Vastuullisuus

Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö työpaikalla

Oman sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai identiteetin kätkeminen on henkisesti raskasta ja voi pahimmillaan johtaa työkyvyttömyyteen. On siis selvää, että erilaisuuden edistäminen ja yhdenvertaisuuden takaaminen vaikuttaa yhtä lailla niin yrityksen koviin kuin pehmeisiin arvoihin. Suomessa lainsäädäntö on apuna tasa-arvon edistämisessä ja lainsäädäntömme myös etenee jatkuvasti kohti kattavampaa yhdenvertaisuutta. Työpaikoilla voidaan vaikuttaa laajempiin yleisöihin ja työpaikkatasoista yhdenvertaisuustyötä […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Code of Conductista alkusysäys vastuullisuustyöhön

Keväällä 2019 aloitimme tavoitteellisen vastuullisuustyömme määrittelemällä yhdessä Greenstepin toiminnan pääperiaatteet. Periaatteet perustuvat arvoihimme – haluun ilahduttaa asiakasta, tahtoon uusiutua ja kehittää osaamista, intoon saada aikaan ja onnistua yhdessä, rehellisyyteen ja toisten arvostamiseen. Code of Conductin, eli vastuullisuustyömme strategisen perustan, olemme rakentaneet yhdessä työntekijöidemme kanssa eri työtehtävistä, kaupungeista, ikäryhmistä ja liiketoiminnoista. Keskustelujen kautta muotoutunut Code of […]
Kulttuuri, Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Jätä oletukset kotiin ja ota termistö haltuun

Moninaisuuden vaaliminen työpaikalla on onnistunutta silloin, kun seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen, etnisyyden ja uskontojen moninaisuus on jalkautettu osaksi työyhteisön arkea ja toimintatapoja. Lainsäädäntö tukee osaltaan yhdenvertaisuutta, mutta organisaatiokulttuurilla on aivan yhtä iso rooli vähemmistöt huomioon ottavan työyhteisön luomisessa. Greenstepissä kehitämme toimintaamme jatkuvasti taataksemme hyvinvointia tukevan ympäristön jokaiselle greenstepiläiselle. Tässä muutama omassa toiminnassamme näkyvä käytännön toimi yhdenvertaisuuden […]