Tule koulutukseemme kuulemaan ajankohtaiset asiat EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä ja vinkit siitä, miten rakennat omaan organisaatioosi direktiivin vaatimusten mukaisen palkkamallin! Koulutukseen osallistuneet voivat halutessaan varata koulutuksen jälkeen yhden tunnin veloituksettoman henkilökohtaisen sparrauksen aiheesta.
Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on edistää palkitsemisen läpinäkyvyyttä ja palkkatasa-arvoa sekä kaventaa perusteettomia palkkaeroja. Suomessa muutokset tulevat voimaan näillä näkymin 18.5.2026. Henkilöstön edustajien kanssa yhteistyössä tehty palkka-arviointi sekä sukupuolten välisten palkkaerojen raportointivelvollisuus koskee yrityksiä sekä julkisen sektorin organisaatioita, joilla on yli 100 työntekijää.
Koulutuksemme ja siihen kuuluvan sparrauksen kautta saat eväät rakentaa omaan organisaatioosi direktiivin vaatimusten mukaiset rakenteet.
Kouluttajina toimivat Kati Tuovinen, Head of HR Business, ja Outi Kaivo-oja, Senior Manager, HR Services, Greenstep Oy
Tässä koulutuksessa saat:
- Ymmärryksen siitä, mitä palkka-avoimuusdirektiivi käytännönläheisesti vaatii ja miten Suomen lainsäädäntöä suunnitellaan muutettavan direktiivin myötä
- Opit siitä, mitä konkreettisesti tulee tehdä, jotta organisaatio täyttää vaatimukset HR-käytännöissä, raportoinnissa ja viestinnässä
- Viitekehyksiä sekä materiaalia, joita voit hyödyntää oman organisaatiosi palkkamallin ja tehtävien vaativuusluokitusten luomiseen ja kehittämiseen
- Koulutuksen jälkeen sovittuna ajankohtana tunnin sparraussession asiantuntijan kanssa, jossa saat vinkit esimerkiksi oman organisaatiosi palkkamallin jatkokehittämiseen
Ajankohta: keskiviikko 24.9.2025 klo 8–12 + 1 tunnin henkilökohtainen sparraus (järjestämme samansisältöisen koulutuksen myös 26.8.2025)
Teams-linkki toimitetaan ilmoittautuneille muutama päivä ennen koulutusta.
Hinta: 650 € / hlö + alv, sisältäen 1 tunnin henkilökohtaisen sparrauksen asiantuntijan kanssa koulutuksen jälkeen sovittuna ajankohtana vuoden 2025 aikana
Ohjelma:
8.00 Järjestäytyminen ja laitteiden testaus
8.15 Tervetuloa koulutukseen
- Palkka-avoimuusdirektiivi ja Suomen lainsäädännön suunnitellut muutokset käytännönläheisesti
- Mitä tämä tarkoittaa organisaatioille?
- Miten rakennan vaatimusten mukaisen palkkamallin?
Kahvitauko
- Miten rakennan vaatimusten mukaisen toimenvaativuusluokituksen?
- Miten varmistan vaatimusten mukaisen raportoinnin?
- Yhteenveto ja asiantuntijatunnin aikataulutus
- Osallistujien kysymykset
12.00 Kiitos - koulutus päättyy
Lämpimästi tervetuloa! – varaa paikkasi koulutukseen nyt!
Ilmoittaudu tästä linkistä 16.9. mennessä
Kouluttajat:
Kati Tuovinen, Head of HR Business, Greenstep Oy
Katilla on yli 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Kati on suorittanut sosiaalisen vastuun SA8000-sertifikaatin ja hyvin sekä hyvän tekeminen ovat hänelle tärkeää. Hän saa palautetta asiakkailta innostavasta sekä hyvin käytännönläheisestä otteesta, esimerkeistä ja konkretiasta niin työssään kuin koulutuksistaan.
Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”
Outi Kaivo-oja, Senior Manager, HR Services, Greenstep Oy
Outilla on yli 20 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä. Hän on työskennellyt niin pörssiyhtiössä, keskinäisessä yhtiössä kuin perheyhtiöissäkin ja toiminut niin henkilöstökonsultin, henkilöstöpäällikön ja HR-johtajan tehtävissä sekä esihenkilötyössä niin pienien kuin suurienkin tiimien sekä johtoryhmien jäsenenä. Outin työskentelyote on strateginen, mutta käytännönläheinen, inhimillinen ja jatkuvasti toimintatapoja ja prosesseja kehittävä.
Motto: ”Mikään ei muutu, jos mitään ei muuta.”
Julkaistu 25.06.2025