Greenstep Academy hjälpte Rädda Barnen att höja kompetensen hos sina chefer

Rädda Barnen är världens ledande oberoende barnorganisation och expert på barnskydd. Organisationen arbetar för att främja barns rättigheter i över 100 länder med över 100 års erfarenhet.

Organisationen har som central uppgift att globalt säkerställa varje barns rätt till liv, skydd, lärande och delaktighet. Som stöd för denna uppgift har Rädda Barnen i Finland valt Greenstep Academy som sin partner.

Som en del av partnerskapet mellan organisationerna genomförde Greenstep Academy förra året en serie ledarskapsutbildningar åt Rädda Barnen, specifikt utformade för att möta organisationens nya behov.

"Greenstep valdes som samarbetspartner för ledarskapsutbildningen för år 2023 eftersom de kunde svara på våra behov och önskemål på ett omfattande sätt, och anpassa sig till vår situation. Att vi kände till Greenstep från tidigare påverkade också valet - de hade genomfört en utbildning åt oss redan året innan. Och innan vi anställde en permanent HR-chef, erbjöd Greenstep oss en HR-chef som interimslösning", säger HR-experten Johanna Peltomaa, som planerade utbildningsserien tillsammans med HR-chefen och Greenstep Academys Heli Häyrynen.

Bakom en framgångsrik utbildning ligger förmågan att producera relevant innehåll

En arbetsplats som erbjuder högkvalitativ utbildning och utvecklingsmöjligheter lockar ofta fler kompetenta sökande. Särskilt för chefer är det bra att kontinuerligt bygga på sin verktygslåda och utveckla sitt ledarskap.

"Den viktigaste faktorn för en framgångsrik utbildning är en kunnig coach. Hen måste kunna ge deltagarna nya verktyg och samtidigt göra utbildningen lättillgänglig. Samma coach höll alla utbildningar, så det uppstod ett starkt förtroende mellan oss. Detta är viktigt för att främja effektivt deltagande och givande diskussioner", säger Johanna Peltomaa.

Rädda Barnen önskade att utbildningarna skulle innehålla en juridisk kunskapsbas, samt fokusera på de utmaningar som chefer kan stå inför när de går från att vara medarbetare till att bli chefer.

"Heli Häyrynen är en bekant och pålitlig coach som passar in i gruppen som person. Hon har också fantastisk kunskap och kompetens. Heli är en person som vem som helst kan säga vad som helst till, och vara helt sig själv", säger Johanna Peltomaa.

SDI-analysen hjälper till att förstå ens egen och andras beteende

Greenstep genomförde också SDI-analyser som en del av utbildningen. SDI-analysen (Strenght Deployment Inventory) berättar om en persons motivatorer och styrkor på arbetsplatsen och hjälper till att ge en djupare förståelse för människors kommunikation.

"SDI-analysen har tagits emot med stort intresse. Analysen får en att reflektera över sin egen kommunikation och arbetsmetoder också från en annan synvinkel. SDI-analysen är väldigt värdefull och det är bra att påminna chefer att titta tillbaka på den med jämna mellanrum. Nu vill vissa chefer också genomföra analysen i sina egna team", säger Peltomaa.

"Att förstå vilken typ av person man själv är och vilka olika beteendemönster eller motivationsfaktorer andra har hjälper till med arbete och teamarbete", tillägger hon.

Viljan att hjälpa och påverka förenar anställda på Rädda Barnen

Rädda Barnen gör viktigt arbete genom att erbjuda icke-vinstdrivande barnskyddstjänster till välfärdsområden samt experttjänster till socialvård och barnskyddsproffs.

"Trenden inom branschen är att det är svårt att rekrytera anställda till vissa positioner, så vi vill stödja våra befintliga chefer så mycket som möjligt. De spelar en stor roll i hur anställda upplever Rädda Barnen som arbetsgivare och arbetsplats", säger Peltomaa om situationen.

"De personer som söker sig till oss har starka värderingar kring barns rättigheter och deras uppfyllande, viljan att hjälpa och påverka. Detta förenar alla våra anställda", tillägger hon.