Palkka-avoimuus kuntoon

Kartoitamme kanssasi sen, mihin kaikkeen palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa, ja miten nämä vaikutukset näyttäytyvät organisaatiossasi. Hoidetaan palkka-avoimuus kuntoon.

Kartoitamme kanssasi palkka-avoimuusdirektiivin käytännön vaikutukset

Tarjoamme teille helpon ja tehokkaan ratkaisun palkka-avoimuudesta huolehtimiseen:

  • Kahden tunnin kartoitus, jonka aikana yritykseesi kohdistuvat palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset käydään läpi kahden asiantuntevan HR-konsultin kanssa.
  • Saat vastaukset mieltäsi askarruttaviin palkka-avoimuutta koskeviin kysymyksiin sekä hahmotat kokonaiskuvan siitä, mihin kaikkeen palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa organisaatiossasi.
  • Lopputuloksena on selkeämpi käsitys palkka-avoimuudesta, uuden direktiivin vaikutuksista omaan toimintaan sekä nykytilanteen haasteista sekä kehityskohteista.

Ota yhteyttä palkka-avoimuuden asiantuntijoihin

Ota yhteyttä Minnaan ja kysy tarjous 2 tunnin palkka-avoimuuskartoituksesta asiantuntijoidemme kanssa! Autamme mielellämme palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautumisessa sekä raportoinnin kehittämisessä.

Minna Jyrkiäinen

Senior Manager, HR Services

+358400417902 minna.jyrkiainen@greenstep.fi

Testaa: Kuinka valmiita olette palkka-avoimuuteen

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astui voimaan kesäkuussa 2026. Kuinka valmiita olette jalkauttamaan direktiivin edellytykset? Tee lyhyt testimme alla ja saat tietää! Tekemällä palkka-avoimuustestin saat arvion organisaationne tilanteesta ja lisäksi käyttöösi palkka-avoimuusoppaamme.

Palkka-avoimuus – tästä on kyse

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa työnantajat avaamaan palkkarakenteitaan, antamaan työntekijöille palkkatietoja ja raportoimaan palkkaeroista. Tavoitteena on kitkeä sukupuolten välistä palkkaepätasa-arvoa. Suomessa samapalkkaisuuden periaate on jo laissa, mutta uutta on työntekijöiden oikeus saada konkreettista palkkatietoa. Jatkossa työnantajien on voitava todistaa, että asiat ovat kunnossa. Isommille työnantajille on myös tulossa uusia raportointivelvoitteita.

Näe palkka-avoimuus mahdollisuutena

Palkka-avoimuudessa ei ole kyse vain säännösten noudattamisesta. Avoimuudella ja asioiden kuntoon laittamisella luodaan organisaatioille kilpailuetua. Vahva työnantajaimago ja positiivinen työntekijäkokemus tukevat henkilöstön sitoutumista ja motivaatiota ja varmistavat vahvan tuloksentekokyvyn. Palkka-avoimuus on tässä yksi osatekijä. Myös vastuullisuus on yksi näkökulma, ja se onkin HR-työssä mitä tärkein.

Tyypillinen palkka-avoimuusprojekti kestää organisaation tilanteesta riippuen 3-6 kuukautta. Ne yritykset, jotka aloittavat nyt, ovat askeleen edellä kilpailijoitaan.