Tarkkaa ja luotettavaa palkanlaskentaa

Varmista yrityksellesi sujuva palkkahallinto laadukkaiden palkanlaskennan palveluidemme avulla. Me huolehdimme, että työntekijäsi saavat palkat oikein ja ajallaan. Liity tyytyväisten asiakkaidemme joukkoon!

Varaa tapaaminen kanssamme

Sujuva palkanlaskenta on organisaation peruspilareita

Meillä Greenstepillä on halu ilahduttaa asiakasta jatkuvasti laadukkailla taloushallinnon palveluilla, joista palkanlaskenta on yksi suosituimmista. Meihin luottaakin palkkahallinnon kumppanina yli 800 asiakastamme. Palkkalaskelmiemme oikeellisuus on keskimäärin 99,6%.

Sujuva palkanlaskenta on organisaation peruspilareita. Jatkuvat virheet palkanlaskennassa vaikuttavat suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen. Siksi kannattaakin valita laadukas, tarkka ja mahdollisimman automatisoitu palkanlaskennan palvelu.

Palkkahallintopalveluiden asiakkaanamme säästät aikaa ja voit luottaa siihen, että palkkoihin liittyvät asiat hoidetaan aina laadulla ja ajallaan!

Teidänkin työntekijänne ansaitsevat oikein laskettuja palkkoja.

Kerromme mielellämme, miten palkanlaskentaprosessit voivat parhaimmillaan toimia.

Krista Mutila

Head of Inbound Sales

Espoo

+358408409953

Ota yhteyttä

Palkanlaskennan asiakkaitamme

Korkea laatu takaa palkanlaskennan luotettavuuden

Säännöllinen palkanlaskennan oikeellisuuden seuranta ja raportointi on Greenstepin palvelun laadun ydin.

Hyödynnämme automatiikkaa ja kattavia integraatioita prosessien tehostamiseksi sekä manuaalisten prosessien ja siitä johtuvien inhimillisten virheiden minimoimiseksi
Palkanlaskennan tehokkuus ja virheettömyys varmistetaan hyödyntämällä laaja-alaista analytiikkaa sekä AI:ta tietojen tarkistukseen

Korkean laadun lisäksi säännöllinen laadunseuranta mahdollistaa prosessien ja toimintatapojen jatkuvan kehittämisen.

Tästä korkea laatumme syntyy

Greenstep palkkapalvelun kumppanina

Valitsemalla Greenstepin palkkahallinnon kumppaniksesi, sitoudumme kehittämään palvelukokonaisuutta ja rakentamaan vahvaa kumppanuutta yhdessä sinun ja palkkatiimisi kanssa. Muodostamme tiimimme asiakaskohtaisesti varmistaen, että palkkahallinnon tarpeet täytetään yksilöllisesti.

Kehitämme jatkuvasti palkanlaskennan osaamistamme, prosesseja sekä järjestelmiämme, jotta palvelumme joustaa ja skaalautuu tarpeidenne mukaan. Osaajia yrityksenne palkkahallintoa tukemaan löytyy paikallisesti Suomen lisäksi myös Virosta sekä Pohjoismaiden alueelta.

Lue lisää kumppanimallistamme

Tarjoamme palkanlaskentaa ympäri maailman

Palvelemme Suomessa, Virossa, Ruotsissa sekä Norjassa paikallisesti. Meihin luottaa palkkahallinnon kumppanina jo lähes 1000 asiakasta.

Paikallisten toimistojen lisäksi olemme osa MSI Global -verkostoa, jonka kautta toteutamme palkanlaskentaa kumppaneiden kanssa ympäri maailman.

Tunnemme paikalliset lait sekä käytännöt, joten täytämme paikalliset lainsäädännön vaatimukset ja tehostamme toimintaa koko konsernissa.

Greenstep Hub - 100% tietoturvallinen ja tehokas tapa viestintään ja aineistojen toimitukseen

Palkanlaskentaan liittyy aina paljon luottamuksellisia keskusteluja sekä tiedostojen siirtoa.

Tietoturvalliseen ja vaivattomaan viestintään olemme kehittäneet oman asiakasportaalimme, Greenstep Hubin. Hub on kehitetty ryhmältä ryhmälle -viestintää varten – sen avulla niin asiakkaan tiimi kuin Greenstepin palkkatiimi saa aina kaikki tarvittavat tiedot ja viestit yhdellä alustalla, eikä tietoa tarvitse jakaa erikseen esimerkiksi sairaspoissaolotilanteissa.

Olemme ISO27001-sertifioitu kumppani. Asiakkaanamme voit olla varma, että tietojasi käsitellään tietoturvallisesti.

Lue, kuinka Oura hyödyntää Greenstep Hubia Lue lisää

Express Payroll - selkeä ja suoraviivainen ratkaisu pienille yrityksille

Express Payroll -ratkaisumme on suunniteltu erityisesti pienille yrityksille, joiden palkanlaskennan tarpeet ovat selkeitä ja yksinkertaisia. Palvelu sopii erinomaisesti yrityksille, joilla on enintään viisi palkansaajaa ja käytössä Netvisor tai Procountor. Yhden palkanmaksupäivän malli tekee prosessista sujuvan ja tehokkaan, mikä säästää sekä aikaa että resursseja.

Palvelu kattaa kaikki peruspalkanlaskentaan liittyvät tarpeet ilman monimutkaisuutta. Koska Express Payroll ei sisällä ulkomaan palkkoja, lisäajoja tai korjauskierroksia, voit luottaa siihen, että prosessi pysyy suoraviivaisena ja täsmällisenä. Tämä tekee siitä täydellisen ratkaisun pienyrityksille, jotka arvostavat helppoutta ja varmuutta palkanlaskennassaan.

Teidänkin työntekijänne ansaitsevat oikein laskettuja palkkoja.

Kerromme mielellämme, miten palkanlaskentaprosessit voivat parhaimmillaan toimia.

Krista Mutila

Head of Inbound Sales

Espoo

+358408409953

Ota yhteyttä

Tarjoamme palkkapalvelun lisäksi myös suoraan palkanlaskennan prosesseja tukevia palveluita

Palkkayhteyshenkilö

Palkkayhteyshenkilö tuo selkeyttä palkkaprosessiin ja hoitaa siihen liittyvät säännöllisesti toistuvat sekä ad-hoc tehtävät teidän puolesta.

Lue lisää

HR-palvelut

HR-palvelumme vahvistavat työntekijäkokemusta kokonaisvaltaisesti aina päivittäisistä HR-tehtävistä strategisempaan HR-kehitykseen.

Lue lisää

Matka- ja kululaskujen hallinta

Bezala on täysin automatisoitu alusta matka- ja kulukulujen ja kuittien käsittelyyn.

Lue lisää

Veropalvelut

Tarjoamme veropalveluita kaikkiin yritystoiminnan tilanteisiin. Avullamme maksat oikeat verot oikeaan aikaan ja vältyt turhien verojen maksamiselta.

Lue lisää

Koulutuspalvelut

Tuemme kasvuanne ajan tasalla olevalla koulutus- ja valmennustarjonnalla. Pureudumme tarpeisiinne ja toteutamme vaikuttavat L&D –kokonaisuudet.

Lue lisää

Asiantuntijaverkosto

MSI Global sekä Greenstepin pohjoismaisen asiantuntijaverkoston laaja-alainen osaaminen käytössänne.

Lue lisää

Useimmin kysyttyjä kysymyksiä palkanlaskennan palveluihin liittyen

Mitä lomaraha on ja miten se lasketaan?

Lomaraha on ylimääräinen rahallinen korvaus, jonka työntekijä voi saada vuosiloman yhteydessä. Se on yleensä 50 % vuosilomapalkan määrästä, mutta tarkka laskentatapa ja maksuehdot riippuvat työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta. Lomaraha ei ole lakisääteinen, mutta monilla aloilla se on vakiintunut käytäntö.
Mikä on vuosilomalaki ja miten se vaikuttaa työntekijän oikeuksiin?

Vuosilomalaki säätelee työntekijöiden oikeuksia vuosilomaan Suomessa. Lain mukaan työntekijällä on oikeus vähintään 2,5 päivän vuosilomaan per työssäolokuukausi, tai 2 päivän lomaan, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Laki määrittää myös, miten loman kertyminen ja lomapalkan laskeminen tapahtuu.
Mikä on Mepco ja mihin sitä käytetään?

Mepco on palkkahallinnon ja HR-järjestelmien ohjelmisto, jota käytetään esimerkiksi palkkojen laskemiseen, työajanseurantaan ja henkilöstötietojen hallintaan. Mepco tarjoaa yrityksille tehokkaan ja keskitetyn ratkaisun palkanlaskennan automatisointiin sekä raportointiin.
Mitä palkkalaskelma sisältää ja miksi se on tärkeä?

Palkkalaskelma on dokumentti, joka sisältää tiedot työntekijän palkasta, kuten bruttopalkan, vähennykset (esim. verot ja eläkemaksut) ja nettopalkan. Lisäksi siinä näkyvät mahdolliset lisät, kuten lomaraha tai ylityökorvaukset. Palkkalaskelma on tärkeä, sillä se tarjoaa työntekijälle selkeän kuvan palkan perusteista ja siitä, miten se on laskettu.
Mitä verkkopalkka tarkoittaa ja miten se toimii?

Verkkopalkka tarkoittaa sähköistä palkkalaskelmaa, joka toimitetaan suoraan työntekijän verkkopankkiin tai sähköiseen palkka-arkistoon. Se on ympäristöystävällinen ja turvallinen tapa toimittaa palkkatiedot, ja sen avulla työntekijä voi säilyttää kaikki palkkalaskelmansa yhdessä paikassa helposti saatavilla.
Mitä sairausajan palkka tarkoittaa ja miten se määräytyy?

Sairausajan palkka on työnantajan maksama palkka työntekijälle sairausloman ajalta. Lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan tietyn ajanjakson ajan sairastuessaan, minkä jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa. Sairausajan palkan kesto ja määrä riippuvat työntekijän työsuhteen kestosta ja sovellettavasta sopimuksesta.
Miten loman kertyminen tapahtuu ja mihin se perustuu?

Loman kertyminen perustuu vuosilomalakiin ja työehtosopimuksiin. Työntekijälle kertyy yleensä 2,5 lomapäivää per työssäolokuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden, ja 2 lomapäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Myös sairauslomat ja perhevapaat voivat tietyissä tapauksissa kerryttää lomia.
Mitä autoetu tarkoittaa ja miten se vaikuttaa verotukseen?

Autoetu on työsuhde-etu, jossa työnantaja tarjoaa työntekijälle auton käyttöön. Autoetu voi olla vapaa autoetu, jossa työnantaja maksaa myös polttoainekulut, tai käyttöetu, jossa työntekijä maksaa polttoaineet itse. Autoedusta peritään verotusarvo, joka lisätään työntekijän bruttopalkkaan ja vaikuttaa näin verotettavaan tuloon.