Utvecklingsprojekt inom HR
Tillgodose förändrade affärsbehov, förbättra medarbetarnas engagemang och välbefinnande samt öka organisationens konkurrenskraft genom olika HR-projekt.
Förbered din organisation för lönetransparensdirektivet
Hur kommer lönetransparensdirektivet att påverka din organisation? Det lönar sig att noggrant bekanta sig med lönetransparensdirektivet på förhand, eftersom det kommer att påverka många olika företag.
Vi erbjuder en enkel kartläggning för att hjälpa dig att få en tydligare bild av hur lönedirektivet påverkar ditt företag.
Läs mer om kartläggning av lönetransparensUppfyll arbetsgivarskyldigheterna
En utvecklingsplan för arbetsgemenskapen är i Finland en lagstadgad plan för hur ett företag ska främja och utveckla personalens välbefinnande och kompetens. Samarbetslagen förutsätter en sådan plan av företag med 20 eller fler anställda.
Jämställdhetslagen och lagen om likabehandling förpliktar organisationer med minst 30 anställda att utarbeta en plan som beskriver de åtgärder som vidtas för att förebygga diskriminering och främja jämställdhet och likabehandling inom organisationen.
Läs mer om lagstadgad HR
Exempel på utvecklingsprojekt inom HR
Ledarskapsutveckling
Ledarskapsarbetet inom en organisation har en direkt inverkan på personalens entusiasm, motivation, prestation och välmående. Våra HR-konsulter kan stödja ledningen inom områden som ledarskapsutveckling, intern kommunikation och utveckling av ledarskapskulturen.
Läs merUtveckling av medarbetarupplevelsen
Medarbetarupplevelsen är en del av företagets kultur, det vill säga värderingar, policyer, ledarskap och kommunikation. En inspirerande medarbetarupplevelse har en positiv inverkan på företagets resultat och produktivitet. Medarbetarupplevelsen kan utvärderas och utvecklas t.ex. genom medarbetarundersökningar.
Läs merBelöning
En tydlig och rättvis belöningsstrategi som passar företagskulturen är en av de viktigaste faktorerna som bidrar till en positiv medarbetarupplevelse. Transparens och jämställdhet i belöningen stöds också av EU:s lönetransparensdirektiv, som företag bör implementera senast våren 2026.
Läs merRekrytering
Rekrytering är ofta en av de viktigaste HR-processerna för företag. Strategisk rekrytering kräver planering och identifiering av rätt kompetensbehov. Våra HR-konsulter kan hjälpa dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt planera och utveckla de olika stegen i processen.
Läs merTeamets kompetensutveckling
Kompetensutveckling är kopplat till många processer inom ett företag. Målet med kompetensutveckling är att identifiera teamens styrkor och utvecklingsområden, bygga en grund för systematisk kompetensutveckling samt göra den till en del av företagets vardag.
Läs merMåldiskussioner och utvecklingssamtal
Målet med utvecklingssamtal är att identifiera medarbetarens motivation, styrkor och utvecklingsområden – samt att skapa en gemensam syn på vart man är på väg och hur man når fram dit. Processen skapas och implementeras i organisationen genom ett samarbete mellan ledningen och teamledarna.
Läs mer
HR HelpDesk
Har du en HR-fråga som du snabbt behöver få svar på? Vår HR HelpDesk-tjänst passar bra om du har mindre frågor som du snabbt behöver ha svar på. HR HelpDesk kan användas av alla företag – även de som ännu inte är Greensteps kunder. På vardagar kan du få svar på din fråga inom 24 timmar.
De vanligaste frågorna vi får till HR helpdesk gäller anställningsförhållandet och dess livscykel, såsom tolkning av kollektivavtal, semesterlagen, anställningsförmåner, arbetstidens uppföljning, reseinstruktioner, sjukfrånvaro, lagstadgade försäkringar, pensionsfrågor samt frågor gällande arbetsvälmående.
Läs mer om HR HelpDesk och ställ din fråga här!
