Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

HR 3 min lukuaika

Onnistu kulttuurienvälisessä viestinnässä

Mitä on kulttuurienvälinen viestintä? Kulttuuri edustaa ihmisten kollektiivista ajattelutapaa ja toimii ratkaisevana tekijänä, joka erottaa yhden ryhmän toisesta. Kulttuuriin kuuluu opittuja käyttäytymissääntöjä ja arvoja, jotka vaikuttavat siihen, miten kommunikoimme, toimimme ja olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Viestintä on harvoin yksinkertaista. Kun viestintä tapahtuu eri kulttuuritaustoista tulevien henkilöiden välillä, väärinkäsitysten ja väärinymmärrysten riski kasvaa. Kulttuuritaustamme vaikuttavaa siihen, […]
L&D 2 min lukuaika

Muutosta etsivä kulttuuri alkaa oppimisesta – oletko valmis johtamaan sitä?

Oppiminen ei ole yksilön muutos, vaan se muokkaa koko toimintajärjestelmää Engeströmin kehittämä toimintajärjestelmäteoria ja laajentavan oppimisen malli tuovat esiin, että oppiminen työpaikalla tapahtuu osana kokonaisvaltaista toimintaympäristöä, jossa ovat mukana mm. työvälineet, säännöt, yhteisö ja työnjako. Oppiminen ei ole vain yksilön muutos, vaan koko toimintajärjestelmän uudelleenmuotoilua. Tämä tekee oppimisesta kompleksista – mutta myös mahdollistaa syvällisen muutoksen, […]
Kirjanpito 3 min lukuaika

Tulevaisuuden tilitoimisto – miltä näyttää moderni kumppani datan, automaation ja asiakaskokemuksen aikakaudella

Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Kurkistetaan hieman siihen, mitä yritykset tulevat vaatimaan, ja mistä tulevaisuuden paras tilitoimisto tunnetaan. Dataa ei enää vain toimiteta, vaan se hyödynnetään täysimääräisesti Perinteisesti tilitoimiston tehtävä on ollut tuottaa oikeat luvut oikeaan paikkaan. Tulevaisuudessa pelkkä lukujen tuottaminen ei enää riitä. Yritykset odottavat: Relevanttia dataa, jalostettuna ja visualisoituna Reaaliaikaista näkymää talouteen, ei […]
Järjestelmät, Kirjanpito 2 min lukuaika

Kustannustehokkuutta ja selkeyttä: Greenstep Procountor-kumppanina

Greenstep toimii Procountorin Platina-tason kumppanina, ja auttaa asiakkaitaan ottamaan järjestelmän käyttöön tavalla, joka tukee sekä nykyisiä että tulevia tarpeita. Järjestelmä, joka palkitsee tehokkuudesta Procountorin vahvuuksia ovat sen selkeä hinnoittelumalli, nopea käyttöönotettavuus ja helppokäyttöisyys. Järjestelmä sopii loistavasti esimerkiksi asiantuntijaorganisaatiolle tai kevytrakenteisille yrityksille, joissa tositemäärät ovat kohtuullisia mutta liikevaihto voi olla merkittävä. Procountorin kustannusmalli perustuu tositemäärään, ei […]
Järjestelmät, Kirjanpito 3 min lukuaika

Netvisor tehokäyttöön Greenstepin asiantuntijoiden avulla

Netvisor on monipuolinen ja kehittynyt taloushallinnon järjestelmä, joka soveltuu erityisesti kasvaville ja kehittyville yrityksille. Järjestelmä tarjoaa laajat mahdollisuudet automatisointiin, raportointiin ja seurantakohteiden hallintaan, ja se skaalautuu vaivatta yrityksen mukana. Monimutkaisia tarpeita? Netvisor on tehty laajeneviin ympäristöihin Netvisor erottuu edukseen silloin, kun yrityksellä on monipuoliset raportointitarpeet tai useita liiketoimintayksiköitä, jotka kaipaavat erillistä seurantaa. Dimensiorakenne on järjestelmän […]
Kirjanpito 3 min lukuaika

Mitä asiakkaat odottavat nykyaikaiselta tilitoimistolta?

Kun palvelut ostetaan ulkoa, myös odotukset nousevat. Enää ei riitä, että raportit valmistuvat ajallaan tai veroilmoitus lähtee eteenpäin. Asiakas odottaa, että tilitoimisto ymmärtää liiketoimintaa, tuo aktiivisesti esiin kehityskohteita ja kommunikoi selkeästi – ihmisenä ihmiselle. Taloushallinnon ulkoistus nostaa rimaa, ja se on hyvä asia Moni asiakas siirtyy ulkoistettuun malliin siinä vaiheessa, kun yritys kasvaa tai sisäistä […]
L&D 3 min lukuaika

Suomalaiset organisaatiot ovat syntyneet tiedolla johtamista varten

Tiedolla johtaminen sopii suomalaiseen työelämään Greenstepin asiantuntija Heli Häyrynen kuvaa tiedolla johtamisen kulttuuria yhtenä suomalaisen työelämän vahvimmista mahdollisuuksista. Hän on nähnyt, miten suomalaisten vahvuudet osuvat yksiin niiden edellytysten kanssa, joita onnistunut tiedolla johtaminen vaatii. ”Meillä on korkea koulutustaso, ymmärrys datasta ja halu tehdä asioita oikein. Meillä on jo paljon niitä rakenteita, joita muualla vasta opetellaan.” […]
L&D 3 min lukuaika

Muutos alkaa kuuntelusta

Kuulematta jääminen on yksi muutosvastarinnan juurisyistä Muutos herättää tunteita: epävarmuutta, pelkoa, toivoa, innostusta. Jos nämä tunteet jätetään huomiotta, ne alkavat elää omaa elämäänsä. Kun ihmiset kokevat, ettei heidän ajatuksiaan tai huoliaan kuunnella, he eivät myöskään kuule, mitä organisaatio yrittää sanoa. Greenstepin muutosjohtamisen asiantuntija Heli Häyrynen sanoo sen suoraan: ”Kaikki muutokset pitäisi aloittaa kuuntelemalla. Me tavataan […]
L&D 3 min lukuaika

Miksi suomalaiset organisaatiot tarvitsevat omanlaistaan muutosjohtamista?

Muutosjohtaminen ei ole universaali standardi. Se on aina kulttuurisidonnainen, ja siksi suomalaiset organisaatiot tarvitsevat siihen myös omanlaistaan otetta. Muutos ei onnistu, jos se ei tunnu omalta Greenstepin muutosjohtamisen asiantuntija Heli Häyrynen on nähnyt, kuinka kansainväliset muutosmallit voivat karahtaa kiville suomalaisissa organisaatioissa. Syyt eivät liity osaamiseen, vaan siihen, miten me täällä suhtaudumme muutokseen, auktoriteetteihin ja keskusteluun. […]