Muutos on yritysten arkea ja elinehto. Mitä kauemmin organisaatio on muuttumaton, sitä kauemmaksi toimintaympäristön muutokset ovat edenneet. Koska emme voi vaikuttaa yleisesti muutosten sykliin, nopeuteen tai vaikutuksiin, muutos pitää ottaa osaksi normaalia organisaatiokulttuuria. Johtajien pitää tietoisesti rakentaa muutosresilienssiä – turvallista muutoksen kestävää organisaatiota.
