Oppimisen ja kehittymisen trendit 2025

Syvenny L&D:n maailmaan!

Henkilöstön osaamisen kehittäminen eli Learning & Development on tärkeä organisaation menestyksen rakennuspalikka.

Toimiva L&D auttaa yksilöitä ja yrityksiä kasvamaan. Siksi kokosimme käyttöösi L&D-alan trendioppaan. 📗

Täytä alla oleva lomake ja saat maksuttoman oppaan käyttöösi!

Vuoden 2025 L&D trendit

L&D trendit 2025 on tiivis katsauksesi Learning & Development -toimintaan ja sen kehittämiseen organisaatiossanne. Saat L&D-ammattilaistemme näkemyksen mm. seuraaviin aiheisiin:

L&D-toimintaa määrittävät avaintrendit tänä vuonna
Miksi L&D:n vaikuttavuuden osoittaminen on tärkeää
Mitkä koulutusaiheet trendaavat

Maksuton opas kaikille L&D:stä kiinnostuneille

L&D-trendit tälle vuodelle

Vinkit L&D:n kehittämiseen

L&D ja liiketoiminta

Trendaavat koulutusaiheet

Mitä on L&D?

L&D (learning & development) ei ole vain koulutustilaisuuksia, eikä henkilöstön lähettämistä yksitellen koulutuksiin organisaation ulkopuolelle. sen sijaan, nämä voivat kyllä olla L&D:n elementtejä.

L&D eli oppiminen ja kehittäminen on jatkuvien oppimismahdollisuuksien rakentamista organisaatiossa, osana sen päivittäisiä toimintoja.

L&D on koulutusta, työpajoja ja mentorointirakenteita. Se on työkiertoa, coachingia ja sparrausta kollegan kanssa. Se on tapausperusteista koulutusta todellisissa tilanteissa ja erilaisia prosesseja ja rakenteita, jotka on rakennettu verkostoitumista ja tiedon jakamista varten. Se on tietoa eri järjestelmistä ja sen käyttöä, sekä osaamisen hallintaa, esimerkiksi oppimisjohtamisjärjestelmän (LMS) avulla. Se on päivittäistä työtä yksittäisten työntekijöiden taitojen kehittämiseksi ja organisaation suorituskyvyn parantamiseksi.

Suuri osa L&D-työstä keskittyy johtamisen tukemiseen, tehokkaiden L&D-toimintojen suunnitteluun ja oppimisen integroimiseen organisaation päivittäiseen elämään. Keskiössä on sellaisten käytäntöjen ja prosessien luonti ja kehittäminen organisaatiossa, jotka vievät työntekijöiden osaamista ja taitoja eteenpäin.

HR, L&D 5 min lukuaika

Muutosjohtaminen takaa onnistumisen muutosneuvotteluissa

Muutosjohtaminen on kriittinen taito organisaatioissa, jotka pyrkivät sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin, kehittämään toimintaansa ja menestymään. Tarve uusien asioiden omaksumiseen ja vanhoista toimintamalleista luopumiseen on nykypäivän toimintaympäristöissä enemmän sääntö kuin poikkeus.

L&D 2 min lukuaika

Kun asiantuntijasta tulee kouluttaja: kouluttamisen kuormittavuus ja palkitsevuus

Viime aikoina olen kuullut asiantuntijoilta, että kouluttaminen on vaativaa työtä ja että lyhyenkin koulutuksen jälkeen voi olla täysin poikki. Tämä herätti minut pohtimaan, mikä kouluttamisessa kuormittaa ja toisaalta, mikä siinä palkitsee.

HR 6 min lukuaika

Miten luoda hyvä työpaikka, johon työntekijät haluavat sitoutua?

Ihmiset ovat jokaisen organisaation selkäranka. Jokaisen menestystä toivovan yrityksen tulisi pyrkiä olemaan työpaikka, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja jossa he haluavat pysyä pitkän aikaa. Henkilöstön sitouttamisstrategioita miettiessä tieto on luuloa parempi – on tärkeää ymmärtää työyhteisön todellinen tilanne, jotta onnistutaan luomaan pitkäikäinen työpaikka. Mitä asioita tulisi ottaa huomioon?

Lue lisää