Palkka-avoimuuskartoitus

Kartoitamme kanssasi sen, mihin kaikkeen palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa, ja miten nämä vaikutukset näyttäytyvät organisaatiossasi. Hoidetaan palkka-avoimuus kuntoon.

Kartoitamme kanssasi palkka-avoimuusdirektiivin käytännön vaikutukset

Tarjoamme teille helpon ja tehokkaan ratkaisun:

  • Kahden tunnin kartoitus, jonka aikana yritykseesi kohdistuvat palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset käydään läpi kahden asiantuntevan HR-konsultin kanssa.
  • Saat vastaukset mieltäsi askarruttaviin palkka-avoimuutta koskeviin kysymyksiin sekä hahmotat kokonaiskuvan siitä, mihin kaikkeen palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa organisaatiossasi.
  • Lopputuloksena on selkeämpi käsitys palkka-avoimuudesta, uuden direktiivin vaikutuksista omaan toimintaan sekä nykytilanteen haasteista sekä kehityskohteista.

Valmiina palkka-avoimuuteen?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026. Kuinka valmiita olette? Tee lyhyt testimme ja saat tietää! Valmiusarvion lisäksi saat käyttöösi palkka-avoimuusoppaamme.

Palkka-avoimuus – tästä on kyse

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa työnantajat avaamaan palkkarakenteitaan, antamaan työntekijöille palkkatietoja ja raportoimaan palkkaeroista. Tavoitteena on kitkeä sukupuolten välistä palkkaepätasa-arvoa. Suomessa samapalkkaisuuden periaate on jo laissa, mutta uutta on työntekijöiden oikeus saada konkreettista palkkatietoa. Jatkossa työnantajien on voitava todistaa, että asiat ovat kunnossa. Isommille työnantajille on myös tulossa uusia raportointivelvoitteita.

Palkka-avoimuudessa ei ole kyse vain säännösten noudattamisesta. Avoimuudella ja asioiden kuntoon laittamisella luodaan organisaatioille kilpailuetua. Vahva työnantajaimago ja positiivinen työntekijäkokemus tukevat henkilöstön sitoutumista ja motivaatiota ja varmistavat vahvan tuloksentekokyvyn.

Tyypillinen palkka-avoimuusprojekti kestää organisaation tilanteesta riippuen 3-6 kuukautta. Ne yritykset, jotka aloittavat nyt, ovat askeleen edellä kilpailijoitaan.