Vastuullisuus

Podcast, Vastuullisuus, Yhteisö 4 min lukuaika

Kestävyyden kirittäjät, jakso 1: Muuttuvan vastuullisuuden tekijät

Vastuullisuus on jatkuvassa muutoksessa. Juuri nyt on muuttumassa sisällön lisäksi myös se, millä nimellä vastuullisuutta kutsutaan. Englannin sanaa ”sustainability”:a vastaavaksi uudeksi termiksi on nousemassa kestävyys. Se merkitsee paluuta juurille: 1990-luvun alussa itsekin opiskelin teekkarina kestävän kehityksen kurssin. Välillä samoja sisältöjä on kuvattu yritysvastuullisuudeksi (Corporate Social Responsibility) ja myös ESG-lyhenne on monille tuttu (Environment, Social and […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Vastuullisuuden evoluutio – mikä eilen riitti, ei tänään ole tarpeeksi

Yritysvastuun määritelmä mietitytti minua jo vuosia sitten, kun etsin tietoa pro gradu -tutkielmaani varten. Yksiselitteistä vastausta en löytänyt. Sen sijaan huomasin, kuinka määritelmä vaihtelee esimerkiksi maantieteellisen alueen, ajankohdan, sektorin tai kulttuurin mukaan. Vastuullisuus on siis evoluution tulosta, se elää koko ajan ja sitä on tulkittu tai tulkitaan eri tavoin eri konteksteissa. Miten yritys sitten voi […]
HR, Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Yhdenvertaisuus on tärkeä osa kaikkia työelämäkäytäntöjä

Yhdenvertaisuuskyselyn tulokset rohkaisevat yrityksiä kiinnittämään erityistä huomiota yhdenvertaisuuteen, sillä vastaajien mukaan yhdenvertaisuus toteutuu harvoin työelämän eri osa-alueissa. Me Greenstepissä koemme, että yhdenvertaisuus työelämässä on todella tärkeää ja haluamme osaltamme edistää sitä. Haluamme varmistaa, että yhdenvertaisuus ei jää erilliseksi kokonaisuudeksi vaan siitä tulee kiinteä osa yritysten ja ihmisten arkea. Code of Conduct on tärkeä työkalu yhdenvertaisuuden […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Mitä YK:n COP26-ilmastokonferenssi tarkoittaa yrityksille?

Maailma kohisee pian Glasgowssa 31.10.-12.11. järjestettävän COP26-conferenssin vuoksi. Herää kysymys, onko sillä vaikutusta suomalaisen kasvuyrityksen elämään – ja jos niin mitä? Kyse on 1992 alkaneen YK:n ilmastokokousten sarjan jo 26. kokous, ja siellä tarkastellaan, ovatko valtiot saaneet muutoksia aikaan 2015 tehdyn Pariisin sopimuksen mukaisesti ja ovatko ne valmiita lupaamaan vielä kireämpiä toimia ilmastonmuutoksen edetessä. Kireämmät […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Whistleblowing – varmistamassa hyvää

Milloin yritys tarvitsee whistleblowing-ilmoituskanavan? Uusi EU-direktiivi velvoittaa, että yli 50 henkilöä työllistävillä yrityksillä tulee olla käytössään ilmoituskanava, jossa työntekijät ja muut yrityksen sidosryhmät voivat ilmoittaa anonyymisti yritykseen liittyvistä väärinkäytöksistä. Ilmoitettavia asioita ovat esimerkiksi lahjonta, veronkierto tai muu lain tai yrityksen oman code of conductin rikkomus tai työoikeusrikkomukset. Direktiivin mukaan yrityksillä on kolmen kuukauden suoja-aika reagoida […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Kiertotaloudella kilpailuetua

Monille kiertotalous on kierrättämistä. Kiertotalouden ytimessä on kuitenkin tavoite, missä hukkaa ja jätettä syntyy mahdollisimman vähän koko tuotteen elinkaaren aikana. Tuotteet ja tavarat tulee suunnitella ensisijaisesti mahdollisimman kestäväksi ja lisäksi helposti kierrätettäväksi, jotta materiaali saadaan kiertämään yhä uudelleen. Suomen kansallisessa kiertotalousohjelmassa linjataan, että kotimaisten raaka-aineiden kulutus ei kasva vuoden 2015 tasosta vuoteen 2035 mennessä. Tavoite […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Vastuullisuus kumpuaa yrityksen sisimmästä

Minulle yritysvastuu on jotakin, joka lähtee yrityksen sisimmästä ja heijastuu kaikkeen yrityksen toimintaan. Se ei ole mainoskampanjoita tai pintakuorrutusta vaan arkipäivän työtä. Joka päivä. Kaikissa yrityksissä. Yrityksen arvoista ja vastuullisuusperiaatteista rakentuu sen sielu. Arjen valintoja voi tehdä vakaalta pohjalta, kun yrityksen arvot ja vastuullisuusstrategia ovat kunnossa. Arvot ja strategia yhdessä muodostavat navigaatiojärjestelmän, jonka avulla yritys […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö työpaikalla

Oman sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai identiteetin kätkeminen on henkisesti raskasta ja voi pahimmillaan johtaa työkyvyttömyyteen. On siis selvää, että erilaisuuden edistäminen ja yhdenvertaisuuden takaaminen vaikuttaa yhtä lailla niin yrityksen koviin kuin pehmeisiin arvoihin. Suomessa lainsäädäntö on apuna tasa-arvon edistämisessä ja lainsäädäntömme myös etenee jatkuvasti kohti kattavampaa yhdenvertaisuutta. Työpaikoilla voidaan vaikuttaa laajempiin yleisöihin ja työpaikkatasoista yhdenvertaisuustyötä […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Code of Conductista alkusysäys vastuullisuustyöhön

Keväällä 2019 aloitimme tavoitteellisen vastuullisuustyömme määrittelemällä yhdessä Greenstepin toiminnan pääperiaatteet. Periaatteet perustuvat arvoihimme – haluun ilahduttaa asiakasta, tahtoon uusiutua ja kehittää osaamista, intoon saada aikaan ja onnistua yhdessä, rehellisyyteen ja toisten arvostamiseen. Code of Conductin, eli vastuullisuustyömme strategisen perustan, olemme rakentaneet yhdessä työntekijöidemme kanssa eri työtehtävistä, kaupungeista, ikäryhmistä ja liiketoiminnoista. Keskustelujen kautta muotoutunut Code of […]