Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

L&D 4 min lukuaika

4 tapaa, miten LMS (Learning Management System) auttaa kasvuyrityksiä saavuttamaan tavoitteensa

Moni organisaatio pohtii sitä, missä vaiheessa ja miksi kannattaisi ottaa käyttöön LMS? LMS ei ole välttämättä ajankohtainen hankinta pienemmille yrityksille, joilla on käytössään vain muutama koulutus tai Teams-tallenne. Jotkin yritykset pärjäävät mainiosti esimerkiksi ulkoisen tarjoajan tuottamalla valmiilla verkkokurssikirjastolla. Kasvuyritykset kuitenkin hyötyvät omasta LMS:stä monella eri tavalla.
Laki- ja veropalvelut 4 min lukuaika

Osakepohjainen sitouttaminen vaatii huolellista suunnittelua ja käytännön kysymysten ratkaisemista

Yleisimpiä osakeperusteisia sitouttamis- ja kannustinjärjestelmiä ovat työsuhdeoptiojärjestelyt sekä henkilöstöannit. Osakepohjaiset järjestelyt voivat olla hyvä tapa sitouttaa ja motivoida työntekijöitä, ja niihin liittyy myös verotuksellisia etuja. Mitä osakepohjaisessa sitouttamisessa kannattaa huomioida laki- ja veroasioiden näkökulmasta?

Laki- ja veropalvelut 5 min lukuaika

Sopimuskumppanin maksukyvyttömyys – ota muistilista talteen

Viimeaikaisessa talouden turbulenssissa monet yritykset ovat joutuneet tilanteeseen, jossa sopimuskumppani ei kykene pitämään kiinni sopimuksen mukaisista suorituksistaan tai on ajautunut konkurssiin tai yrityssaneeraukseen. Kokosimme lyhyen listauksen niistä asioista, joita tulee eteen sopimuskumppanin maksukyvyttömyystilanteissa, sekä muutaman vinkin siitä, miten näissä tilanteissa tulisi toimia.

L&D 2 min lukuaika

Digitaalinen oppimisympäristö tukemassa Greenstepin osaamisen kehittämistä

Otimme Greenstepissä syyskuussa 2023 käyttöön digitaalisen oppimisympäristön, Learn365:n (aiemmin LMS365), joka luo monia mahdollisuuksia tukea asiantuntijoidemme kehittymistä ja ammatillista kasvua. Työelämässä tapahtuu nopeita muutoksia ja digitaalisen oppimisympäristön avulla voimme vastata niihin ketterästi ja tuottaa L&D-tapahtumia, jotka ovat laadukkaita ja helposti asiantuntijoidemme saatavilla.

HR 3 min lukuaika

Henkilöstöasiat yritysjärjestelytilanteissa luovat onnistumisen edellytykset

Yritysjärjestelyissä henkilöstöasioiden huomioiminen on tärkeää, mutta ne jäävät usein liian vähälle huomiolle. HR Due Diligence (HR DD) on keskeinen osa prosessia, joka auttaa tunnistamaan henkilöstöön liittyvät riskit ja mahdollisuudet sekä varmistamaan onnistuneen yrityskaupan ja integraation menestyksen. HR DD kattaa koko HR:n, henkilöstöhallinnon, strategisen HR:n, mukaan lukien johtamis-, viestintä- ja raportointikäytännöt sekä yrityskulttuurin ja toimintatavat. Hyvin toteutettu HR DD mahdollistaa paremman valmistautumisen integraatioon ja varmistaa, että henkilöstö on osallisena ja sitoutunut muutokseen.