Syvenny L&D:n maailmaan!
Henkilöstön osaamisen kehittäminen eli Learning & Development on tärkeä organisaation menestyksen rakennuspalikka.
Toimiva L&D auttaa yksilöitä ja yrityksiä kasvamaan. Siksi kokosimme käyttöösi L&D-alan trendioppaan. 📗
Täytä alla oleva lomake ja saat maksuttoman oppaan käyttöösi!
L&D trendit 2025 on tiivis katsauksesi Learning & Development -toimintaan ja sen kehittämiseen organisaatiossanne. Saat L&D-ammattilaistemme näkemyksen mm. seuraaviin aiheisiin:
L&D (learning & development) ei ole vain koulutustilaisuuksia, eikä henkilöstön lähettämistä yksitellen koulutuksiin organisaation ulkopuolelle. sen sijaan, nämä voivat kyllä olla L&D:n elementtejä.
L&D eli oppiminen ja kehittäminen on jatkuvien oppimismahdollisuuksien rakentamista organisaatiossa, osana sen päivittäisiä toimintoja.
L&D on koulutusta, työpajoja ja mentorointirakenteita. Se on työkiertoa, coachingia ja sparrausta kollegan kanssa. Se on tapausperusteista koulutusta todellisissa tilanteissa ja erilaisia prosesseja ja rakenteita, jotka on rakennettu verkostoitumista ja tiedon jakamista varten. Se on tietoa eri järjestelmistä ja sen käyttöä, sekä osaamisen hallintaa, esimerkiksi oppimisjohtamisjärjestelmän (LMS) avulla. Se on päivittäistä työtä yksittäisten työntekijöiden taitojen kehittämiseksi ja organisaation suorituskyvyn parantamiseksi.
Suuri osa L&D-työstä keskittyy johtamisen tukemiseen, tehokkaiden L&D-toimintojen suunnitteluun ja oppimisen integroimiseen organisaation päivittäiseen elämään. Keskiössä on sellaisten käytäntöjen ja prosessien luonti ja kehittäminen organisaatiossa, jotka vievät työntekijöiden osaamista ja taitoja eteenpäin.
