Tarkkailemme asiakasrajapintaa jatkuvasti ja pyrimme vastaamaan tarpeisiin proaktiivisesti. Yhdistimmekin palkka- ja HR-tiimiemme osaamista konkreettiseksi avuksi asiakkaillemme luomalla palkkayhteyshenkilön roolin.
Greenstepin kasvuvauhdissa sopivien uusien greenstepiläisten löytäminen ja tehokas perehdyttäminen ovat yksiä kriittisimpiä prosessejamme. Miten tässä onnistuttiin poikkeusvuonna 2020?
Oletko laskenut koskaan, kuinka paljon käytät kuukausittain aikaa eri raporttien laatimiseen? Mitä jos voisit välttyä tältä raportointityöltä kokonaan ja saada dynaamisempia raportteja valmiina?
Nykyaikaiset kulu- ja matkalaskusovellukset säästävät runsaasti niin yrityksen työntekijöiden kuin kirjanpitäjienkin aikaa. Uusia teknologioita hyödyntäen voidaan automatisoida useita aiemmin manuaalisesti tehtyjä työvaiheita.
Ennen katseiden kääntämistä tulevaan on aika muistella kulunutta vuotta. Vuosi on ollut hyvin poikkeuksellinen, ja toivomme, että olemme voineet auttaa asiakkaitamme haastavissakin koronapandemian aiheuttamissa tilanteissa. Reagoimme keväällä nopeasti muuttuneeseen tilanteeseen ajantasaisella viestinnällä ja kokoamalla mm. erilaisia oppaita liiketoiminnan tueksi. Greenstep täytti tänä vuonna pyöreät 10 vuotta. Greenstep-perheeseen on tämän vuoden aikana liittynyt yli 100 uutta […]
Pankkien perimä negatiivinen talletuskorko rasittaa yritysten kassavaroja. Keinoja ongelman pienentämiseen on kuitenkin tarjolla.
Työntekijän sitoutumisen ja motivaation kannalta on elintärkeää tuoda esille konkretiaa siitä, miten työntekijän vahvuudet linkittyvät työnantajan menestykseen.
Maailma sähköistyy kovaa vauhtia ja mukaan kelkkaan on astumassa myös työsuhdeautoilu. Miten tämä näkyy työntekijän kukkarossa?
Greenstepin jokavuotinen työhyvinvointihaaste keräsi kilometreillä rahaa järjestöille ja kannusti henkilöstöä liikkumaan.