Rekrytoinnin tuki yrityksille joilla ei ole omaa HR-osastoa

Rekrytointi vie aikaa. Ja jos yrityksessäsi ei ole omaa HR-osastoa, se vie sitä aikaa suoraan toimitusjohtajalta, talouspäälliköltä tai lähiesihenkilöltä.

Tämä on tilanne kymmenissä tuhansissa suomalaisissa pk-yrityksissä. Ja se maksaa enemmän kuin useimmat tajuavat.

Rekrytointi ilman HR-osastoa vie aikaa ja kasvattaa riskejä

Rekrytointiprosessi toimihenkilötehtävissä kestää Suomessa tyypillisesti kuukausia. Vaativissa asiantuntijatehtävissä vielä pidempään. Kaikki se aika on pois johtamisesta, myynnistä ja asiakastyöstä.

Mutta aika ei ole ainoa ongelma. Rekrytointi ilman HR-ammattilaista tarkoittaa myös kasvavaa riskiä.

  • Yhdenvertaisuuslain ja tietosuoja-asetuksen velvoitteet koskevat jokaista rekrytoijaa yrityksen koosta riippumatta
  • EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia vaatimuksia palkkainformaation esittämiseen jo rekrytointivaiheessa
  • Tekoälyasetuksen velvoitteet koskevat myös rekrytointityökaluja vuodesta 2026 alkaen
  • Virherekrytointi voi maksaa suomalaiselle pk-yritykselle pulkallisesti, kun lasketaan perehdytys, menetetty tuottavuus ja uusi rekrytointiprosessi

Ja parhaat osaajat? He ovat poistuneet markkinoilta jo noin kymmenessä päivässä siitä, kun he ovat tulleet saataville. Hidas prosessi tarkoittaa menetettyä tilaisuutta.

Ulkoistettu rekrytointituki – mitä se käytännössä tarkoittaa

Ulkoistettu rekrytointituki ei tarkoita, että luovutat rekrytoinnin jollekin tuntemattomalle toimistolle. Se tarkoittaa, että saat rinnallesi asiantuntijan, joka hoitaa prosessin alusta loppuun tai juuri niiltä osin kuin tarvitset.

Käytännössä se voi sisältää:

  • Tarpeen kartoituksen ja työnkuvauksen rakentamisen
  • Hakuilmoituksen kirjoittamisen ja julkaisemisen
  • Aktiivisen kandidaattien etsinnän, myös passiiviset hakijat mukaan lukien
  • Hakemusten seulonnan ja haastattelut
  • Henkilöarvioinnit objektiivisen päätöksenteon tueksi
  • Suosituksen parhaista ehdokkaista

Tärkeä huomio: LinkedIn Talent Solutionsin tutkimuksen mukaan kolme neljäsosaa työvoimasta on passiivisia hakijoita, jotka eivät aktiivisesti hae uutta paikkaa. Pelkästään avoimiin hakemuksiin turvautuminen tarkoittaa kilpailemista murto-osasta saatavilla olevista osaajista.

Ammattimaisella rekrytointikumppanilla on verkostot, työkalut ja osaaminen tavoittaa myös nämä osaajat. Ja se tekee eron.

Greenstep rekrytointikumppanina – yli 800 asiantuntijan osaaminen käytössä

Greenstep ei ole pelkästään rekrytointitoimisto. Se on taloushallinnon, HR:n ja teknologian kokonaispalveluiden tarjoaja, jonka yli 800 asiantuntijaa palvelee yli 2 000 yritystä eri toimialoilta.

Tämä tarkoittaa sinulle konkreettisesti:

  • Toimialaosaaminen: Ymmärrämme, millaista osaamista tarvitaan startup-ympäristössä, SaaS-yrityksessä, asiantuntijaorganisaatiossa tai kasvavassa pk-yrityksessä
  • HR-kokonaisuus hallussa: Rekrytointituki ei jää irralliseksi palaseksi, vaan se kytkeytyy tarvittaessa palkanlaskentaan, HR-prosesseihin ja työsuhteen hallintaan
  • Lakivaatimusten tuntemus: GDPR, yhdenvertaisuuslaki, palkka-avoimuusdirektiivi ja tekoälyasetus ovat meille tuttuja, eivät sinulle opeteltavia
  • Skaalautuva tuki: Saat apua yksittäiseen rekrytointiin tai jatkuvaan HR-kumppanuuteen tarpeen mukaan

Greenstep toimii Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Virossa, Alankomaissa ja Iso-Britanniassa. Jos kasvusi vie kansainvälisille markkinoille, rekrytointituki skaalautuu mukana.

Kenelle rekrytointituki sopii parhaiten

Rekrytointituki sopii parhaiten yrityksille, joissa HR:n hoitaa joku muu kuin HR-ammattilainen. Mutta se sopii myös tilanteisiin, joissa rekrytointitarve kasvaa nopeammin kuin sisäiset resurssit.

Harkitse rekrytointitukea erityisesti, jos:

  • Yrityksessäsi on 10–50 henkilöä eikä omaa HR-osastoa
  • Olet kasvuvaiheessa ja rekrytointitarve on äkillinen tai toistuva
  • Etsit erityisosaamista, jota ei löydy omasta verkostosta
  • Rekrytointiprosessisi on epäsystemaattinen tai vie liikaa johdon aikaa
  • Olet laajentumassa uusille markkinoille tai toimialoille
  • Lakisääteiset velvoitteet tuntuvat epäselviltä tai kuormittavilta

Oman HR-asiantuntijan palkkaaminen on iso investointi. Ulkoistettu HR-palvelu tarjoaa saman asiantuntemuksen joustavasti ja kustannustehokkaasti, ilman kiinteitä henkilöstökuluja.

Ota yhteyttä – käynnistetään rekrytointi yhdessä

Rekrytoinnin ei tarvitse olla toimitusjohtajan ongelma. Se voi olla kumppanin vastuulla, samalla kun sinä keskityt liiketoiminnan kasvattamiseen.

Aloitetaan tilannekartoituksella. Käymme läpi, millainen rekrytointitarve sinulla on, missä prosessissa on eniten kehitettävää ja miten tuki kannattaa rakentaa juuri teidän yrityksellenne.

Ei sitoutumista, ei monimutkaista käynnistystä. Vain selkeä ensikeskustelu, jonka jälkeen tiedät, miten edetä.

  • Nopea käynnistys: Rekrytointiprosessi voidaan käynnistää nopeasti tarpeen mukaan
  • Joustava laajuus: Saat tukea koko prosessiin tai vain tiettyihin vaiheisiin
  • Yksi kumppani: HR, palkanlaskenta, taloushallinto ja rekrytointi saman katon alta

Ota yhteyttä Greenstepiin ja kerro rekrytointitarpeestasi. Asiantuntijamme ottaa yhteyttä, ja sovitaan yhteinen hetki tilanteen läpikäymiseksi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.

  • Julkaistu