Greenstep podcastin People-tuotantokauden aloitusjaksossa Greenstepin perustaja Tore Teir ja HR-johtaja Taru Laukkanen syventyvät keskustelemaan tarkemmin Greenstepin kulttuurista, toimintatavoista ja tulevaisuudensuunnitelmista. Kokosimme tähän artikkeliin heidän mietteitään jaksosta.
Mitä taloushallinnon konsultin rooli pitää sisällään? Entä kuinka Greenstepillä tuetaan kirjanpitäjien jatkuvaa kehitystä? Yli 20 vuoden kokemuksen omaava taloushallinnon konsulttimme Barbro Bruun ja Accounting Coachimme Johanna Vuori kertovat, kuinka Greenstep on auttanut heitä kehittämään jo ennestään korkealla tasolla ollutta osaamistaan eteenpäin.
Greenstepin kasvu on ollut tasaista ja vauhdikasta viime vuodet. Rekrytointien myötä henkilöstömäärämme on kasvanut vuosittain noin 28%, mikä on linjassa myös liikevaihtomme kasvun kanssa. Meille on erittäin tärkeää, että uudet greenstepiläiset tuntevat kuuluvansa joukkoon ensimmäisestä päivästä lähtien.
Marja Korkeamäki omaa yli 25 vuoden työkokemuksen erilaisista taloushallinnon tehtävistä ja Taru Virtanen 16 vuotta palkanlaskennan parissa. Molemmat kaipasivat uusia haasteita uralleen ja halusivat nostaa jo valmiiksi korkealla tasolla olevan asiantuntemuksensa seuraavalle tasolle. Tässä artikkelissa he kertovat, millaisia kasvun mahdollisuuksia Greenstep on heille mahdollistanut.
KLT-tentin 2022 tulokset on nyt julkaistu ja ilouutiset tentin läpäisystä kilahtivat myös useamman greenstepiläisen sähköpostiin. Tässä artikkelissa vuoden 2022 tentin läpäisseet taloushallinnon asiantuntijamme Miia, Janna ja Tanja kertovat, miten Greenstepin järjestämä KLT-valmennus auttoi heitä valmistautumaan koitokseen ja jakavat parhaat vinkkinsä tenttiin tähtääville.
Elokuussa 2022 alkanut kirjanpidon koulutusohjelma Highway 3 tuli päätökseensä joulukuussa. Kysyimme koulutusohjelmien puolivälissä Nina Hirvijärveltä miten hän on osallistujana koulutusohjelman kokenut.
Haastavat asiakascaset ja kokeneet lämminhenkiset kollegat tekevät Senior Managerina työskentelevän Riia Torkon jokaisesta työpäivästä uniikin Greenstepillä. Seinäjoen tilitiimiämme vetävä Riia iloitsee suuresti siitä, että jokainen työpäivä tarjoaa mahdollisuuden haastaa osaamistaan ja auttaa kollegoja menestymään urallaan. Tässä artikkelissa Riia kertoo, millaisia kasvun mahdollisuuksia Greenstep on pystynyt hänelle tarjoamaan.
Perinteisiin tilitoimistoihin verrattuna Greenstep koetaan usein matalahierarkisena. Kasvuyhtiössä myös ainut muuttumaton asia on jatkuva muutos. Vaasan tilitiimimme vetäjä Sanna-Mari Kuusisto kertoo omasta perspektiivistään, miten nämä tekijät elävöittävät kirjanpitäjän työtä Greenstepillä.
Rekrytointi on yksi strategisimmasta HR-aihealueista. Ilman oikeita osaajia menestyksen rakentaminen on hankalaa, ellei jopa mahdotonta. Rekrytointi on tunnetusti myös hyvin haastavaa aina osaajaprofiilin rakentamisesta lopullisen valinnan tekemiseen. Miten rekrytoinnin yhdenvertaisuus mahtuu yhtälöön, ja miten sen toteutumisen voi varmistaa?