Henkilöstöjohtamisen lähtökohta on varmistaa, että työpaikalla on oikea määrä oikeanlaisia ihmisiä oikeissa tehtävissä. Toimintaa ja ihmisiä johdetaan sekä pidemmän tähtäimen strateginen että lyhyemmän tähtäimen operatiivinen painopiste huomioiden – toimiviin HR-prosesseihin nojaten.
Työlainsäädännössä on nähty viime vuosina useita muutoksia. Työaikalaki uudistui vuoden 2020 alussa ja yhteistoimintalaki sekä työsopimuslain kilpailukieltolauseke vuoden 2022 alussa.
Työelämä on murroksessa. Megatrendit ja merkittävät maailmantapahtumat muokkaavat ajatteluamme ja vaikuttavat myös työelämään. Syvenny HR-asiantuntijoiden nostoihin siitä, mikä on ajankohtaista HR-kentällä juuri nyt!
Rekrytointi on yksi strategisimmasta HR-aihealueista. Ilman oikeita osaajia menestyksen rakentaminen on hankalaa, ellei jopa mahdotonta. Rekrytointi on tunnetusti myös hyvin haastavaa aina osaajaprofiilin rakentamisesta lopullisen valinnan tekemiseen. Miten rekrytoinnin yhdenvertaisuus mahtuu yhtälöön, ja miten sen toteutumisen voi varmistaa?
Henkilöstöanalytiikan merkitys korostuu erityisesti, kun toimintaympäristö kohtaa yllättävää turbulenssia. Siihen vastaaminen vaatii organisaatioilta nopeaa reagointia ja muuntautumiskykyä sekä halua kohdata henkilöstö aidosti muutoksen keskellä. Parhaiten siinä onnistuvat toimijat, jotka tuntevat henkilöstönsä.
Työn tekeminen ympäri maailmaa Korona-aika on lisännyt huomattavasti erilaisia tilanteita työsuhteisiin ja työn teettämiseen liittyen. Moni haluaa tehdä etätöitä ulkomailta ja osaajapulan vuoksi myös moni työnantaja haluaa palkata osaajia paikasta riippumatta. Yhteistyötä tehdään freelancereiden, konsulttien ja erilaisten PEO-organisaatioiden kanssa. Valitettavasti nämä tilanteet eivät ole kuitenkaan niin yksinkertaisia kuin aluksi voisi kuvitella. On huomioitava useita seikkoja, […]
Aivan täydelliseen yhdenvertaisuuden tilaan voi olla hankalaa päästä, mutta tavoiteltavaa se on ehdottomasti!
Henkilöstöjohtamisen kysymykset ja HR-asiat yleisesti ovat nousseet entistä tärkeämmiksi yritysten agendalla ja tekemisessä. Korona-aika on muuttanut työelämää myös parempaan suuntaan tuoden HR:n tekemistä ja merkitystä selkeästi lähemmäksi liiketoimintaa. Henkilöstö on se tärkein voimavara ja ilman motivoitunutta henkilöstä on haastavaa saada aikaan onnistumisia; asiakaskokemus ja tulos ovat kiistatta syy-seuraussuhteessa henkilöstön hyvinvointiin ja motivaatioon. Tällä hetkellä puhutaankin […]
Kysyimme kesällä 2021 miten yhdenvertaisuus toteutuu suomalaisessa työelämässä ja sen eri osa-alueissa. Pureudumme kyselyssä esille tulleisiin ilmiöihin tämän kirjoituksen myötä käynnistyvässä artikkelisarjassa.