HR-palvelut
Kattavien HR-palveluidemme avulla niin operatiiviset kuin strategisetkin HR-asiat hoituvat selkeästi ja organisoidusti.
Greenstep on tarjonnut asiakkailleen henkilöstöjohtamisen palveluita jo useiden vuosien ajana. HR-tiimi on Kati Tuovisen johdolla kasvanut kymmenien asiantuntijoiden tehokkaaksi konsulttitiimiksi, joka ilahduttaa asiakkaita laadukkailla HR-palveluillaan.
HR-palveluita kattavasti ja joustavasti
Greenstepin tavoite on tukea asiakkaitaan kasvun eri vaiheissa. HR-palvelut kehitettiin, jotta asiakkaamme voivat kasvaa helpommin ja ketterämmin. Panostamalla liiketoimintalähtöiseen HR:ään, kulttuuriin ja toiminnan selkeyteen varmistetaan hyvä kasvualusta yritykselle eli perusta henkilöstökokemukselle. HR-asiantuntijamme toimivat yrityksen kasvun mahdollistajina tarjoamalla osaamistaan yrityksen elinkaaren mukaisesti muun muassa
- organisaatiosunnitteluun,
- johtamiseen, esihenkilötyöhön (valmentamiseen) ja viestintään,
- tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja arviointiin,
- palkitsemiseen, palkka- ja palkitsemismalleihin,
- organisaatiokulttuurin, palautekulttuurin ja yhteisten toimintamallien kehittämiseen,
- rekrytointiin, resurssointiin ja osaamisen kehittämiseen,
- lakisääteisiin ja operatiivisiin HR-asioihin.
Voit ulkoistaa henkilöstöasioita Greenstepille haluamassasi laajuudessa. HR-konsulttimme osaavat kattavasti niin HRM- kuin HRD-kokonaisuudet.
Suosituimmat HR-palvelumme ovat HR-starttityöpaja ja osa-aikainen HR-palvelu. HR-starttityöpajassa saadaan nopeasti ja kattavasti kokonaiskuva yrityksenne HR:n nykytilasta sekä tahtotilasta. Työpajan lopputuloksena asiakas saa priorisoidun kehityssuunnitelman HR-tekemiselle. Tämä toimii myös usein tapana aloittaa yhteistyö osa-aikaisen HR-palvelun osalta.
Mikä on kokeneen HR-osaajan merkitys organisaatiolle?
Katso video!