Helmikuussa 2025 EU-komissio esitteli uuden Omnibus-ehdotuksen, joka toteutuessaan toisi merkittäviä muutoksia muun muassa kestävyysraportointiin. Tässä artikkelissa vastuullisuusasiantuntijamme Susanna Kiviniemi pohtii, mitä ehdotuksen tullessa voimaan olisi järkevää tehdä, ja onko asioita, joita kannattaisi edistää riippumatta siitä, millaisia päätöksiä EU tekee.
Yritykset ympäri maailmaa ymmärtävät tänä päivänä entistä paremmin, että ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan (ESG) liittyvät toimet kytkeytyvät suoraan niiden liiketoiminnan pitkän aikavälin menestykseen. Kyse ei enää ole siitä, onko vastuullisuus tärkeää, vaan siitä, miten yrityksestä voi tulla aidosti vastuullinen ja miksi vastuullisuusmatkan varrelta voi avautua myös aiemmin piilossa olleita hyötyjä.
Onni on kotimainen sosiaali- ja terveydenhuoltoalan palveluyritys, joka työllistää yli 6500 ammattilaista ja saavuttaa noin 100 miljoonan euron liikevaihdon. Yhteistyö Greenstepin kanssa vahvistaa Onnin sitoutumista vastuullisuuteen, jotka ovat keskeisiä yrityksen strategiassa ja arvoissa.
EU:n komissio on esitellyt uuden Omnibus-ehdotuksen 26.2.2025, joka toteutuessaan keventäisi merkittävästi muun muassa kestävyysraportointia.
VSME eli Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs on vapaaehtoinen raportointistandardi kestävyysraportointiin erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille.
Toiminnan kehittyessä ja kasvaessa nykyinen ERP-järjestelmä voi jäädä tarpeisiin nähden riittämättömäksi. Tällöin on tehtävä päätös: päivitetäänkö nykyistä järjestelmää vai korvataanko se kokonaan uudella?
Työpaikan monimuotoisuuden parantaminen voi tuntua haastavalta. Monet yritykset luottavat tuttuihin verkostoihin rekrytoidessaan, mikä johtaa usein siihen, että tiimi koostuu hyvin samankaltaisista henkilöistä, jotka heijastelevat monesti yrityksen johtajien taustoja. Tämä vaikeuttaa tarvittavien muutosten toteuttamista aidosti inklusiivisen työpaikan luomiseksi.
Vaikka EU:n ESG-lainsäädäntö ei vielä suoraan kosketa pk-yrityksiä, voivat vaatimukset silti kohdistua heihin suurempien asiakkaiden kautta. Mitä tehdä, kun suuremmat asiakkaat alkavat esittää kyselyitä vastuullisuusasioista, mutta vastuullisuustyö on vielä aivan alkumetreillä? Tällöin kannattaa kääntyä interim-vastuullisuusasiantuntijan, kuten Hanna Kämäräisen, puoleen.
Ajatellaan maailmaa, jossa elämme tänään. Yli 8 miljardia ihmistä jakautuneena seitsemälle mantereelle. Monimuotoisuutta on kaikkialla, mutta osallisuus on tietoinen valinta. Olemme kaikki ainutlaatuisia, vaikka erot voivat toisinaan johtaa syrjintään ja ulkopuolelle jättämiseen – joko suorana työntekijöiden huonona kohteluna tai suosimalla joitain työntekijöitä toisten kustannuksella. Yhdistyneiden kansakuntien mukaan joka kuudes ihminen maailmassa kokee jonkinasteista syrjintää, ja erityisesti naiset ja vammaiset ovat tästä kärsiviä ryhmiä. Edistämällä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (DEI) työpaikoilla voimme ottaa askeleen kohti eriarvoisuuden vähentämistä.