Etätyöskentely ulkomailla on kasvava trendi, joka tarjoaa houkuttelevan mahdollisuuden nähdä maailmaa työn ohella. Ulkomailla etätyöskentelyn mahdollistaminen ei kuitenkaan ole aina yksinkertaista, sillä siihen liittyy monia haasteita ja oikeudellisia rajoituksia. Mitä asioita työnantajan kannattaisi ottaa huomioon, jos etätyö ulkomailla halutaan mahdollistaa?
Tamturbo haluaa olla alansa edelläkävijänä vastuullisuudessa, minkä tiimoilta yritys tekee tiivistä kehitystyötä Greenstepin asiantuntijoiden kanssa.
Henkilöstöanalytiikassa on pohjimmiltaan siinä kyse siitä, että datan avulla voidaan ymmärtää ja optimoida paremmin liiketoiminnan inhimillistä puolta. Jos organisaation kulttuuri ei kuitenkaan tue dataan pohjautuvaa päätöksentekoa, analytiikan eteen tehdyt ponnistelut voivat helposti valua hukkaan. Greenstepin HR-palveluliiketoiminnan vetäjä Kati Tuovinen keskusteli datalla johtamisen kulttuurista pitkän linjan henkilöstöanalytiikka-ammattilaisen, Matthew Hanwellin, kanssa HR in Highlight -podcastissamme.
ARE on kotimainen perheyritys, jolla on yli sadan vuoden kokemus talotekniikasta. Yhteensä 3300 alan ammattilaista työllistävä yritys tarjoaa ratkaisuja kiinteistön koko elinkaarelle. ARE on löytänyt avun Greenstepin interim-asiantuntijoista nopeastikin muuttuviin tilanteisiin. Henkilöstövaihdoksista aiheutuvat haasteet ovat menneisyyttä.
Sosiaalinen vastuu nousee yhä tärkeämmäksi osaksi liiketoimintaa. Eri sidosryhmät odottavat vastuullisuutta yrityksiltä, ja viimeistään vuonna 2024 voimaan astuva vastuullisuusraportointia koskeva EU-direktiivi (CSRD) velvoittaa yritykset ottamaan vastuullisuusasiat pöydälle. Motivaatio vastuulliseen toimintaan tulisi kuitenkin kummuta yrityksen arvoista – siitä, että halutaan todella edistää yhteistä hyvää ja parempaa maailmaa.
Henkilöstöanalytiikka tuo näkyville sen henkilöstöön ja kulttuuriin liittyvän tiedon, joka jää helposti muun liiketoiminnan datan varjoon. HR-analytiikka tukee HR-ammattilaisten kokemuksen tuomaa intuitioita ja hyödyntää organisaatioita lukemattomilla tavoilla.
Sosiaalinen vastuu nostaa päätään erikokoisissa yrityksissä. Vastuullisuutta odotetaan enenevissä määrin yrityksen sisältä eli henkilöstöstä käsin. Organisaatiossa, joka toimii vastuullisesti, halutaan olla töissä.
Futurice on kotimainen IT-alan yritys, joka auttaa asiakkaitaan menestymään monipuolisilla ohjelmisto- ja datapalveluilla sekä liikkeenjohdon konsultoinnilla. Liiketoiminnan kansainvälistymistä ovat vauhdittaneet Futuricen ensiluokkaiset HR-toiminnot, joita yritys on hoitanut tiiviissä yhteistyössä Greenstepin kanssa.
Yrityksen kasvun yltyessä HR-asioiden vaativuus voi päästä yllättämään. Ulkoisen asiantuntijan apuun kutsuminen avasi Hidexille tien selkeään ja luotettavaan HR-tekemiseen.