Tiedolla johtaminen on iso kulttuurin muutos
Tiedolla johtaminen ei ole tekninen päivitys, vaan ajattelutavan muutos. Kun organisaatio haluaa hyödyntää dataa päätöksenteon tukena, vastaan ei tule vain BI-työkaluja tai mittaristoja, vaan myös ihmisiä, tunteita ja tapoja. Siksi todellinen tiedolla johtaminen vaatii kulttuurin muutosta.