Hur kommer man igång med arbetet inom HR-utveckling? Med vår HR Kick Off Workshop får du en tydlig överblick över företagets HR-arbete och personalledning. Workshoppen ger dig också möjlighet att få en nystart i HR-arbetet och skapa en väldefinierad, konkret plan för framtiden.
Med en HR-workshop kommer du snabbt i gång med effektivt HR-arbete
Målet med HR-workshoppen är att skapa en omfattande HR-utvecklingsplan som stöd för ditt företags personalhantering och -ledning. Det handlar långt om att identifiera vad som är viktigast för just ditt företag och utforma planen efter detta. Workshoppen leds alltid av en erfaren HR-expert som ser till att målen för workshoppen uppnås.
Skapar en gemensam syn på HR-arbetet inom företaget
Strukturen på vår HR Kick Off Workshop har varit mycket populär bland företagsledare, eftersom det är ett inkluderande och samtalsorienterat tillfälle som säkerställer deltagarnas engagemang för HR-funktionen i företaget. Det kan ibland också vara första gången som beslutsfattare från företaget faktiskt sitter ner och diskuterar dessa ämnen. Workshoppen innehåller bland annat:
- Översikt över nuläget: Hur ser HR-funktionen ut idag? En kort översikt över kundens nuvarande situation ur ett affärs- och HR-perspektiv, inklusive en genomgång av den nuvarande ledningsmodellen (beslutsfattande och kommunikationsstrukturer) samt teamledararbetet.
- Definition av målsättningar: Vi sätter upp mål för bland annat ledningsarbetet och personalens välmående, till exempel.
- Utredning av lagstadgade skyldigheter: Vi identifierar hur bland annat arbetslagstiftningen, lönetransparens och arbetssäkerhetsfrågor påverkar ditt HR-arbete.
- Utvecklingsplan: Slutligen sammanställs allt som gåtts igenom i en prioriterad HR-utvecklingsplan.
Varför hålla en HR Kick Off Workshop?
En HR-workshop ger ofta mycket värdefull information, särskilt åt växande företag. Några konkreta fördelar som workshoppen kan ge dig är t.ex.:
- En bättre förståelse för grundläggande personalhantering och arbetslagstiftning.
- En mer utvecklad och relevant HR-strategi som stödjer företagets övriga mål och främjar personalens engagemang.
- Förbättrat välbefinnande och motivation hos personalen.
- Trygghet i att lagstadgade krav uppfylls med omsorg och i tid.
- Effektivare processer, inklusive rekryterings- och belöningsmodell.