Mepco HRM järjestelmä | Henkilöstöjohtamisen kokonaispalvelu

Mepco HRM

Henkilöstöjohtamisen ja palkanlaskennan kokonaispalvelu

Koko organisaation järjestelmä mahdollistaa ketterän ja sujuvan palkanlaskennan ja operatiivisen HR:n hallinnan. HR- ja palkkatiimin näkökulmasta Mepco HRM auttaa:

Mepco auttaa HR -tiimiä	Mepco auttaa palkanlaskijoita
Työsuhteen elinkaaren hallinta	TES-ohjaukset
Lomat	Lomatietojen ylläpito
Poissaolot	Laskenta
Hälytykset	Verkkopalkka
Raportointi	Raportointi

Millaiselle yritykselle Mepco sopii?

Myös työntekijät voivat käyttää Mepco HRM Web-portaalia

Mepco HRM Web on selainpohjainen ratkaisu yrityksen palkka- ja henkilöstöhallinnon prosessien hoitamiseen koko organisaatiossa. Työntekijä ja esimies pääsevät työpöydän kautta kaikkiin työsuhteisiin, lomiin ja poissaoloihin liittyvään tekemiseen, mistä toimenpiteet aktivoituvat suoraan palkkahallintoon. Työpöydän kautta hoituu mm. työsuhdetiedot, työsuhteen hallinta, henkilöstöhallinnon prosessit sekä loma- ja poissaolohakemukset. Myös osaamisen kehittäminen sekä tavoite- ja kehityskeskustelumateriaalit löytyvät Web-portaalin kautta.

Kirjaamon kautta voidaan toteuttaa lakisääteinen työajanseuranta ja tapahtumat siirtyvät hyväksyttyinä suoraan palkanlaskentaan. Palkanlaskennan puolella voidaan tapahtumille tehdä esim. ylityölaskennan tulkintaa.

Mepcon rajapinta

Mepco HRM on liitettävissä muihin ohjelmistoihin liittymien tai reaaliaikaisten rajapintojen kautta. Järjestelmässä on toiminto tiedostopohjaisten liittymien tekemiseen. Liittymät voidaan ajastaa käynnistymään Ajastus-toiminnolla haluttuina päivinä, kellonaikoina tai tiedoston löytyessä määritellystä kansiosta. Ajastukset ja liittymien toiminta/sisältö on pääkäyttäjän hallittavissa käyttöliittymän kautta. Järjestelmän käyttöönoton yhteydessä liittymien avulla konvertoidaan tiedot vanhasta järjestelmästä Mepco HRM:ään. Liittymissä on mahdollistakäyttää myös asiakaskohtaisesti tehtäviä erillistä ohjelmointia vaativia liittymiä, jotka lisätäänulkoiseen liittymäkirjastoon.

Liittymiä on tehty suoraan järjestelmien välille tai käyttämällä asiakkaan integraatioalustaa, jolloin Mepco HRM:stä tuotetaan muiden järjestelmien tarvitsema data.

Miksi ulkoistaa Greenstepille?

Aikaa säästyy ydinliiketoiminnan tekemiseen ja kehittämiseen - asiakas voi keskittyä olennaiseen, ei tarvitse enää miettiä palkanlaskentaan liittyvää toimintaa
Jatkuva palvelu on luotettava ja selkeä kokonaisuus. Asiakkaan palkanlaskenta ja HR-asiat hoituvat vaivatta ja asiantuntevasti, loma- ja sairaslomatuuraukset kuuluvat palveluun, eli ei olla yhden osaajan varassa, eikä asiakkaan tarvitse huolehtia työnantajavelvoitteista. Tämän lisäksi asiakkaalle syntyy selkeä kokonaiskuva palkanlaskennan ja HR:n tehtävistä vuosi- ja kuukausitasolla (vuosikello)
Aina laadukasta, asiantuntevaa ja ajantasaista palvelua
Greenstepin konsultit ovat osaavia ja ammattitaitoisia – ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on yksi Greenstepin arvoista
Palkkakonsulttien osaaminen laajentuu Greenstepin talous, HR- ja CFO-palvelujen kautta uudelle tasolle.
Greenstep varmistaa, että kaikki laki- ja TES-muutokset ovat tiedossa ja käytännöissä mukana ajallaan
Greenstep opastaa asiakasta kehittämisessä tarpeen mukaan. Esim. prosessien (RPA) ja raportoinnin kehittäminen (johdon näkymä ja työkalut)