Siirry sisältöön Enter

Haluatko auttaa tiimiäsi saamaan enemmän irti tekoälystä – ja tekoälyllä?

Tekoälykoulutus antaa taitoja ja ymmärrystä, jolla tekoälyn saa osaksi päivittäistä tekemistä. Olet sitten käyttöönottamassa uusia tekoälytyökaluja tai elvyttämässä viivästynyttä tekoälyprojektia, kartoitetaan yhdessä, mitä organisaationne ihmiset todellisuudessa tuekseen tarvitsevat.

Copilot-lisenssi ei ole koulutusohjelma.

Tämä on ilmiö, joka toistuu organisaatioissa kaikkialla. Uusi AI-työkalu otetaan käyttöön ja siitä viestitään innokkaasti yrityksen intrassa tai Slackissa. Mukana on aina varhaisia omaksujia ja kokeilijoita, mutta suurin osa jää odottamaan, jääkö työkalu oikeasti käyttöön.

Ja yleensä näin ei käy – koska kukaan ei selittänyt, mihin sitä oikeasti käytetään.

Tekoälyn käyttöönotto on ihmisiin liittyvä haaste, ei teknologinen. Ja kuten kaikki ihmisiin liittyvät haasteet, se vaatii ihmislähtöisen ratkaisun: selkeää viestintää, käytännön osaamista sekä aikaa ja tilaa oppia.

Organisaatiot, jotka saavat eniten irti tekoälystä, eivät välttämättä ole niitä, joilla on parhaat työkalut – vaan niitä, joissa tiimit osaavat käyttää niitä.

Tekoälykoulutus oikeaan työhön.

Tekoälykoulutus ja tekoälyn käyttöönottopalvelumme antaa tiimeillesi taidot, itsevarmuuden ja ymmärryksen hyödyntää tekoälyä tehokkaasti päivittäisessä työssä – ei teoriassa, vaan käytännössä.

Jokainen tekoälykoulutus räätälöidään. Aloitamme perehtymällä organisaatiosi käytössä oleviin työkaluihin, työnkulkuihin ja tavoitteisiin, ja suunnittelemme tekoälykoulutuksen vastaamaan sitä, mitä ihmiset oikeasti tekevät työssään.

Käytännönläheinen, roolikohtainen tekoälykoulutus:
Kyse ei ole yleisestä AI-esittelystä kaikille samassa huoneessa. Rakennamme tekoälykoulutukset organisaatiosi roolien ja käyttötapausten mukaan – analyytikon tarpeet ovat erilaiset kuin tiiminvetäjällä.

Vastuullinen tekoälyn käyttö:
Sen ymmärtäminen, missä tekoäly tuottaa arvoa, on vain puolet kokonaisuudesta. Yhtä tärkeää on ymmärtää, missä se ei tuota arvoa – ja miten sitä käytetään sääntöjenmukaisesti, eettisesti ja organisaatiosi linjausten mukaisesti. Käsittelemme molemmat näkökulmat.

Työnkulkujen integrointi:
Tavoitteena ei ole, että ihmiset oppivat tekoälystä koulutuksessa ja unohtavat sen työpöytänsä ääressä. Autamme tiimejä integroimaan tekoälyn osaksi olemassa olevia työnkulkuja niin, että käyttö tuntuu luontevalta, ei pakotetulta.

Muutosjohtamisen tuki:
Uudet työkalut otetaan paremmin vastaan, kun ihmiset ymmärtävät, miksi ne ovat tärkeitä. Autamme sanoittamaan muutoksen, käsittelemään huolia – kyllä, mukaan lukien “korvaako tämä työni?” – ja rakentamaan kulttuurin, jossa tekoäly nähdään kollegana, ei uhkana.

Tekoälykoulutus räätälöitynä