HR

HR 4 min lukuaika

Vastuullisuuden vaikutus HR-työhön: Miten CSRD, DEI ja palkka-avoimuus muokkaavat käytäntöjä?

Mitä CSRD, DEI ja palkka-avoimuusidirektiivi tarkoittavat, ja mitä yrityksiä ne koskevat? Uudet vastuullisuusdirektiivit korostavat sosiaalisen vastuun lisäämistä yritystoiminnassa. Käytännössä ne velvoittavat yrityksiä huolehtimaan raportoinnistaan myös henkilöstön osalta aiempaa laajemmin. Uusi kestävyysraportointidirektiivi CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) tekee ESG-raportoinnista pakollista kaikille listatuille sekä suurille yrityksille (kun kaksi kriteereistä täyttyy: yli 250 työntekijää, yli 50 miljoonan euron […]
HR 3 min lukuaika

Henkilöstöasiat yritysjärjestelytilanteissa luovat onnistumisen edellytykset

Yritysjärjestelytilanteissa usein huokaistaan helpotuksesta kun sopimus saadaan allekirjoitettua, mutta henkilöstön näkökulmasta tämä on vasta lähtölaukaus tekemiselle. Valitettavan usein HR-asioita ei oteta huomioon ennakkoon, ainakaan tarpeeksi kattavasti. Mikäli HR-asioita ei hoideta hyvin tai ei olla valmistauduttu tarpeeksi, on onnistumisen edellytykset usein aika huonot, sillä ihmiset tarvitaan mukaan yritysjärjestelyissä muutoksen aikaansaamiseksi. Tämän vuoksi, HR Due Diligence on […]
HR 3 min lukuaika

HR-konsultti tuo turvaa Parmacon operatiiviseen toimintaan muutostilanteessa

Parmaco on suomalainen yritys, joka on erikoistunut modulaaristen rakennusten valmistukseen, myyntiin ja vuokraukseen. Parmacon korkealaatuiset moduulirakennukset tarjoavat asiakkaille ainutlaatuisen joustavuuden sekä tilojen räätälöinnin ilman kiinteistöön liittyviä riskejä. “Viime keväänä henkilöstöpäällikön irtisanouduttua otimme yhteyttä Greenstepiin. Koska korvaava rekrytointi kesti useita kuukausia, päätimme palkata väliaikaisen HR-konsultin täyttämään edellisen työntekijän jättämää aukkoa. Varsin nopealla aikataululla saimmekin Greenstepiltä avuksemme […]
CFO, HR, Kirjanpito, Palkanlaskenta 2 min lukuaika

Asiantuntijapalveluiden ulkoistaminen tuo joustavuutta IDÉ House of Brandsin toimintaan

IDÉ House of Brandsin toimitusjohtaja Simon Gold kertoo yhteistyöstämme videolla: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia IDÉ House of Brands on pohjoismainen tuotemedia-asiantuntija, joka tukee yrityksiä viestinnässä sekä brändinäkyvyyden kehittämisessä. Laadukkaan palvelun takaavat laaja tuotevalikoima sekä yli 30 vuoden kokemus alalta. “IDÉ House of […]
Bezala, Go Global, HR, Kirjanpito, Palkanlaskenta 3 min lukuaika

Navix kasvaa ja kansainvälistyy Greenstepin asiantuntijoiden tuella

Katso video yhteistyöstämme: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Kotimainen Navix valmistaa laadukkaita osia veneisiin ja hyötyajoneuvoihin vuosikymmenien kokemuksella. Kansainvälisesti operoiva yritys vie tuotteita jo yli kymmeneen eri maahan Euroopassa, ja toiminta kasvaa lupaavasti. Liiketoimintansa kokonaisvaltaiseen kehittämiseen Navix on löytänyt tukea Greenstepin kokonaisratkaisuista. “Me […]
HR, Podcast 4 min lukuaika

Rakenna menestystä kannustavalla palkitsemisjärjestelmällä – 3 vinkkiä palkitsemisen suunnitteluun

Podcastimme kahdeksannella kaudella Greenstepin HR-palveluiden vetäjä Kati Tuovinen ja interim-CFO Ludo Thijssen keskustelivat palkitsemisstrategioiden suunnittelun ja toteutuksen haasteista ja mahdollisuuksista. Listasimme tähän artikkeliin keskusteluista esiin nousseet asiat, jotka ainakin tulisi ottaa huomioon bonusjärjestelmien suunnittelussa ja täytäntöönpanossa. 1. Varmista, että palkitsemisjärjestelmä on oikeudenmukainen ja tasapuolinen, mutta sallii yksilölliset tavoitteet Katin ja Ludon mukaan on äärimmäisen tärkeää, […]
Data & Analytiikka, HR 4 min lukuaika

Kulttuuri syö myös dashboardit ja brändit aamupalaksi – miten varmistat organisaatiosi datakyvykkyyden?

Tulevaisuudessa menestyminen edellyttää entistä parempaa datan ymmärrystä ja hyödyntämistä organisaation joka tasolla Jotta muutoksessa onnistutaan aidosti ja datasta tulee koko organisaation asia, on muutama asia, joka tulee varmistaa. Organisaation tulee tietää, millaisen datalla johtamisen kulttuurin he haluavat luoda sekä miten datakyvykäs organisaation kulttuuri juuri tällä hetkellä on – ja mitä pitää tehdä, että se kehittyy […]
HR 6 min lukuaika

Työnantajan vastuut työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden saralla

Työhyvinvointi kattaa monia tärkeitä osa-alueita, kuten työyhteisön ilmapiirin, työn mielekkyyden, tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä, sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omassa työssään. Hyvinvoiva työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi, saa tarvittavaa tukea työssään ja kokee työympäristön terveelliseksi ja turvalliseksi. Työhyvinvoinnin tukeminen voi lisätä työmotivaatiota, vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työn laatua ja edistää työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Työhyvinvointi kumpuaa hyvinvointikulttuurista Tärkeä asia […]
HR 4 min lukuaika

Palkka-avoimuusdirektiivi lisää hyviä HR-käytäntöjä ja parantaa henkilöstökokemusta

Palkka-avoimuusdirektiivi on täällä. Mitä se merkitsee työnantajille? EU:n palkka-avoimuusdirektiivin esittelemät keinot lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä ovat tiedonsaanti, raportointivelvollisuus, oikeussuojan saatavuus ja soveltamisalan laajentaminen. Pähkinänkuoressa direktiivin piiriin kuuluvat työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan seuraavista asioista palkka-avoimuuteen liittyen. Palkka-avoimuus rekrytoinnissa Direktiivin mukaan rekrytointiprosessissa on huomioitava palkka-avoimuutta eli työnantajan tulee esittää hakijalle roolia koskevat palkkatiedot ennen työhaastattelua esimerkiksi ilmoittamalla alkupalkka […]