Yhteisö

Kulttuuri, Yhteisö 4 min lukuaika

Työntekijät osana yrityksen rekrytointiprosessia

Perinteinen rekrytointiprosessi alkaa työpaikkailmoituksen julkaisulla valituissa kanavissa, jatkuu kymmenien tai jopa satojen hakemuksien läpikäynnillä ja päättyy muutaman haastattelukierroksen jälkeen ehdokkaan valintaan. Tämä ei ole kuitenkaan ainut oikea tapa löytää timanttisia työntekijöitä. Yritykseen sopivien henkilöiden löytämisessä käytetään Greenstepillä monipuolisesti erilaisia rekrytointikanavia, josta nykyisten työntekijöiden verkostojen hyödyntäminen on yksi. Hyvä esimerkki tästä on Greenstepin markkinointiduo Mikael Vihriälä […]
Yhteisö 3 min lukuaika

Uskottavan henkilöstöpolitiikan ydin on palkkojen oikeellisuus

Ensimmäinen vuoteni myyvänä HR-konsulttina on takana ja jihaa, it has been a bumpy ride! Olen saanut palvella ja kohdata hienoja yrityksiä ja arvostukseni suomalaisia yrittäjiä kohtaan on pilvissä. Jokainen toimeksianto on opettanut jotain; jos ei aina HR:stä, niin ainakin itsestäni. Positiiviset kokemukset liittyvät asiakkaiden ja kollegoiden kanssa työskentelyyn sekä asiakkaiden hienoihin liiketoimintoihin tutustumiseen. Olen tuntenut […]
HR, Yhteisö 3 min lukuaika

HR ja talous – mitä entistä tiiviimpi yhteistyö mahdollistaisi?

On ollut mahtavaa huomata, että HR:n ja talouden yhteistyö on monissa yrityksissä lisääntynyt. Silti tuntuu, että törmään kuitenkin liian usein siihen, että HR ja talous tekevät työtään siiloissa, niin pk-sektorilla kuin isoissakin yrityksissä. Tässä muutamia yleistäviä ja yksinkertaistavia esimerkkejä siiloissa työskentelystä; HR:ltä kysytään head count -arvio budjetointiin kenties kerran vuodessa, tai ei edes sitä, sillä […]
HR, Yhteisö 2 min lukuaika

Työsopimus on osa yrityskulttuuria – ilmainen pohja auttaa alkuun

Ehkä hieman yllättäen HR-konsulttiemme työpöydillä on tällä hetkellä asiakkaiden työsopimuksia. Työsopimukset ovat kaikki erilaisia ja se onkin syy, miksi ne ovat päätyneet minulle sekä kollegoilleni. Kun yritykseen palkataan uusi henkilö, on yleensä molempien suunnitelmissa ja toiveissa vuosien hyvin sujuva yhteistyö. Sujuva yhteistyö on koetuksella, jos jotain tapahtuu; se voi olla pientä hikkaa suorituksessa tai isompi, […]
L&D, Yhteisö 2 min lukuaika

Greenstep Academyn trainee-ohjelmasta varmuutta konsultoivaan asiakastyöhön

Päällimmäiset tunnelmat Greenstep Academyn Highway 1 -ohjelman päättymisestä on se, että menipä aika äkkiä! Olen oppinut valtavasti uutta ja olen aidosti voinut hyödyntää kertynyttä oppia työssäni. Tietoa tähän koulutukseen on mahtunut paljon ja koulutus antaa käytännön tuntumaa siitä, mihin kaikkeen on syytä kiinnittää huomiota tätä työtä tehdessä. Koulutuksessa syvennyttiin myös hiomaan toimintatapoja järjestelmätekniikan, asiakkaan kohtaamiseen […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Code of Conductista alkusysäys vastuullisuustyöhön

Keväällä 2019 aloitimme tavoitteellisen vastuullisuustyömme määrittelemällä yhdessä Greenstepin toiminnan pääperiaatteet. Periaatteet perustuvat arvoihimme – haluun ilahduttaa asiakasta, tahtoon uusiutua ja kehittää osaamista, intoon saada aikaan ja onnistua yhdessä, rehellisyyteen ja toisten arvostamiseen. Code of Conductin, eli vastuullisuustyömme strategisen perustan, olemme rakentaneet yhdessä työntekijöidemme kanssa eri työtehtävistä, kaupungeista, ikäryhmistä ja liiketoiminnoista. Keskustelujen kautta muotoutunut Code of […]
Go Global, Yhteisö 4 min lukuaika

Bold Projects – hyväntekeväisyyttä rohkeilla tempauksilla

”Ajatus soutamisesta Tukholmasta Helsinkiin syntyi 15 minuutin ideointihetken aikana. Halusimme tehdä jotakin Itämeren hyväksi hallitustenvälisen ilmastonmuutospaneelin IPCC:n raportin julkaisemisen jälkeen, joten tämä tuntui tavallaan itsestään selvältä. Mietimme, olisiko se edes mahdollista, joten päätimme pyytää apua. Pian istuimme yli 80-vuotiaan suomalaisen soutulegendan Börje Thorströmin olohuoneessa. Kerroimme hänelle suunnitelmistamme ja hänen mielestään olimme aivan idiootteja – lisäksi […]
Kulttuuri, Yhteisö 3 min lukuaika

Viihtyisä työympäristö luo yhteisöllisyyttä ja tilaa kehittymiselle – Greenstepin Ruotsin tiimi kertoo kokemuksistaan

Välitön ja avoin työilmapiiri Greenstepillä työssä viihtyminen ja yhteisöllisyys on tärkeä osa yrityskulttuuria. Tämä näkyy konkreettisesti työssä niin, että autamme toisiamme ja jaamme tietoa sekä osaamista keskenämme päivittäin. Greenstepin toimistossa Norrköpingissä avoimuus ja välittömyys ovat isossa osassa työssä viihtymisen kannalta. – Aina voi pyytää apua. Oli aikataulu miten tiukka tahansa, kysymyksille on aina aikaa. Tiedämme, […]
Go Global, Yhteisö 2 min lukuaika

Mikä pitää sijoittajat tyytyväisinä?

1. Tavoitteenasi on olla ensimmäinen henkilö, johon yrittäjä ottaa yhteyttä niin ongelmatilanteissa kuin ilon hetkellä. Miten se onnistuu? Teemme läheistä yhteistyötä yrittäjien kanssa jo aivan yrityksen toiminnan alusta saakka. Keskitymme ratkaisemaan esiin tulevia käytännön ongelmia: keitä palkataan ja koska, mitä tuotteen ominaisuuksia kehitetään, miten myynti organisoidaan ja niin edelleen. Olemme itse työskennelleet yrittäjinä, mistä on […]