HR Archives

Palkka-avoimuus 2027: työnantajan on toimittava nyt

Palkka-avoimuus on enemmän kuin lakisääteinen velvollisuus. Selkeät palkkausperiaatteet helpottavat palkankorotusten kohdentamista ja esihenkilötyötä, ja työnhakijalle on helpompi kertoa, miksi palkka on tietyn suuruinen. Kaikkiaan palkkamallin läpinäkyvyys vahvistaa luottamusta, parantaa päätöksenteon laatua ja tukee työnantajakuvaa. Uudistuksen taustalla on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970), jonka tavoitteena on vahvistaa samapalkkaisuutta palkkauksen läpinäkyvyyden avulla. Isompia työnantajia koskevat lisäksi uudet raportointivelvoitteet Tulorekisteriin. […]

HR 2 min lukuaika

Feenix Services: HR-starttityöpajasta vahva perusta vastuulliseen kasvuun

Feenix Services Oy on kuljetus- ja logistiikkapalveluihin sekä henkilöstövuokraukseen erikoistunut yritys, joka perustettiin vuonna 2015.

HR 3 min lukuaika

Työnohjaus – tukea ammatilliseen kasvuun ja työhyvinvointiin

Työnohjauksella edistetään työhyvinvointia, työn sujuvuutta ja työntekijöiden ammatillista kasvua. Ohjauksesta vastaa koulutettu työnohjaaja.

HR 2 min lukuaika

Interim HR-johtaja toi Virralle vakautta muutosten keskellä

Greenstepin interim HR-johtaja toi vakautta Liikennevirta Oy:lle haastavien organisaatiomuutosten keskellä syksyllä 2025.

Data & Analytiikka, HR, HR-analytiikka 4 min lukuaika

Arctic Infra modernisoi HR-prosessinsa – Greenstep toi järjestelmät ja asiantuntemuksen

Arctic Infran HR-prosessit olivat pitkään täysin manuaalisten työtapojen ja hajallaan olevien Excel-taulukoiden varassa. Kun yritys päätti digitalisoida henkilöstöhallintonsa, Greenstep ja Sympa auttoivat yritystä rakentamaan kokonaan uutta perustaa: prosessit dokumentoitiin, uudet järjestelmät otettiin käyttöön ja raportointi automatisoitiin. Tavoitteena HR-prosessien digitalisoiminen Arctic Infra on Pohjois-Suomessa toimiva infra- ja maanrakennusalan yritys, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 70 henkilöä. […]

HR, HR-analytiikka 4 min lukuaika

Moderni HR – rohkeutta yksinkertaistaa ja hyödyntää teknologiaa

Henkilöstöjohtaminen on murroksessa. Teknologia, data ja tekoäly muuttavat nopeasti tapaa, jolla organisaatioita johdetaan ja miten henkilöstökokemus rakentuu. Samalla HR-ammattilaisilta vaaditaan yhä enemmän strategista ajattelua ja kykyä hyödyntää uusia työkaluja. Mutta mistä lähteä liikkeelle, ja miten varmistaa, että panostukset tuottavat tulosta?

HR, HR-analytiikka 5 min lukuaika

Miten hyödyntää henkilöstödataa pitääksemme parhaat osaajamme?

Henkilöstön pysyvyys – employee retention - on enemmän kuin HR-teema

HR 2 min lukuaika

Nordkapp Creative vei HR-tekemisen uudelle tasolle – Greenstepin starttityöpaja tarjosi selkeän suunnan kehitykselle

Kun Nordkapp päätti tehdä henkilöstöjohtamisesta strategisen voimavaran, yritys tarvitsi selkeän suunnan ja käytännön työkalut kokonaisuuden rakentamiseen. Greenstepin HR-starttityöpaja auttoi kirkastamaan HR:n nykytilan ja antoi avaimet tulevaisuuden kehitystyöhön.

HR 7 min lukuaika

Osaamisesta oppimiseen: Johtamisen uusi suunta

Osaaminen ja jatkuva oppiminen on nykypäivän organisaatioissa yhä kriittisempää, kun kilpailu kasvaa ja työelämän vaatimukset muuttuvat. Kuitenkin pelkkä osaamisen hallinta ei enää riitä muutuneessa maailmassa: meidän tulisi siirtyä puhumaan osaamisen johtamisen sijaan oppimisen johtamisesta. HR-tiimimme kokosi yhdessä ajatuksiaan oppimisen johtamisesta tähän artikkeliin.