Palkka-avoimuus, HR-teknologia ja -data: Selkeyttä kasvuun ja kilpailukykyyn

Työkaluja tuleviin muutoksiin, kasvuun ja kilpailukyvyn kehittämiseen!

HR-työn merkitys on suurempi kuin koskaan. HR toimii yrityksen johdon tukena, jotta erilaisiin tilanteisiin voidaan varautua ennakoivasti. Strategia toteutuu varmimmin, kun myös henkilöstöasiat osataan ennakoida strategiaa tukeviksi toimenpiteiksi. Lisäksi lainsäädäntö asettaa omat vaatimuksensa – jotka parhaassa tapauksessa osataan kääntää kilpailueduksi. HR-teknologia ja henkilöstöanalytiikka auttavat johtamaan yritystä tehokkaammin.

Organisaatiollesi sopivalla HR-järjestelmällä voit parantaa johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemusta. Samalla varmistat vaatimustenmukaisuuden ja luot pohjan henkilöstöanalytiikan hyödyntämiselle johtamisen tukena.

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee, olemmeko valmiita?

Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen mukanaan tuomat muutokset Suomen lainsäädäntöön tulee muuttamaan organisaatioiden toimintatapoja. Direktiivi tulee velvoittamaan kaikkia yrityksiä ja julkisyhteisöjä astuessaan voimaan 7.6.2026. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Mitä tulee konkreettisesti tehdä, jotta organisaatio täyttää vaatimukset HR-käytännöissä ja johtamisessa? Miten hyödynnät järjestelmiä ja dataa raportoinnissa ja palkkatasa-arvon johtamisessa?

Tapahtumassa näistä teemoista on tarjolla tuoretta tietoa ja käytännön esimerkkejä. Tervetuloa mukaan kuulemaan vinkit organisaatiosi HR-työn kehittämiseen!

Ilmoittaudu tästä 16.1. mennessä. Tapahtuma on maksuton.

Ajankohta: keskiviikko 21.1.2026 klo 13:30–16:00

Paikka: Greenstep, Lutakonaukio 1, Jyväskylä

Ohjelma:

13:30 Kahvitarjoilu ja verkostoitumista

14:00 Puheenvuorot:

• Tervetuloa
• Palkka-avoimuus käytännönläheisesti / Kati Tuovinen, Head of HR Business, Greenstep
• HR-teknologialla ja datalla kasvua ja kilpailukykyä / Susanna Grundström, Business Lead, HR Services & Technology, & Suvi Ragnell, Senior HR Technology Consultant, Greenstep
• Henkilöstöanalytiikka johdon tukena / Teemu Jäntti, Business Lead, People analytics, Greenstep

Tapahtuman esiintyjät:

Susanna Grundström on intohimoinen HR:n kehittäjä ja innostuu moderneista työkaluista sekä hyvästä käyttäjäkokemuksesta. Susannan vastuulla on Greenstepin HR-järjestelmäliiketoiminta.
	Greenstepin HR-palveluiden vetäjä Kati Tuovinen on työurallaan toiminut laaja-alaisesti HR:n johto- ja kehittämistehtävissä. Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja ja fasilitaattori, joka inspiroituu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta.
Teemu Jäntti vastaa Greenstepillä henkilöstöanalytiikan liiketoiminnasta. ”Haluan vaikuttaa erityisesti ihmisten johtamiseen datalla, koska tyypillisesti organisaatioista puuttuu ajantasainen näkymä henkilöstöön, johtamisen laatuun ja henkilöstön hyvinvointiin, mitkä vaikuttavat suoraan tuloksentekoon ja asiakastyytyväisyyteen.”

Ilmoittaudu tästä 16.1. mennessä. Tapahtuma on maksuton.