Osaamisen johtaminen on olennainen osa organisaation kilpailukykyä ja houkuttelevuutta. Erilaiset digitaaliset oppimisympäristöt ovat nousseet keskeiseen rooliin osaamisen hallinnan ja kehittämisen prosesseissa.
Digitaalisista oppimisalustoista, LMS-järjestelmistä (Learning Management System), on tullut etenkin suuremmille organisaatioille enemmän pakollinen tarve kuin "nice-to-have"-asia. Yhä useamman organisaation strategiaan on kirjattu erilaisia sertifioitumisia, laatujärjestelmiä ja muita vaatimuksenmukaisuuksia, jotka asettavat tiettyjä ehtoja mm. henkilöstön osaamisen ylläpitämiselle.
LMS tekee osaamisen johtamisesta ja kehittämisestä yksinkertaista ja selkeää. Organisaatio voi seurata pakollisten koulutusten suorittamisastetta ja kohdentaa lisäkoulutuksia aiempaa huomattavasti helpommin.
Greenstepin asiantuntijat auttavat yritystäsi ottamaan käyttöön oman oppimisalustanne tai luomaan sinne pedagogisesti pätevää ja taatusti tehokasta oppimismateriaalia.
LMS-järjestelmä auttaa tekemään henkilöstösi osaamisesta läpinäkyvää ja helposti johdettavaa ja pitää organisaatiosi osaamisen hallinnan yhdessä keskitetyssä paikassa.
Voit varmistua siitä, että jokainen organisaatiosi jäsen on suorittanut pakolliset koulutukset automaattisten ilmoittautumisten, muistutusten sekä kattavan raportoinnin ansiosta.
Keskitetty ja läpinäkyvä tapa osaamisen hallinnalle
LMS-järjestelmä tuo työntekijöiden taidot helposti näkyviksi. Voit seurata tiimiläistesi edistymistä ja tunnistaa kehityskohteet reaaliajassa. Olipa kyse pakollisista compliance-koulutuksista tai vaikkapa uusien työkalujen hallinnasta, LMS-järjestelmä tuo työntekijöiden edistymisen esiin.
Rakenna oppivan organisaation kulttuuria datavetoisesti
Saat kattavan käsityksen organisaatiosi osaamisesta ja voit johtaa osaamisen kehittymistä tarkkaan ja syvälliseen analytiikkaan pohjautuen. Voit luoda henkilökohtaisia kehittymispolkuja ja löytää oikeat osaajat strategisiin hankkeisiisi. Vaali ja kehitä organisaatiosi osaamista tulevaisuutta varten.
Henkilökohtaisten kehittymispolkujen luominen
Kaikki ihmiset eivät ole samanlaisia oppijoita. LMS-järjestelmä tarjoaa yksilöllisiä oppimispolkuja, jotka mukautuvat henkilöiden tarpeisiin. Varmista työntekijöidesi jatkuva oppiminen aina perehdytyksestä uran eri vaiheisiin asti, rooliin ja työnkuvaan sopivasti mukautuen.
Valjasta LMS tukemaan yritysvastuun tavoitteisiin pääsemistä
Koulutussuoritusten todentaminen muuttuu entistä tärkeämmäksi vastuullisuussääntelyn myötä. Erilaiset compliance-vaatimukset ja sertifioinnit (esim. ISO27001) edellyttää henkilöstön kouluttamista ja sen osoittamista. Jotta osaamisen auditoinnit läpäistään, on jokaisen osaaminen varmistettava. Sääntely ja säännökset muuttuvat usein, ja LMS:ssä koulutusten päivittäminen ja uudelleensuorittaminen on näppärää.
Greenstep on Zensain Learn365-kumppani ja voimme auttaa teitä LMS:n hankinnassa, käyttöönotossa ja käytössä.
Learn365 sopii erityisesti organisaatioille, jotka haluavat Microsoft 365 -ympäristöön rakennetun järjestelmän, joka integroituu saumattomasti mm. Teamsiin ja SharePointiin.
Tavoitteiden ja kriteerien määrittely:
Sunnitelmassa määritellään esim.
Projektisuunnitelmassa määritellään esim:
LMS-ympäristön rakenteen optimoinnissa huomioidaan esim.
Toteutamme monimuotoiset koulutusohjelmat, esim.
Toteutamme räätälöidyt digitaaliset koulutussisällöt toivomistanne teemoista, esim.
Workshop sisällöntuottajille:
BI Bookin avulla yhdistämme LMS:n tuottamat raportit samaan näkymään muun datan kanssa mikä helpottaa analysointia ja päätöksentekoa. Data on analysoitua, visualisoitua ja helposti ymmärrettävää.
Yhdistämme LMS-datan esimerkiksi HR-, talous-, vastuullisuusraportointidatan kanssa kokonaiskuvan saavuttamiseksi.
