Behöver du hjälp med att uppdatera HR-rutiner och -processer, eller för att hantera vardagliga HR-uppgifter? Behöver du en HR-expert på deltid? Våra sakkunniga HR-konsulter hjälper dig gärna på deltid, flexibelt från några timmar till hela dagar per vecka.
En HR-konsult på deltid ansvarar för din personalhantering enligt överenskommen arbetstid
En av våra HR-konsulter ansvarar för kundens HR-funktioner på deltid, exempelvis fem timmar eller två dagar i veckan. Våra HR-konsulter är erfarna HR-experter och vana med att snabbt kunna prioritera olika HR-aktiviteter och fokusera på det för kunden väsentliga. Via oss får kunden också tillgång till mer än en persons HR-kunskap: hela vårt HR-team och alla Greensteps experter finns till förfogande för att kunna lösa olika problem. Våra experter har olika kunskap och erfarenheter, vilket gör att hjälp finns snabbt till hands i olika situationer då man har stött på problem eller behöver bolla idéer med någon.
Våra HR-konsulter hjälper kunden med både operativa och strategiska ärenden inom personaladministration och -ledning. Vi börjar samarbetet med att ordna en gemensam HR-workshop, där vi skapar en helhetsbild av nuläget och bygger upp en prioriterad utvecklingsplan för kundens HR-verksamhet. På basen av kartläggningen bygger vi sedan upp en noggrannare HR-tidsplan enligt kundens önskemål. Våra HR-experter ser till att alla åtgärder man kommit överens om med kunden sköts på ett professionellt sätt och enligt den överenskomna tidsplanen. Vid behov ger HR-specialisterna även förslag på förändringar eller utvecklingsområden.
Exempel på HR-tjänsternas innehåll:
Lagstadgade och operativa HR-tjänster, såsom:
- Samarbete med kundföretaget
- Allmänna ärenden kring anställningsförhållanden, stöd åt förmän
- Upprättande av personalhandböcker; tydlig tolkning av arbetslagstiftningen och gällande kollektivavtal
- Arbetshälsa och arbetsskydd (inkl. företagshälsovård)
- Hantering av arbetsförhållandets livscykel och därtillhörande dokument och uppgifter, så som arbetsavtal, arbetstidsuppföljning, personalregister, förändringar i arbetsförhållandet, varningar osv.)
- HR-system
Strategisk HR och utveckling av organisationskultur, såsom:
- Utveckling av organisationskulturen; modeller för feedback & belöning
- Intern kommunikation
- Planering och genomförande av medarbetarundersökningar
- Socialt ansvar
- Upprättande och uppföljning av målsättningar samt vettiga diskussionsprocesser
- Organisationsplanering och kunskapsledning och -utveckling
- Rekrytering- och introduktionsprocesser
- HR-rapportering: rätt nyckeltal, mätare och analytik (för styrelsen, ledningen och personalen)
Personaladministration och -ledning kräver både tid och kunskap. Våra HR-experter genomför de nödvändiga åtgärderna kostnadseffektivt. Våra HR-konsulter är erfarna förändringsledare, vilket också är vad ledarskap handlar om i dagens värld - den kontinuerliga förändringen är en del av vårt vardagsliv, speciellt i tillväxtföretag.
HR-tjänstens fördelar:
- Kundföretaget får en HR-specialist till sitt förforande enligt deras behov och på ett kostnadseffektivt sätt
- Våra HR-konsulter är erfarna förändringsledare och experter inom HR
- HR-ärenden som sköts på ett klart och effektivt sätt möjliggör tillväxt
- Flexibelt stöd i förändringssituationer
- Genom att ha en HR-konsult blir det mera resurser kvar för ledningen att fokusera på andra funktioner och utvecklingsområden i verksamheten
- Kunden garanteras att alla lagstadgade ärenden utförs korrekt och inom överenskommen tid