Palvelemme jo yli 2000 yritystä lukuisilta eri toimialoilta. Osaamisemme kattaa kokonaisratkaisut monenlaisille organisaatioille, kuten startup-, SaaS- ja kasvuyrityksille, yhdistyksille, asiantuntijaorganisaatioille sekä pörssiyhtiöille.
Tutustu alla oleviin monipuolisiin asiakastarinoihin. Filosofiassamme asiakas on aina keskipisteessä!
Varaa tapaaminen
Muutostilanteissa ratkaisevaa on nopea reagointi ja osaavat ihmiset. Kun Remeolla oli edessään IT-avainhenkilön vaihdos, Greenstepin interim CIO otti koppia projektien etenemisestä ja IT:n jatkokehityksestä.
Kun Skyplanner päätti tehostaa taloushallintoaan, yrittäjä Jussi Mäntylä toivoi uudelta kumppanilta nykyaikaisia toimintatapoja, optimoituja prosesseja ja automaation hyödyntämistä. Mäntylä kertoo, miten aiemman kumppanin vaihtaminen Greenstepiin toi modernimpaa otetta taloushallintoon ja konkreettisia hyötyjä.
Kun Nordkapp päätti tehdä henkilöstöjohtamisesta strategisen voimavaran, yritys tarvitsi selkeän suunnan ja käytännön työkalut kokonaisuuden rakentamiseen. Greenstepin HR-starttityöpaja auttoi kirkastamaan HR:n nykytilan ja antoi avaimet tulevaisuuden kehitystyöhön.
Kun Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut päätti uudistaa talous- ja HR-palvelukokonaisuutensa, kilpailutuksen myötä kumppaniksi valikoitui Greenstep. Tästä käynnistyi laaja kehityshanke, jonka tavoitteena oli tehostaa arkea, nykyaikaistaa käytäntöjä ja rakentaa entistä vahvempi talouden ja henkilöstöhallinnon kokonaisuus.
Mitä yhteistä on Linnanmäen laitteilla ja Greenstepin palveluilla? Katso videolta, mitä Linnanmäen Mikko Manninen kertoo yhteistyöstämme.
Mitä yhteistä on Linnanmäen laitteilla ja Greenstepin palveluilla? Katso videolta, mitä Rettan Sebastian Krapf kertoo yhteistyöstämme.
Mitä yhteistä on Linnanmäen laitteilla ja Greenstepin palveluilla? Katso videolta, mitä Helenin Suvi Kulomäki kertoo yhteistyöstämme.
Mitä yhteistä on Linnanmäen laitteilla ja Greenstepin palveluilla? Katso videolta, mitä Keskuskauppakamarin Yvonne Backas kertoo yhteistyöstämme.
Kajaanin ammattikorkeakoulu toteuttaa vuosina 2024–2026 Työn ja perheen Kainuu -hanketta, jonka tavoitteena on vahvistaa alueen elinvoimaa ja houkutella työvoimaa Kainuuseen. Erityisesti kasvavat alat, kuten IT ja peliala, teknologiateollisuus, kemianteollisuus, biotalous ja matkailu, tarvitsevat uusia osaajia.