Mepco on järjestelmä, joka mahdollistaa sujuvan palkanlaskennan ja operatiivisen HR:n hallinnan. Me Greenstepillä tarjoamme laadukkaita palkanlaskennan palveluita, joissa käytämme usein laadukasta Mepco-järjestelmää.
Me Greenstepillä käytämme useissa palkanlaskennan asiakkuuksissamme tehokasta Mepco-järjestelmää. Järjestelmä toimii niin tehokkaana palkanlaskennan työkaluna, kuin myös laajempana monipuolisena henkilöstöjohtamisen järjestelmänä.
Mepco on aina muovattavissa asiakkaan tarpeiden ja käytäntöjen mukaiseksi, joten se sopii monenlaisille asiakkaille. Parhaiten se sopii keskisuurille ja suurille organisaatioille.
Mepcon palkanlaskennan rinnalle voidaan ottaa käyttöön myös esimerkiksi Mepco HR, joka helpottaa työsuhteen elinkaaren hallintaa, ja Mepco Kirjaamo tuntikirjauksiin. Lisäksi Mepcoon on mahdollista tehdä erilaisia järjestelmäintegraatioita ja reaaliaikaisia tiedonsiirtoja vaivattomasti. Näin mahdolliset asiakkaan käyttämät ulkoiset järjestelmät pystytään joustavasti liittämään Mepcoon.
Vakaa ja virheetön pohja työn tekemiselle
Mepcon käyttöönotossa asiakkaalle nimetään oma projektitiimi, jossa työskentelee niin järjestelmäosaajia kuin palkka-asiantuntijoitakin. Tiimi toteuttaa yrityksesi Mepco-järjestelmän käyttöönoton laadulla, jotta palkanlaskennalle on mahdollisimman vakaa ja virheetön pohja.
Huipputason Mepco-järjestelmäosaaminen
Mepco -pääkäyttäjätiimissämme on yli 20 vuotta kokemusta järjestelmien ja prosessien kehittämisestä erilaisissa asiakasympäristöissä. Tiimiltämme löytyy myös monipuolinen ja vahva osaaminen eri toimialoista sekä työehtosopimuksista.
Oma nimetty Mepco-pääkäyttäjä
Palkkapalveluiden asiakkaamme, jolle Mepco otetaan käyttöön, saa nimetyn pääkäyttäjän. Tämä mahdollistaa asiakaskohtaisen järjestelmäympäristön kehittämisen asiakkaiden tarpeet huomioiden.
Kun käytämme Mepcoa palkanlaskennan palveluissamme, on työn tekemiselle hyvä ja vakaa pohja. Mepcon palkanlaskennan ominaisuuksiin kuuluu:
Palkanlaskennan ominaisuuksien lisäksi Mepcoa on mahdollista käyttää laajempana henkilöstöjohtamisen työkaluna. Mepco HRM voidaan rakentaa suppeampana tai laajempana aina asiakkaan tarpeiden mukaan.
Mepco HRM on loistava työkalu mm. työsuhteen elinkaaren hallintaan. Sillä on mahdollista myös toteuttaa HR-prosessien ja lomakkeiden laaja-alaisempaa käyttöä henkilöstöhallinnon kehittämisen prosesseissa. Järjestelmään voidaan toteuttaa esimerkiksi kehityskeskustelupohjia, varhaistuen välittämisen malli, sertifikaatteja, osaamisrekisteriä, sekä perehdytys- ja exit-prosesseja.
Mepco Web on selainpohjainen ratkaisu, joka mahdollistaa Mepcon laajentamisen myös työntekijöidesi ja esihenkilöstön käyttöön. Työntekijäsi pääsevät seuraamaan omia työsuhdetietojaan, lomia, poissaoloja sekä palkkalaskelmiaan. He pystyvät tekemään järjestelmässä myös esimerkiksi loma- ja poissaolohakemukset.
Esihenkilöt pääsevät tarkastelemaan ja hallitsemaan työsuhdetietoja. Myös osaamisen kehittäminen sekä tavoite- ja kehityskeskustelumateriaalit löytyvät Web-portaalin kautta.
Halutessanne voitte ottaa käyttöön kehittämämme laadukkaan BI Book -analytiikka- ja raportointityökalun, johon saadaan integroitua organisaation kaikki järjestelmädata – myös Mepcosta. Integroimalla Mepcon BI Bookiin saatte käyttöönne vaikuttavaa henkilöstöanalytiikkaa, jonka avulla pystytte tekemään parempia päätöksiä ja toimimaan ennakoivasti.
BI Bookin avulla pystyt automatisoimaan tehokkaasti HR:n seuraamia tunnuslukuja kuten esimerkiksi henkilöstömäärän muutokset, vaihtuvuus, keskimääräinen työsuhteen kesto, keskimääräiset palkat/palkkakehitys ja monia eri sairauspoissaoloihin liittyviä tunnuslukuja. Saatte työkaluja tunnistaa henkilöstöön liittyviä trendejä ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä esimerkiksi rekrytointiin, työntekijöiden sitouttamiseen ja muihin liiketoiminnan asettamiin tavoitteisiin liittyen.
