Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

Kulttuuri, Yhteisö 3 min lukuaika

Suunnitelmallisella perehdytyksellä loistostartti työyhteisöön

Greenstepillä käytämme huolelliseen rekrytointiprosessiimme paljon aikaa, ja jokaisessa rekryprosessissa useampi nykyinen greenstepiläinen tapaa potentiaaliset uudet kollegat. Onkin luonnollista, että rekrytoinnin lisäksi perehdytysprosessi on Greenstepissä myös yksi avainprosesseistamme. Näillä perusperiaatteilla takaamme laadukkaan ja kattavan perehdytyksen uusille tiimiläisille: 1. Aloita perehdytys jo ennen ensimmäistä työpäivää Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen uusi työntekijä pääsee perehdytysprosessiimme jo hyvissä ajoin ennen ensimmäistä […]
L&D, Yhteisö 3 min lukuaika

Työnantajan koulutusvähennys

Jatkuva oppiminen kuuluu kiinteästi työelämään ja jokaisen henkilöstön jäsenen työuralle. Tähän aikaan vuodesta tehdään viimeisiä silauksia organisaation koulutussuunnitelmaan. Koulutussuunnitelmalla saadaan raamit vuosittaiselle henkilöstökoulutukselle. Se on hyvä apuväline niin henkilöstön osaamisen johtamisessa kuin yksilön ammatillisen osaamisen rakentamisessa. Nykyisin monet organisaatiot kilpailuttavat itseään henkilöstön rekrytoinnissa myös tarjoamansa henkilöstökoulutuksen määrällä ja laadulla. On hienoa, että valtio tukee työnantajia […]
Go Global, Yhteisö 5 min lukuaika

Rohkeaa kasvua. Haastattelussa Katriina Juntunen

Mikä Kasvuryhmä oikein on ja miten se toimii? Kasvuryhmän tarina alkoi 29 perustajajäsenen unelmasta luoda kasvutahtoa suomalaisiin yrityksiin. Nykyisin yhteisöön kuuluu 200 kasvujohtajaa 150 keskisuuresta yrityksestä, jotka pyrkivät jatkuvasti kasvamaan ja uudistumaan. Käytännössä jäseneksi pääseminen edellyttää, että yrityksen liikevaihto on 10 miljoonasta miljardiin euroon. Yhteisön toiminta perustuu vertaissparraukseen. Perustajat huomasivat, että yrittäjä kuuntelee todennäköisimmin toista […]
2 min lukuaika

Tosiasiallinen edunsaaja – miksi, mitä ja milloin?

Miksi? EU:n rahanpesudirektiivi ja direktiiviin perustuva rahanpesulaki velvoittavat osakeyhtiöt, osuuskunnat ja monet muut yhtiömuodot tunnistamaan ja ilmoittamaan niin sanotut tosiasialliset edunsaajansa patentti- ja rekisterihallituksen edunsaajarekisteriin. Patentti- ja rekisterihallitus luovuttaa tietoja ainoastaan tahoille, joilla on tiedon saannille rahanpesulain mukainen tarkoitus, eli julkisia tiedoista ei tule. Edunsaajarekisteristä muun muassa pankit ja muut finanssilaitokset saavat asiakkaidensa tuntemiseksi yhtiöiden […]
Yhteisö 3 min lukuaika

Kolme hyvää tapaa valmistautua tilinpäätökseen

Puista putoavat lehdet ja ensimmäiset kirpeät pakkasaamut tietävät taloushallinnon ammattilaisille vain yhtä asiaa; tilinpäätösaika lähestyy kovaa vauhtia. Koska hyvin suunniteltu on jo puoliksi tehty, aloitamme Greenstepillä tilinpäätöksiin valmistautumisen jo hyvissä ajoin syksyllä helpottaaksemme alkuvuoden kiireaikaa. Siistimme tase-erittelyjä, luonnostelemme liitetietopohjia sekä järjestelemme alkuvuoden aikatauluja. Tilitoimiston lisäksi tilinpäätökseen voidaan valmistautua kuitenkin myös yrityksissä. Listasimme alle kolme avainasiaa […]
HR 3 min lukuaika

Odotettu työaikalain muutos on pian arkipäivää – 5 tärkeintä muutosta kootusti

Työelämä on suuressa murrosvaiheessa, eikä muutos suinkaan ole pysähtymässä vaan päinvastoin. Kiihtyvä muutosvauhti on luonut painetta uudistaa myös nykyinen työaikalainsäädäntö, joka nykyisessä muodossaan on vuodelta 1996 – paljon on ehtinyt muuttua tämän jälkeen ja on selvää, ettei nykyinen laki enää vastaa työelämän tarpeita. Työaikalain uudistus astuu voimaan vuoden 2020 tammikuussa, ja työaikajärjestelyihin on sen myötä […]
Kulttuuri, L&D, Yhteisö 2 min lukuaika

Kehitämme henkilöstömme osaamista teitä varten

Tervehdys Keilarannasta! Viime viikot ovat olleet hektisiä, mutta tätä kirjoittaessa kiireiset päivät väistyvät ja jäljellä on tyytyväisyys. Syy löytyy läheltä. Tämä syksynä otimme Greenstepissä merkittävän askeleen, kun Greenstep Academy käynnisti toimintansa. Tämä jo vuosia kypsynyt ajatus tuottaa asiakkaille lisäarvoa oivaltamisen ja oppimisen kautta muuttui konkretiaksi; ensimmäinen koulutusohjelma otti vastaan yli parikymmentä tarkkanäköistä valmennettavaa. Toimintaympäristön muutokset […]
Kulttuuri, Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Jätä oletukset kotiin ja ota termistö haltuun

Moninaisuuden vaaliminen työpaikalla on onnistunutta silloin, kun seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen, etnisyyden ja uskontojen moninaisuus on jalkautettu osaksi työyhteisön arkea ja toimintatapoja. Lainsäädäntö tukee osaltaan yhdenvertaisuutta, mutta organisaatiokulttuurilla on aivan yhtä iso rooli vähemmistöt huomioon ottavan työyhteisön luomisessa. Greenstepissä kehitämme toimintaamme jatkuvasti taataksemme hyvinvointia tukevan ympäristön jokaiselle greenstepiläiselle. Tässä muutama omassa toiminnassamme näkyvä käytännön toimi yhdenvertaisuuden […]
HR, Palkanlaskenta 5 min lukuaika

Viisi vinkkiä sujuvampaan lomakauteen

1. Käytännön asioita loma-ajoista Kun työpaikalla on selkeät käytännöt loma-aikaan, ei käytännön asioita tarvitse pohtia jokaisen kohdalla ja joka vuonna erikseen. Tässä listattuna kysymyksiä, joista työpaikalla kannattaa olla selkeät ohjeistukset: Miten vuosilomaa kertyy ja mistä löytyvät lomapäiväkertymät? Miten huomioidaan mahdolliset sopimuslomat? (Tarkasta työsopimuksista, mitä niistä on sovittu.) Saako palkatonta vapaata pitää ja kuinka paljon? Maksetaanko […]