Behöver du hjälp med att uppdatera HR-rutiner och -processer, eller för att hantera vardagliga HR-uppgifter? Är behovet på deltid? Våra sakkunniga HR-konsulter hjälper dig gärna på deltid, flexibelt från några timmar till hela dagar per vecka.
En HR-konsult på deltid ansvarar för din personalhantering enligt överenskommen arbetstid
I vår HR-tjänst på deltid arbetar en av våra HR-konsulter som HR-expert för kundföretaget under ett visst antal timmar per vecka. Konsulten är tillgänglig för olika HR-uppgifter och projekt på en flexibel basis enligt kundens behov.
En HR-konsult på deltid är en optimal lösning för små och medelstora företag som behöver HR-stöd men som ännu inte har behov av en HR-expert på heltid. Det är också ett bra alternativ för större företag som behöver löpande stöd för sina HR-aktiviteter, men som inte vill outsourca alla sina HR-funktioner.
Samarbetet inleds vanligtvis med en HR kick off workshop, där vi skapar en överblick över nuläget och tillsammans bygger en utvecklingsplan för HR-arbetet. Allt är skräddarsytt efter dina behov, så arbetsuppgifterna för en HR-konsult på deltid varierar beroende på kund.
Exempel på HR-tjänsternas innehåll:
Uppgifter inom personalledning, såsom:
- Utveckling av HR-processer, HR-rapportering och HR-analys
- Personalutveckling och utbildning samt kulturutveckling, inklusive feedbackkultur och belöningsmodeller
- Ledning av HR-processer, HR-strategiarbete och ledningsgruppsarbete
Operativa HR-uppgifter, såsom:
- Allmänna anställningsfrågor, hantering av anställningsförhållandets hela livscykel, dvs. anställningsavtal, arbetstider, förändringar i anställningsförhållanden etc.
- Tolkning av arbetslagstiftningen och gällande kollektivavtal, arbetsrätt och säkerhetsföreskrifter
- Lönesystem och deras utveckling
- Besvara frågor från medarbetare samt fungera som stöd för chefer och teamledare
- Klargöra HR-policyer och processer
- Lösa och förebygga HR-problem
Vi erbjuder en flexibel lösning som enkelt kan anpassas enligt dina behov
Är du ännu osäker på om en HR-konsult på deltid är rätt lösning för dig? Här är några av fördelarna med att ta hjälp av en HR-konsult på deltid:
- En HR-tjänst på deltid är ofta mer kostnadseffektiv än en heltidslösning
- Effektivt stöd vid undantagssituationer, som kan vara svåra att förbereda sig för internt.
- En outsourcad expert kan hjälpa till med förändringshantering och vända svåra situationer till något bra.
- De resurser som frigörs från HR kan användas för tillväxt och utveckling av kärnverksamheten.
- Våra erfarna konsulter har arbetat i allt från tillväxtföretag till familjeföretag och börsbolag, så de vet hur de ska hantera olika typer av frågor.
- En HR-tjänst på deltid är också en effektiv lösning ur ett riskhanteringsperspektiv, eftersom vi alltid tar hand om de juridiska HR-frågorna.
- Du kan vara säker på att dina HR-ärenden alltid görs enligt gällande lagstiftning och i god tid.