Euroopan unioni laatii rivakasti uutta lainsäädäntöä, jolla yritetään vauhdittaa murrosta kohti yritysten yhteismitallista vastuullisuutta ja kestävää kehitystä. Mitä lainsäädännön taustalla on ja miten se tulee vaikuttamaan yritystoimintaan?
EU:n kestävän rahoituksen tiedonantoasetuksesta eli SFDR:stä seuranneet tiedonantovelvoitteet ovat olleet voimassa keväästä 2021 lähtien, ja ne ovat täydentyneet vaiheittain. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa ja missä mennään nyt?
Sosiaalinen vastuu nousee yhä tärkeämmäksi osaksi liiketoimintaa. Eri sidosryhmät odottavat vastuullisuutta yrityksiltä, ja viimeistään vuonna 2024 voimaan astuva vastuullisuusraportointia koskeva EU-direktiivi (CSRD) velvoittaa yritykset ottamaan vastuullisuusasiat pöydälle. Motivaatio vastuulliseen toimintaan tulisi kuitenkin kummuta yrityksen arvoista – siitä, että halutaan todella edistää yhteistä hyvää ja parempaa maailmaa.
Lastenklinikoiden Kummit ry panosti yritysyhteistyöhön toteuttamalla vaikuttavuusuusanalyysin. Järjestö sai mahdollisuuden analysoida oman toimintansa vahvuuksia ja kehityskohtia pohjautuen yhteistyökumppanien kokemuksiin.
Sosiaalinen vastuu nostaa päätään erikokoisissa yrityksissä. Vastuullisuutta odotetaan enenevissä määrin yrityksen sisältä eli henkilöstöstä käsin. Organisaatiossa, joka toimii vastuullisesti, halutaan olla töissä.
Kansainväliseen kasvuun tähtäävän Woodlyn patentoitu materiaaliteknologia mahdollistaa muovimateriaalin valmistamisen puusta. Vastuullisuus kumpuaa syvältä yrityksen DNA:sta ja heille on tärkeää varmistaa, että se toteutuu läpi koko puumuovin valmistuksen arvoketjun. Greenstepin vastuullisuusasiantuntijat ovat tarjonneet Woodlylle arvokasta apua selvitystyön tueksi.
Yksi rakentaa Whistleblowing-vihellyskanavan osana yritysvastuun kehittämistä, toinen velvoitteiden saattelemana. Velvoite kolkuttelee jo ovella ja tulee koskettamaan laajalti yrityskenttää. Miten vaatimukseen voisi vastata ja vieläpä ilmoittajaa suojaavalla tavalla?
Yritystoiminnan ympäristövaikutukset kiinnostavat jatkossa yhä enemmän asiakkaita, yhteistyökumppaneita sekä erityisesti rahoittajia. Yksi ajankohtaisista tavoista arvioida tuotteen ympäristövaikutuksia on elinkaariarviointi eli LCA.
Rekrytointi on yksi strategisimmasta HR-aihealueista. Ilman oikeita osaajia menestyksen rakentaminen on hankalaa, ellei jopa mahdotonta. Rekrytointi on tunnetusti myös hyvin haastavaa aina osaajaprofiilin rakentamisesta lopullisen valinnan tekemiseen. Miten rekrytoinnin yhdenvertaisuus mahtuu yhtälöön, ja miten sen toteutumisen voi varmistaa?