Greenstep täyttää tänä vuonna 15 vuotta! Tervetuloa mukaamme aikamatkalle yrityksemme kehityksen eri vaiheisiin – aina ensiaskeleista merkittävimpiin virstanpylväisiin. Saamme lukea myös Greenstepin perustajan Tore Teirin ajatuksia yrityksen alkutaipaleesta ja kasvutarinasta, sekä muutaman Greenstepin varhaisista vuosista asti mukana olleen työntekijän muistoja työskentelystä Greenstepillä.
Töiden tekemiseen ja intoon luoda uutta vaikuttaa usein työyhteisö ja se, millä mielellä töissä ollaan. Onkin erityisen hienoa, jos töistä löytyy samanhenkisiä työkavereita – töissä kun vietetään melkoisen suuri osa päivästä ja viikosta. Hyvä fiilis tuo usein hyviä tuloksia myös työhön.
Siirtyminen yrityksen sisäisestä HR:stä konsultiksi tuo uudenlaisia mahdollisuuksia HR-osaajan urapolulle. Vaikka pöydällä pyörii samoja asioita niin konsultin kuin in-housen rooleissa, uudet tehtävät nostattavat myös mieltä askarruttavia kysymyksiä. Näin myös Rosita Wakkolan uralla, kun hän aloitti Greenstepillä HR-konsulttina viime syksynä.
Alumnit kertovat -juttusarjamme uudessa osassa kerromme, millaisia eväitä Accounting Controller Tuomas Sipilä sai uralleen Greenstepillä työskennellessään.
Julkaisimme keväällä artikkelin, jossa kaksi aiemmin Greenstepillä työskennellyttä alumnia kertoivat työskentelystä Greenstepillä ja miten se on vaikuttanut heidän uraansa. Nyt jatkamme Greenstep alumnit -sarjaamme, ja kerromme Annina Salvénin kokemuksista Greenstepillä. Annina työskenteli Espoon CFO-tiimissä vuosina 2012–2016, eli aivan vuonna 2010 perustetun Greenstepin alkuaikoina. Hänen työtehtäviinsä kuuluivat erilaiset talousjohdon työtehtävät; controller-tehtävät, raportointipohjan kehittäminen ja johdon raportointia. […]
Greenstepillä maaliskuussa aloittanut Anne Kulla vastaa Vaasan toimipisteemme henkilöstön osaamisen ja liiketoiminnan kehittämisestä. Lisäksi hän toimii asiantuntijana asiakasyritystemme kehitystarpeissa ja -projekteissa.
Greenstepin jokavuotinen työhyvinvointihaaste keräsi kilometreillä rahaa järjestöille ja kannusti henkilöstöä liikkumaan.
Mothers in Business -verkosto haastoi tänä syksynä yritykset miettimään omia perheystävällisiä tekoja. Me Greenstepillä pidämme tärkeänä, että työn ja perhe-elämän yhdistäminen käy mutkattomasti.
Pari vuotta sitten Joria ja Mikaelia yhdisti pääaine, jääkiekkokaukalo, yhteiset kaverit sekä Jyväskylän yliopiston viestinnän kurssilla tehty ryhmätyö. Nyt he ovat työskennelleet yhdessä Greenstepin markkinointitiimissä jo yli puoli vuotta. Miten näin pääsi käymään?