Futurice on kotimainen IT-alan yritys, joka auttaa asiakkaitaan menestymään monipuolisilla ohjelmisto- ja datapalveluilla sekä liikkeenjohdon konsultoinnilla. Liiketoiminnan kansainvälistymistä ovat vauhdittaneet Futuricen ensiluokkaiset HR-toiminnot, joita yritys on hoitanut tiiviissä yhteistyössä Greenstepin kanssa.
Yrityksen kasvun yltyessä HR-asioiden vaativuus voi päästä yllättämään. Ulkoisen asiantuntijan apuun kutsuminen avasi Hidexille tien selkeään ja luotettavaan HR-tekemiseen.
Henkilöstöjohtamisen lähtökohta on varmistaa, että työpaikalla on oikea määrä oikeanlaisia ihmisiä oikeissa tehtävissä. Toimintaa ja ihmisiä johdetaan sekä pidemmän tähtäimen strateginen että lyhyemmän tähtäimen operatiivinen painopiste huomioiden – toimiviin HR-prosesseihin nojaten.
Työlainsäädännössä on nähty viime vuosina useita muutoksia. Työaikalaki uudistui vuoden 2020 alussa ja yhteistoimintalaki sekä työsopimuslain kilpailukieltolauseke vuoden 2022 alussa.
Työelämä on murroksessa. Megatrendit ja merkittävät maailmantapahtumat muokkaavat ajatteluamme ja vaikuttavat myös työelämään. Syvenny HR-asiantuntijoiden nostoihin siitä, mikä on ajankohtaista HR-kentällä juuri nyt!
Rekrytointi on yksi strategisimmasta HR-aihealueista. Ilman oikeita osaajia menestyksen rakentaminen on hankalaa, ellei jopa mahdotonta. Rekrytointi on tunnetusti myös hyvin haastavaa aina osaajaprofiilin rakentamisesta lopullisen valinnan tekemiseen. Miten rekrytoinnin yhdenvertaisuus mahtuu yhtälöön, ja miten sen toteutumisen voi varmistaa?
Henkilöstöanalytiikan merkitys korostuu erityisesti, kun toimintaympäristö kohtaa yllättävää turbulenssia. Siihen vastaaminen vaatii organisaatioilta nopeaa reagointia ja muuntautumiskykyä sekä halua kohdata henkilöstö aidosti muutoksen keskellä. Parhaiten siinä onnistuvat toimijat, jotka tuntevat henkilöstönsä.
Työn tekeminen ympäri maailmaa Korona-aika on lisännyt huomattavasti erilaisia tilanteita työsuhteisiin ja työn teettämiseen liittyen. Moni haluaa tehdä etätöitä ulkomailta ja osaajapulan vuoksi myös moni työnantaja haluaa palkata osaajia paikasta riippumatta. Yhteistyötä tehdään freelancereiden, konsulttien ja erilaisten PEO-organisaatioiden kanssa. Valitettavasti nämä tilanteet eivät ole kuitenkaan niin yksinkertaisia kuin aluksi voisi kuvitella. On huomioitava useita seikkoja, […]
Aivan täydelliseen yhdenvertaisuuden tilaan voi olla hankalaa päästä, mutta tavoiteltavaa se on ehdottomasti!