Greenstep on tarjonnut asiakkailleen henkilöstöjohtamisen palveluita jo useamman vuoden ajan. HR-tiimi on Kati Tuovisen johdolla kasvanut yli kymmenen hengen tehokkaaksi tiimiksi, joka ilahduttaa asiakkaita laadukkailla palveluillaan.
HR-palveluita kattavasti ja joustavasti
Greenstepin tavoitteena on tukea asiakkaitaan kasvun eri vaiheissa. HR-palvelut kehitettiin, jotta asiakkaamme voivat helpommin ja ketterämmin kasvaa. Panostamalla liiketoimintalähtöiseen HR:ään, kulttuuriin sekä toiminnan selkeyteen varmistetaan hyvä kasvualusta yritykselle eli perusta henkilöstökokemukselle. HR-asiantuntijamme toimivat yrityksen kasvun mahdollistajina tarjoamalla osaamistaan yrityksen elinkaaren mukaisesti, mm.
- organisaatiosunnitteluun,
- johtamiseen, esihenkilötyöhön (valmentamiseen) ja viestintään,
- tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja arviointiin,
- palkitsemiseen, palkka- ja palkitsemismalleihin,
- organisaatiokulttuurin, palautekulttuurin ja yhteisten toimintamallien kehittämiseen,
- rekrytointiin, resurssointiin ja osaamisen kehittämiseen,
- lakisääteisiin ja operatiivisiin HR-asioihin.
Kuten taloushallinnonkin kohdalla, voit ulkoistaa henkilöstöasioita Greenstepille haluamassasi laajuudessa. HR-konsulttimme osaavat kattavasti niin HRM- kuin HRD-kokonaisuudet.
Suosituimmat HR-palvelumme ovat HR-starttityöpaja ja osa-aikainen HR-palvelu. HR-starttityöpajassa asiakasyrityksen HR-tekemisestä ja henkilöstöjohtamisesta saadaan nopeasti ja kattavasti kokonaiskuva HR:n nykytilasta sekä tahtotilasta. Työpajan lopputuloksena asiakas saa priorisoidun kehityssuunnitelman HR-tekemiselle. Tämä toimii myös usein tapana aloittaa yhteistyö osa-aikaisen HR-palvelun osalta, Greenstepin ja asiakkaan välillä.