NIS2-direktiivi: mitä se tarkoittaa, ketä se koskee ja mitä sinun pitää tehdä nyt
EU:n kyberturvallisuusdirektiivi NIS2 on jo voimassa, mutta koskeeko se sinun yritystäsi? Lue, mitä direktiivi oikeasti vaatii ja mistä kannattaa aloittaa.
Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi
Energiaklusterin uusi nousu Pohjanmaalla – talousjohtajan rooli kannattavan kasvun luomisessa
Asiantuntijamme Pohjanmaalta kertovat energiateknologiaklusterin tilanteesta ja talousjohtajien roolista kasvun tukena.
Numeroista parempiin päätöksiin, osa 3/3: Näin pk-yritys pääsee alkuun datalla johtamisessa
Matka kohti proaktiivista päätöksenteon analytiikkaa on prosessi, joka vaatii aikaa, kärsivällisyyttä sekä jatkuvaa oppimista. Usein matka alkaa siitä, että yritys tunnistaa tarpeen muuttaa toimintatapojaan – ehkä vanhat raportointikäytännöt eivät enää riitä, tai liiketoimintaympäristö on muuttunut niin, että päätöksentekijät kaipaavat syvempää ymmärrystä ja paremmin perusteltuja ratkaisuja. Kolme konkreettista askelta datalla johtamiseen Ensimmäisenä kannattaa tunnistaa ne liiketoiminnan […]
Numeroista parempiin päätöksiin, osa 2/3: Päätöksenteko alkaa dashboardin tuolla puolen
Monella yrityksellä on jo dashboardit — mutta ei selkeää kuvaa siitä, mitä sen luvuilla pitäisi tehdä. Miksi päätöksenteko alkaa dashboardin tuolla puolen?
Numeroista parempiin päätöksiin, osa 1/3: Automaatio on matkan alku, ei määränpää
Datan määrä kasvaa, mutta johtaako se parempiin päätöksiin? Datan kerääminen on nykyään helppoa, mutta kasvavat tietomäärät vaikeuttavat olennaisen tiedon tunnistamista ja hyödyntämistä päätöksenteossa. Moni yritysjohtaja tunnistaa itsensä seuraavasta tilanteesta: ympärillä on lukemattomia raportteja, Excel-taulukoita ja erilaisia järjestelmiä, mutta kokonaiskuva puuttuu. Analytiikka jää usein yksittäisten selvitysten tai irrallisten kokeilujen tasolle ja aikaa kuluu raportointiin, tarkistamiseen ja […]
Elinikäinen oppiminen on tärkein kyvykkyys muuttuvassa maailmassa
Tampereen Area Growth Leadimme Jennileena Kannisto pohtii elinikäisen oppimisen merkitystä muuttuvassa maailmassa.
Moderni HR – rohkeutta yksinkertaistaa ja hyödyntää teknologiaa
Johtamisen muutos – teknologia ajaa ihmiset takaisin keskiöön Johtamisen kehitys on kulkenut byrokraattisesta hierarkiasta kohti emotionaalista älykkyyttä ja yksilöiden johtamista. Nykypäivän työntekijät odottavat työpaikoistaan enemmän kuin vain palkkaa – he haluavat merkityksellisyyttä, kehittymismahdollisuuksia ja hyvää johtamista. Tutkimukset osoittavat, että henkilöstön sitoutuminen ja omistautuminen liittyvät suoraan liiketoiminnan menestykseen. Työntekijöiden sitoutuminen syntyy selkeydestä, vaikutusmahdollisuuksista ja kokemuksesta, että oma työ […]
Yritysjärjestelyistä työkalu strategian toteuttamiseen ja omistajastrategisiin murroskohtiin
Yli 25 vuotta yritysjärjestelyjen parissa toiminut Jukka Teikari avaa näkemyksiään markkinan tilanteesta ja onnistuneiden kauppojen edellytyksistä.
Tietoperustainen päätöksenteko kunnissa: ESG-data tukee talouden johtamista
Kuntien päätöksenteon on pohjauduttava kestäviin taloudellisiin, sosiaalisiin ja ympäristöllisiin vaikutuksiin.
Miten hyödyntää henkilöstödataa pitääksemme parhaat osaajamme?
Henkilöstön pysyvyys – employee retention - on enemmän kuin HR-teema