HR-tuki yrityksellesi silloin kun sitä eniten tarvitset

Henkilöstöhallinnon haasteet eivät kysy lupaa. Ne ilmaantuvat juuri silloin, kun yrityksellä on muutenkin kiire.

Oikea-aikainen HR-tuki voi ratkaista tilanteen ennen kuin se eskaloituu. Väärä ajoitus voi maksaa paljon enemmän kuin rahaa.

Milloin HR-tuen tarve yllättää yrityksen

Kasvava yritys kohtaa HR-haasteet usein yllättäen. Avainhenkilö irtisanoutuu. Rekrytointitarve moninkertaistuu lyhyessä ajassa. Työsuhteen päättäminen menee juridisesti pieleen.

Nämä tilanteet ovat yleisempiä kuin moni haluaa myöntää. Ja ne kaikki vaativat nopeaa, osaavaa toimintaa.

Tyypillisiä tilanteita, joissa yrityksen HR-tuki pettää:

Sisäinen HR-vastaava sairastuu tai vaihtaa työpaikkaa
Yritys kasvaa niin nopeasti, että prosessit eivät pysy mukana
Kansainvälistyminen tuo mukanaan tuntemattoman työlain
Henkilöstöristiriita eskaloituu ja vaatii ulkopuolista näkemystä
Palkitsemisrakenteet tai työsopimukset kaipaavat päivitystä

Yhteistä näille tilanteille on se, että ne vaativat asiantuntemusta heti, ei viikkojen päästä.

Mitä Greenstep HR-tuki sisältää

Greenstep tarjoaa kattavat HR-palvelut yrityksen kaikissa vaiheissa. Kyse ei ole yksittäisistä neuvoista, vaan kokonaisvaltaisesta henkilöstöhallinnon tuesta.

Palveluihin kuuluu muun muassa:

Palkanlaskenta ja siihen liittyvä raportointi
Työsopimukset, HR-prosessit ja dokumentaatio
Rekrytoinnin tuki ja onboarding-käytännöt
Johtamisen ja henkilöstön kehittäminen
Työlainsäädännön tulkinta ja HR-konsultointi
HR-teknologia ja digitaaliset ratkaisut

Greenstep toimii saman katon alla taloushallinnon, verotuksen ja lakipalveluiden kanssa. Tämä tarkoittaa, että HR-haasteet ratkaistaan kokonaisuutena, ei siilossa.

Yli 800 asiantuntijan tuki käytössäsi heti

Kun otat yhteyttä Greenstepiin, et saa yhtä konsulttia. Saat käyttöösi yli 800 asiantuntijan osaamisen.

Tiimi kattaa HR-spesialistit, lakimiehet, veroasiantuntijat ja teknologiaosaajat. Riippumatta siitä, mihin HR-haaste liittyy, oikea osaaminen löytyy nopeasti.

Greenstep palvelee jo yli 2 000 yritystä eri toimialoilta. Kokemus kattaa startup-yritykset, kasvuyhtiöt, asiantuntijaorganisaatiot ja pörssiyhtiöt. Tämä tarkoittaa, että tilanteesi ei ole uusi, vaikka se tuntuisi siltä.

Greenstep toimii Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Virossa, Alankomaissa ja Iso-Britanniassa. Kansainvälinen kasvu ei pysäytä tukea.

HR-ulkoistus vai sisäinen tiimi – kumpi sopii paremmin

Monella yrityksellä on jo sisäinen HR-henkilö tai tiimi. Silti ulkopuolinen HR-tuki voi olla järkevä valinta.

Sisäinen tiimi sopii hyvin, kun:

Yrityksen henkilöstömäärä on vakaa ja prosessit ovat selkeät
HR-työ on pääasiassa operatiivista ylläpitoa
Yrityskulttuuri vaatii jatkuvaa läsnäoloa

HR-ulkoistus tai kumppanuus Greenstep-mallin mukaan sopii, kun:

Yritys kasvaa nopeasti ja tarpeet muuttuvat jatkuvasti
HR-osaaminen on liian kapea tiettyihin erikoistilanteisiin
Haluat kustannustehokkuutta ilman laadun heikkenemistä
Sisäinen HR tarvitsee tuekseen juridista tai teknologista osaamista

Usein paras ratkaisu on yhdistelmä: sisäinen HR hoitaa arjen, Greenstep tuo lisäosaamisen silloin kun sitä tarvitaan. HR-konsultointi ei tarkoita korvaamista, se tarkoittaa vahvistamista.

Ota yhteyttä – HR-tuki käynnistyy nopeasti

HR-haasteet eivät odota. Sinun ei tarvitse odottaa niitä yksin.

Greenstep aloittaa yhteistyön nopeasti. Kartoitetaan ensin tilanteesi ja tarpeet, sitten rakennetaan ratkaisu, joka sopii juuri sinun yrityksellesi.

Ota yhteyttä Greenstepiin tänään. Kerro tilanteestasi, ja asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä pian.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.