Kuvittele, että lähtisit pitkälle automatkalle tietäen vain määränpääsi, mutta ilman karttaa tai GPS:ää. Matkan varrella kuluu helposti aikaa, rahaa ja energiaa, vaikka lopulta perille pääsisikin. Tämä vertaus kuvaa hyvin, millaista liiketoiminnan johtaminen on ilman ilmastosiirtymäsuunnitelmaa.
Hallitus on esittänyt lukuisia muutoksia osakevaihtoa koskevaan verosääntelyyn, joiden tarkoituksena on estää osinkoverotuksen minimointiin tähtäävien osakevaihtojärjestelyjen epätarkoituksenmukaisen hyödyntämisen verotuksessa. Osakevaihtosääntelyn muutoksia koskeva hallituksen esitys (125/2025 vp) tuli vireille 25.9.2025 ja eduskunta on hyväksynyt lakimuutokset 26.11.2025.
Julkisuuteen on saatu tieto Verohallinnon suorittamista kohdennetuista verotarkastustoimenpiteistä terveydenhuoltopalveluita tuottavissa toimijoissa viime aikoina. Muutama alan merkittävä toimija on nettisivuillaan julkaissut tiedotteen, jossa viitataan uusiin ohjeistuksiin työterveyspalveluiden arvonlisäverokäsittelystä.
Osaaminen ja jatkuva oppiminen on nykypäivän organisaatioissa yhä kriittisempää, kun kilpailu kasvaa ja työelämän vaatimukset muuttuvat. Kuitenkin pelkkä osaamisen hallinta ei enää riitä muutuneessa maailmassa: meidän tulisi siirtyä puhumaan osaamisen johtamisen sijaan oppimisen johtamisesta. HR-tiimimme kokosi yhdessä ajatuksiaan oppimisen johtamisesta tähän artikkeliin.
Moni urapolku alkaa asiantuntijatehtävistä, joissa syvällinen osaaminen ja tarkkuus ovat valttikortteja. Tukitoiminnoissa – kuten taloushallinnossa, HR:ssä tai oppimisen kehittämisessä – asiantuntija oppii hallitsemaan prosesseja, varmistamaan compliance-vaatimukset ja tukemaan liiketoimintaa taustalla.
13. marraskuuta Euroopan parlamentti hyväksyi neuvottelukantansa Omnibus I -esitystä koskien: 382 puolesta, 249 vastaan ja 13 tyhjää. Asia on nyt edennyt kolmikantaneuvotteluihin neuvoston ja komission kanssa. Tässä artikkelissa käymme läpi parlamentin muodostamaa kantaa marraskuun äänestyksessä.
Koostimme Verohallinnon julkaisemat vuoden 2026 verovapaat korvaukset helposti luettavaan muotoon.
Moninaisuudesta puhutaan paljon, mutta keskustelu kaventuu helposti kahteen näkyvään ulottuvuuteen: kulttuuritaustaan ja sukupuoleen. Nämä ovat konkreettisia ja mitattavia, joten ne tuntuvat turvallisilta lähtökohdilta. Todellinen moninaisuus on kuitenkin huomattavasti laajempi kokonaisuus, ja juuri siksi sen johtaminen koetaan vaikeaksi.
Vuodenvaihteessa avainhenkilöiden verotukseen on tulossa muutoksia, kun lähdeveroprosentti laskee ja soveltamisala laajenee myös Suomen kansalaisiin. Nykyisin avainhenkilölaki koskee ulkomaan kansalaisia, jotka muuttavat Suomeen pidempiaikaisesti ja työskentelevät erityisosaamista vaativissa tehtävissä. Lain nojalla heille voidaan myöntää kiinteä 32 %:n lähdeverokortti enintään seitsemän vuoden ajaksi. Lain tarkoituksena on houkutella kansainvälisiä huippuosaajia Suomeen ja vahvistaa maan kilpailukykyä osaajamarkkinoilla.