Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

L&D, Yhteisö 2 min lukuaika

Greenstep Academyn trainee-ohjelmasta varmuutta konsultoivaan asiakastyöhön

Päällimmäiset tunnelmat Greenstep Academyn Highway 1 -ohjelman päättymisestä on se, että menipä aika äkkiä! Olen oppinut valtavasti uutta ja olen aidosti voinut hyödyntää kertynyttä oppia työssäni. Tietoa tähän koulutukseen on mahtunut paljon ja koulutus antaa käytännön tuntumaa siitä, mihin kaikkeen on syytä kiinnittää huomiota tätä työtä tehdessä. Koulutuksessa syvennyttiin myös hiomaan toimintatapoja järjestelmätekniikan, asiakkaan kohtaamiseen […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Code of Conductista alkusysäys vastuullisuustyöhön

Keväällä 2019 aloitimme tavoitteellisen vastuullisuustyömme määrittelemällä yhdessä Greenstepin toiminnan pääperiaatteet. Periaatteet perustuvat arvoihimme – haluun ilahduttaa asiakasta, tahtoon uusiutua ja kehittää osaamista, intoon saada aikaan ja onnistua yhdessä, rehellisyyteen ja toisten arvostamiseen. Code of Conductin, eli vastuullisuustyömme strategisen perustan, olemme rakentaneet yhdessä työntekijöidemme kanssa eri työtehtävistä, kaupungeista, ikäryhmistä ja liiketoiminnoista. Keskustelujen kautta muotoutunut Code of […]
Go Global, Yhteisö 4 min lukuaika

Bold Projects – hyväntekeväisyyttä rohkeilla tempauksilla

”Ajatus soutamisesta Tukholmasta Helsinkiin syntyi 15 minuutin ideointihetken aikana. Halusimme tehdä jotakin Itämeren hyväksi hallitustenvälisen ilmastonmuutospaneelin IPCC:n raportin julkaisemisen jälkeen, joten tämä tuntui tavallaan itsestään selvältä. Mietimme, olisiko se edes mahdollista, joten päätimme pyytää apua. Pian istuimme yli 80-vuotiaan suomalaisen soutulegendan Börje Thorströmin olohuoneessa. Kerroimme hänelle suunnitelmistamme ja hänen mielestään olimme aivan idiootteja – lisäksi […]
Kulttuuri, Yhteisö 3 min lukuaika

Viihtyisä työympäristö luo yhteisöllisyyttä ja tilaa kehittymiselle – Greenstepin Ruotsin tiimi kertoo kokemuksistaan

Välitön ja avoin työilmapiiri Greenstepillä työssä viihtyminen ja yhteisöllisyys on tärkeä osa yrityskulttuuria. Tämä näkyy konkreettisesti työssä niin, että autamme toisiamme ja jaamme tietoa sekä osaamista keskenämme päivittäin. Greenstepin toimistossa Norrköpingissä avoimuus ja välittömyys ovat isossa osassa työssä viihtymisen kannalta. – Aina voi pyytää apua. Oli aikataulu miten tiukka tahansa, kysymyksille on aina aikaa. Tiedämme, […]
Go Global, Yhteisö 2 min lukuaika

Mikä pitää sijoittajat tyytyväisinä?

1. Tavoitteenasi on olla ensimmäinen henkilö, johon yrittäjä ottaa yhteyttä niin ongelmatilanteissa kuin ilon hetkellä. Miten se onnistuu? Teemme läheistä yhteistyötä yrittäjien kanssa jo aivan yrityksen toiminnan alusta saakka. Keskitymme ratkaisemaan esiin tulevia käytännön ongelmia: keitä palkataan ja koska, mitä tuotteen ominaisuuksia kehitetään, miten myynti organisoidaan ja niin edelleen. Olemme itse työskennelleet yrittäjinä, mistä on […]
Kulttuuri, Yhteisö 3 min lukuaika

Suunnitelmallisella perehdytyksellä loistostartti työyhteisöön

Greenstepillä käytämme huolelliseen rekrytointiprosessiimme paljon aikaa, ja jokaisessa rekryprosessissa useampi nykyinen greenstepiläinen tapaa potentiaaliset uudet kollegat. Onkin luonnollista, että rekrytoinnin lisäksi perehdytysprosessi on Greenstepissä myös yksi avainprosesseistamme. Näillä perusperiaatteilla takaamme laadukkaan ja kattavan perehdytyksen uusille tiimiläisille: 1. Aloita perehdytys jo ennen ensimmäistä työpäivää Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen uusi työntekijä pääsee perehdytysprosessiimme jo hyvissä ajoin ennen ensimmäistä […]
L&D, Yhteisö 3 min lukuaika

Työnantajan koulutusvähennys

Jatkuva oppiminen kuuluu kiinteästi työelämään ja jokaisen henkilöstön jäsenen työuralle. Tähän aikaan vuodesta tehdään viimeisiä silauksia organisaation koulutussuunnitelmaan. Koulutussuunnitelmalla saadaan raamit vuosittaiselle henkilöstökoulutukselle. Se on hyvä apuväline niin henkilöstön osaamisen johtamisessa kuin yksilön ammatillisen osaamisen rakentamisessa. Nykyisin monet organisaatiot kilpailuttavat itseään henkilöstön rekrytoinnissa myös tarjoamansa henkilöstökoulutuksen määrällä ja laadulla. On hienoa, että valtio tukee työnantajia […]
Go Global, Yhteisö 5 min lukuaika

Rohkeaa kasvua. Haastattelussa Katriina Juntunen

Mikä Kasvuryhmä oikein on ja miten se toimii? Kasvuryhmän tarina alkoi 29 perustajajäsenen unelmasta luoda kasvutahtoa suomalaisiin yrityksiin. Nykyisin yhteisöön kuuluu 200 kasvujohtajaa 150 keskisuuresta yrityksestä, jotka pyrkivät jatkuvasti kasvamaan ja uudistumaan. Käytännössä jäseneksi pääseminen edellyttää, että yrityksen liikevaihto on 10 miljoonasta miljardiin euroon. Yhteisön toiminta perustuu vertaissparraukseen. Perustajat huomasivat, että yrittäjä kuuntelee todennäköisimmin toista […]
2 min lukuaika

Tosiasiallinen edunsaaja – miksi, mitä ja milloin?

Miksi? EU:n rahanpesudirektiivi ja direktiiviin perustuva rahanpesulaki velvoittavat osakeyhtiöt, osuuskunnat ja monet muut yhtiömuodot tunnistamaan ja ilmoittamaan niin sanotut tosiasialliset edunsaajansa patentti- ja rekisterihallituksen edunsaajarekisteriin. Patentti- ja rekisterihallitus luovuttaa tietoja ainoastaan tahoille, joilla on tiedon saannille rahanpesulain mukainen tarkoitus, eli julkisia tiedoista ei tule. Edunsaajarekisteristä muun muassa pankit ja muut finanssilaitokset saavat asiakkaidensa tuntemiseksi yhtiöiden […]