HR Services Greenstep mobile hero Hr development hero

Utvecklingsprojekt inom HR

Tillgodose förändrade affärsbehov, förbättra medarbetarnas engagemang och välbefinnande samt öka organisationens konkurrenskraft genom olika HR-projekt.

Ta kontakt

Vi stödjer dig i enskilda HR-projekt

Att investera i människor är avgörande för en organisations framgång. Genom att förbättra era HR-rutiner och satsa på HR-utveckling kan du uppnå bättre resultat och säkerställa framgång för både dina anställda och din organisation. Dessutom bidrar detta till en positiv arbetsmiljö. På Greenstep kan vi även hantera dina HR-behov på projektbasis, oavsett om det handlar om mindre eller större helheter.

Se olika exempel på HR-projekt där vi kan stötta dig. ↓

Hr palvelut 5

Förbered din organisation för lönetransparensdirektivet

Hur kommer lönetransparensdirektivet att påverka din organisation? Det lönar sig att noggrant bekanta sig med lönetransparensdirektivet på förhand, eftersom det kommer att påverka många olika företag.

Vi erbjuder en enkel kartläggning för att hjälpa dig att få en tydligare bild av hur lönedirektivet påverkar ditt företag.

Läs mer om kartläggning av lönetransparens
Hr palvelut 7

Uppfyll arbetsgivarskyldigheterna

En utvecklingsplan för arbetsgemenskapen är i Finland en lagstadgad plan för hur ett företag ska främja och utveckla personalens välbefinnande och kompetens. Samarbetslagen förutsätter en sådan plan av företag med 20 eller fler anställda.

Jämställdhetslagen och lagen om likabehandling förpliktar organisationer med minst 30 anställda att utarbeta en plan som beskriver de åtgärder som vidtas för att förebygga diskriminering och främja jämställdhet och likabehandling inom organisationen.

Läs mer om lagstadgad HR

Exempel på utvecklingsprojekt inom HR

Check icon 5

Ledarskapsutveckling

Ledarskapsarbetet inom en organisation har en direkt inverkan på personalens entusiasm, motivation, prestation och välmående. Våra HR-konsulter kan stödja ledningen inom områden som ledarskapsutveckling, intern kommunikation och utveckling av ledarskapskulturen.

Läs mer
Check icon 5

Utveckling av medarbetarupplevelsen

Medarbetarupplevelsen är en del av företagets kultur, det vill säga värderingar, policyer, ledarskap och kommunikation. En inspirerande medarbetarupplevelse har en positiv inverkan på företagets resultat och produktivitet. Medarbetarupplevelsen kan utvärderas och utvecklas t.ex. genom medarbetarundersökningar.

Läs mer
Check icon 5

Belöning

En tydlig och rättvis belöningsstrategi som passar företagskulturen är en av de viktigaste faktorerna som bidrar till en positiv medarbetarupplevelse. Transparens och jämställdhet i belöningen stöds också av EU:s lönetransparensdirektiv, som företag bör implementera senast våren 2026.

Läs mer
Check icon 5

Rekrytering

Rekrytering är ofta en av de viktigaste HR-processerna för företag. Strategisk rekrytering kräver planering och identifiering av rätt kompetensbehov. Våra HR-konsulter kan hjälpa dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt planera och utveckla de olika stegen i processen.

Läs mer
Check icon 5

Teamets kompetensutveckling

Kompetensutveckling är kopplat till många processer inom ett företag. Målet med kompetensutveckling är att identifiera teamens styrkor och utvecklingsområden, bygga en grund för systematisk kompetensutveckling samt göra den till en del av företagets vardag.

Läs mer
Check icon 5

Måldiskussioner och utvecklingssamtal

Målet med utvecklingssamtal är att identifiera medarbetarens motivation, styrkor och utvecklingsområden – samt att skapa en gemensam syn på vart man är på väg och hur man når fram dit. Processen skapas och implementeras i organisationen genom ett samarbete mellan ledningen och teamledarna.

Läs mer
Hr palvelut 6

HR HelpDesk

Har du en HR-fråga som du snabbt behöver få svar på? Vår HR HelpDesk-tjänst passar bra om du har mindre frågor som du snabbt behöver ha svar på. HR HelpDesk kan användas av alla företag - även de som ännu inte är Greensteps kunder. På vardagar kan du få svar på din fråga inom 24 timmar.

De vanligaste frågorna vi får till HR helpdesk gäller anställningsförhållandet och dess livscykel, såsom tolkning av kollektivavtal, semesterlagen, anställningsförmåner, arbetstidens uppföljning, reseinstruktioner, sjukfrånvaro, lagstadgade försäkringar, pensionsfrågor samt frågor gällande arbetsvälmående.

Läs mer om HR HelpDesk och ställ din fråga här! Läs mer

Hur beaktas personalen vid en M&A-situation?

Den HR DD som upprättas i samband med due diligence-rapporten kommer också att bidra till att transaktionen blir framgångsrik ur ett personalperspektiv och underlätta personalens integration i den nya miljön.

HR DD upprättas oftast i samband med en due diligence-rapport som fokuserar på finansiell information. Den information som erhålls från dessa studier används vid förhandlingar om förvärv och investeringar, vid upprättande av avtal och vid prisbestämning. HR DD bör därför ses som en del av due diligence-processen, tillsammans med de finansiella och juridiska aspekterna.

Läs mer om HR DD!

Alla våra HR-tjänster