Vantaan Energian kokemuksia Greenstepin palveluista

Vantaan Energia on vuonna 1910 perustettu energiayhtiö, joka tuottaa, myy ja siirtää energiaa. Yhtiö tekee yhteistyötä taloushallinnon ja HR:n palveluja tarjoavan Greenstepin kanssa. Yhteistyö on suoraviivaistanut toimintoja ja helpottanut esimerkiksi henkilöstöjohtamista.

Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet.

Täyden palvelun HR-talo ajattelee asiakkaansa parasta

Greenstepin ja Vantaan Energian yhteistyö alkoi vuonna 2017, kun energiayhtiö päätti ulkoistaa palkanlaskentansa. Pian yhteistyö laajeni muihinkin toimintoihin.

– Olemme tehneet täyden palvelun HR-talon, Greenstepin, kanssa yhteistyötä erilaisten HR-projektien parissa nyt reilun vuoden verran, Vantaan Energian viestintä- ja henkilöstöjohtaja Mervi Suorsa avaa.

Innovatiivinen yritys haastaa ja kehittää

Yhteistyön kautta monia Vantaan Energian toimenpiteitä on automatisoitu, mikä on vähentänyt paitsi manuaalisen työn, myös esimerkiksi paperin määrää. Merkityksellistä on ollut myös asiantuntija-apu, jota Greenstep asiakkaalleen tarjoaa.

– Greenstepin HR-asiantuntija auttaa meitä tarvittaessa esimerkiksi ruuhkahuippujen aikana, jos emme itse ehdi tehdä kaikkea. Pidän siitä, että asiantuntija on osa tiimiämme, HR-koordinaattori Helen Remmelgas kertoo.

– Greenstep on helpottanut työskentelyä huomattavasti. Innovatiivinen yritys kehittää ja ideoi jatkuvasti, ja tarvittaessa he osaavat myös haastaa meidän toimintamallejamme, Remmelgas jatkaa.

Greenstepin asenne ansaitsee kiitosta

Konkreettisten työtulosten lisäksi Greenstep saa kiitosta asenteestaan. HR-talon toiminta on asiakaslähtöistä, ja Greenstep on valmis kehittämään tarvittaessa myös omaa toimintaansa.

– Parasta yhteistyössämme on se, että asiakkaan parasta todella ajatellaan, Suorsa kiittää.

Julkaistu

Samankaltaiset artikkelit

Data & Analytiikka, HR, HR-analytiikka 4 min lukuaika

Arctic Infra modernisoi HR-prosessinsa – Greenstep toi järjestelmät ja asiantuntemuksen

Arctic Infran HR-prosessit olivat pitkään täysin manuaalisten työtapojen ja hajallaan olevien Excel-taulukoiden varassa. Kun yritys päätti digitalisoida henkilöstöhallintonsa, Greenstep ja Sympa auttoivat yritystä rakentamaan kokonaan uutta perustaa: prosessit dokumentoitiin, uudet järjestelmät otettiin käyttöön ja raportointi automatisoitiin. Tavoitteena HR-prosessien digitalisoiminen Arctic Infra on Pohjois-Suomessa toimiva infra- ja maanrakennusalan yritys, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 70 henkilöä. […]
CFO, Kirjanpito, Palkanlaskenta 2 min lukuaika

Skyplanner etsi taloushallintoonsa modernia kumppania – Greenstep toi prosessit nykyaikaan

Tavoitteena taloushallinnon optimointi Skyplanner on vaasalaislähtöinen, globaalisti toimiva ohjelmistoyritys, joka tekee tekoälyllä tuotannonsuunnittelua teollisuuden tarpeisiin. Yrityksen omassa toiminnassa tehokkuuden ja optimoinnin tavoittelu on keskiössä, joten luonnollisesti samaa toivottiin myös taloushallinnolta. ”Monella yrityksellä on taloushallinnossa tehostettavaa, niin oli meilläkin. Me toivoimme, että tehostaminen tapahtuu automaatiolla ja muilla moderneilla tavoilla”, Jussi Mäntylä taustoittaa. Edellinen kirjanpitokumppani ei kuitenkaan […]
HR 2 min lukuaika

Nordkapp Creative vei HR-tekemisen uudelle tasolle – Greenstepin starttityöpaja tarjosi selkeän suunnan kehitykselle

”Kun päätimme panostaa henkilöstöhallintoon, käännyimme Greenstepin puoleen – heidän kanssaan yhteistyö oli aina sujunut luotettavasti ja mutkattomasti. Ilman omaa HR-tiimiä henkilöstöhallinto oli tähän asti ollut pääosin operatiivista työtä. Starttityöpajan avulla pääsimme viemään tekemistä strategisemmalle tasolle,” kertoo Elisa Nurro, Director of Internal Operations. Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien […]