Turun yliopisto: Greenstep tuo työelämän osaamisen osaksi yliopisto-opetusta
Yliopisto-opetuksen on pysyttävä mukana työelämän murroksessa, ja laskentatoimen alalla tämä tarkoittaa yhä vahvempaa data-analytiikan osaamista.
Yliopisto-opetuksen on pysyttävä mukana työelämän murroksessa, ja laskentatoimen alalla tämä tarkoittaa yhä vahvempaa data-analytiikan osaamista.
Pienen ja vireän Kinnulan kunnan arkea kuormittivat henkilöstövaje sekä talouspalveluiden riittämättömyys.
Kun Vesannon kunnassa talouden ennustaminen tuntui haastavalta ja tilinpäätökset toivat yllätyksiä, ratkaisuksi löytyi Greenstepin BI Book -ennustetyökalu.
Henkilöstömuutos sai Konneveden kunnan tarkastelemaan palkkahallintonsa tulevaisuutta uudesta näkökulmasta.
Janakkalan kunnassa havaittiin tarve vahvistaa luottamushenkilöiden osaamista osakeyhtiöhallitustyöskentelyssä. Kunnanjohtaja Riikka Moilanen kertoo, miten Greenstepin koulutuspaketti vastasi tarpeeseen ja mitä hyötyjä yhteistyö toi mukanaan. Tarve tunnistettiin käytännön havainnoista Janakkala on 16 000 asukkaan kunta Kanta-Hämeen maakunnassa. Kunnan omistuksessa on useita osakeyhtiöitä, ja koulutuksen tarve nousi esiin konkreettisista havainnoista arjen päätöksenteossa. ”Tarve lähti havainnoista, että luottamushenkilöt niin […]
Kun Kivijärven kunta alkoi pohtia palkanlaskennan riskienhallintaa, ratkaisuksi löytyi ulkoistaminen.
Kun Utsjoen kunta kohtasi taloudellisia haasteita, se tarvitsi ulkopuolista asiantuntemusta organisaatiomuutoksen läpivientiin.
Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymässä Forssassa eletään murrosta, jossa talouden suunnittelu, opiskelijamäärien ennakointi ja uusi rahoitusmalli kietoutuvat yhä tiiviimmin yhteen. Controller Mika Karppinen on ollut keskeisessä roolissa viemässä kuntayhtymää kohti keskitettyä, läpinäkyvää ja ennustettavaa talousohjausta. Tähän Greenstep ja BI Book Planning ovat antaneet vahvan työkalun.
Kun Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut päätti uudistaa talous- ja HR-palvelukokonaisuutensa, kilpailutuksen myötä kumppaniksi valikoitui Greenstep. Tästä käynnistyi laaja kehityshanke, jonka tavoitteena oli tehostaa arkea, nykyaikaistaa käytäntöjä ja rakentaa entistä vahvempi talouden ja henkilöstöhallinnon kokonaisuus.