Automaation lisääntyminen ja datan hyödyntämisen tuoma läpinäkyvyys vapauttaa palkanlaskennan manuaalisten tehtävien ikeestä ja muuttaa sen strategiseksi prosessiksi. Ne yritykset, jotka tarttuvat kehitykseen nyt, eivät vain tehosta toimintaansa, vaan rakentavat kilpailuetua paremman henkilöstökokemuksen ja vaikuttavamman päätöksenteon kautta.
Sähköpostihuijaukset. Haittaohjelmat. Kiristykset. Tekoälyn hyödyntäminen rikollisiin tarkoituksiin. Inhimilliset virheet. Tietoturva ei ole enää pelkkä IT-kysymys, vaan koko liiketoiminnan elinehto. Kyberrikokset eivät kohdistu vain suuryrityksiin – myös keskisuuret ja pienemmät organisaatiot ovat entistä useammin hyökkäysten kohteena, koska hyökkääjät tietävät niiden puolustuksen usein olevan heikompi.
Asiakkaamme kääntyvät yhä useammin puoleemme erilaisten IT-asioihin liittyvien kysymysten kanssa. Haluamme auttaa asiakkaitamme tulevaisuudessa entistäkin kattavammin – emme ainoastaan ratkomaan IT-haasteita, vaan ennen kaikkea valjastamaan teknologian liiketoiminnan hyödyksi. Esittelemme teille nyt uuden palvelukokonaisuuden: CIO-palvelut.
Verojen maksaminen yksinkertaistuu marraskuussa, kun yrityksille tulee käyttöön yksi viitenumero verojen maksamiseen.
Yritykset ja muut yhteisöt voivat jatkossa maksaa lähes kaikki veronsa yhdellä viitenumerolla verolajien viitenumeroiden sijaan. Muutos ei vaikuta henkilöasiakkaisiin eikä toiminimiyrittäjiin.
Palkanlaskenta on yksi niistä yrityksen toiminnoista, jossa virheille ei ole varaa. Palkka on työntekijälle henkilökohtaisesti usein se tärkein asia, ja asia, joka herättää tunteita. Kun palkat ilmestyvät ajallaan tilille, kukaan ei kiinnitä asiaan huomiota - mutta virheen sattuessa se kyllä huomataan.
1. marraskuuta 2025 alkaen astuu voimaan uusia säännöksiä, jotka asettavat selkeämpiä vaatimuksia Ruotsissa ilman pysyvää toimipaikkaa toimiville yrityksille. Päätös perustuu raporttiin SkU18 – F-veron hyväksyminen: uudet esteet ja peruuttamisperusteet, ja sen tarkoituksena on vahvistaa F-verojärjestelmän valvontaa ja luoda oikeudenmukaista kilpailua.
HR-järjestelmän valinta on merkittävä päätös, joka vaikuttaa organisaation arkeen ja strategiseen kehitykseen. Järjestelmän tulee tukea sekä nykyisiä tarpeita että tulevaisuuden tavoitteita. Tässä kahdeksan keskeistä näkökulmaa, jotka kannattaa ottaa huomioon ennen lopullista päätöstä.
Yrityksen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Kun osaamista johdetaan strategisesti, se ei ainoastaan tue arjen toimintaa – vaan toimii myös päätöksenteon tukena hallitustyössä, erityisesti tilanteissa, joissa suunnataan kohti kasvua, uudistumista tai kansainvälistymistä.