutuspolku johdolle, esimiehille ja henkilöstölle
Mepco HRM käyttäjäkoulutuspolun tarkoituksena on tuottaa osallistujille hyvät perustaidot järjestelmän kokonaisvaltaiseen hyödyntämiseen päivittäisessä toiminnassaan. Koulutuspolku antaa ymmärryksen järjestelmän eri osioiden käytöstä ja antaa valmiudet korkealaatuisen raportoinnin tuottamiseen. Lisäksi koulutuspolku kannustaa, rohkaisee ja tukee osallistujia muutoksen johtamisessa omassa yksikössään.
Mepco HRM -käyttäjäkoulutuspolun tarkoituksena on
- vahvistaa yrityksen toimintaprosesseja
- tukea yrityksen muutosjohtamista
- tuottaa yrityksen muutosviestintää
Koulutuspolku nopeuttaa ja vahvistaa muutokseen sitoutumista yrityksessäsi
Esimerkki käyttäjäkoulutuksesta:
Esihenkilöiden Mepco HRM:n perustason käyttäjäkoulutus
Osa 1. Henkilötiedot ja niiden hallinta
- Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää esihenkilöt Mepco HRM:n web-työpöydän päivittäisen käytön perusteisiin sekä antaa esihenkilöille valmiuksia ylläpitää ja varmistaa henkilötietojen oikeellisuus Mepco HRM:ssä
Osa 2. Päivittäinen esihenkilötyö
- Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää esihenkilöt Mepco HRM:n päivittäisen esimiestyön perusteisiin, kuten lomien, poissaolojen ja sijaisuuksien hallintaan
- Koulutuksessa tutustutaan ja harjoitellaan automaattisten hälytysten täysivaltaista hyödyntämistä
Osa 3. Esihenkilötyön erityistilanteet
- Perehdyttää esihenkilöt Mepco HRM:n käyttöön harvemmin toistuvissa erityistilanteissa, kuten työhyvinvoinnin seurannassa, varhaisen puuttumisen mallin toteuttamisessa sekä kehityskeskusteluissa.
Osa 4. Raportointi
- Koulutuksen tavoitteena on syventää osallistujien ymmärrystä järjestelmän käytettävyydestä ja toiminnasta Case-harjoitusten avulla
- Antaa esihenkilöille valmiuksia tuottaa Mepco HRM:stä säännöllisesti tarvitsemiaan raportteja
- Case-harjoitusten kautta rakennetaan yhtenäisiä valmiuksia järjestelmän kokonaisvaltaiseen hyödyntämiseen ja tasalaatuiseen raportoinnin tuottamiseen.
Valmennusohjelman tarkka sisältö ja kesto määritellään asiakaskohtaisesti organisaation tarpeiden ja tavoitteiden mukaisesti.