Hr development hero

HR-kehitysprojektit

Vastaa muuttuviin liiketoimintatarpeisiin, paranna työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia sekä kehitä organisaatiosi kilpailukykyä erilaisten HR-hankkeiden kautta.

Ota yhteyttä

Olemme tukenasi myös yksittäisissä HR-tehtävissä

Investoiminen ihmisiin on keskeistä organisaation menestyksen kannalta. Parantamalla HR-käytäntöjä ja investoimalla HR-kehitykseen voit saavuttaa parempaa tulosta ja varmistaa sekä työntekijöiden että organisaatiosi menestyksen, positiivisesta työympäristöstä puhumattakaan. Me Greenstepillä tartumme HR-tarpeisiisi myös projektinomaisesti, pieni tai suurempi kokonaisuus kerrallaan.

Tutustu esimerkkeihin HR-projekteista, joissa voimme sinua tukea. ↓

Hr palvelut 5

Valmistaudu palkka-avoimuusdirektiiviin

Mihin kaikkeen palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa, ja miten se näyttäytyy omassa organisaatiossasi? Palkka-avoimuusdirektiivin vaikutuksiin kannattaa perehtyä hyvin, sillä sen vaikutukset ulottuvat useisiin yrityksiin.

Tarjoamme helpon palkka-avoimuuskartoituksen, jonka avulla saat selkeämmän kokonaiskuvan palkka-avoimuuden vaikutuksista oman yrityksesi toimintaan.

Tutustu aihepiirin artikkeleihin:

Tutustu palkka-avoimuuskartoitukseen!
Hr palvelut 7

Täytä työnantajan velvollisuudet

Työyhteisön kehittämissuunnitelma on lain vaatima suunnitelma siitä, miten yritys edistää ja kehittää henkilöstön työhyvinvointia sekä osaamista. Se on yhteistoimintalain nojalla välttämätön vähintään 20 henkilöä työllistäville yrityksille.

Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki velvoittavat vähintään 30 henkilöä työllistäviä organisaatioita laatimaan kirjallisen suunnitelman, jossa kuvataan, millä toimilla organisaatiossa ehkäistään syrjintää ja edistetään tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta.

Lue aiheesta lisää:

Ota meihin yhteyttä!

Esimerkkejä HR-projekteista

Check icon 5

Johdon ja esihenkilötyön kehittäminen

Johtamisella ja esihenkilötyöskentelyllä on suora vaikutus henkilöstön innostumiseen, motivaatioon, suoriutumiseen ja hyvinvointiin. HR-konsulttimme voivat tukea johtoa esimerkiksi johtamismallin kehittämisessä ja sisäisessä viestinnässä sekä johtamiskulttuurin kehittämisessä.

Check icon 5

Työntekijäkokemuksen kehittäminen

Työntekijäkokemuksen kehittäminen ja johtaminen kiteytyy kulttuuriin eli yrityksen arvoihin, toimintatapoihin, johtamiskäytäntöihin ja viestintään. Innostava työntekijäkokemus vaikuttaa positiivisesti yrityksen tulokseen sekä tuottavuuteen. Työntekijäkokemusta voi kehittää mm. henkilöstökyselyiden avulla.

Check icon 5

Palkitseminen

Yrityskulttuuriin sopiva, selkeä ja tasapuolinen palkitsemisstrategia on yksi keskeisimmistä positiiviseen työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Läpinäkyvyyttä ja tasa-arvoa palkitsemisessa tukee myös EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, jota tulee noudattaa viimeistään keväällä 2026.

Check icon 5

Rekrytointi

Rekrytointi on monesti yrityksille yksi tärkeimmistä HR-prosesseista. Strategiaa tukeva rekrytointi vaatii suunnittelua ja oikeiden osaamistarpeiden tunnistamista. HR-konsulttimme auttavat tunnistamaan rekrytointiprosessinne kehityskohdat sekä suunnittelemaan ja kehittämään prosessin eri vaiheita tarpeidenne mukaan.

Check icon 5

Tiimin osaamisen kehittäminen

Osaamisen kehittäminen linkittyy moneen yrityksen prosessiin. Sen tavoitteena on tunnistaa tiimien osaamisvahvuudet ja kehitystarpeet, rakentaa pohjaa systemaattiselle osaamisen kehittämiselle ja ottaa osaamisen kehittäminen osaksi yrityksen arkea.

Check icon 5

Tavoitekeskustelut ja kehityskeskustelut

Tavoitekeskustelun tavoite on tunnistaa työntekijän motivaatio, vahvuudet ja kehityskohdat sekä luoda yhteistä näkemystä siitä mihin ollaan menossa ja miten sinne mennään. Prosessi luodaan ja juurrutetaan organisaatioon yhteistyössä johdon ja tiiminvetäjien kanssa.

Hr palvelut 6

HR HelpDesk

Onko sinulla HR-asioihin liittyvä kysymys, johon kaipaat pikaista vastausta? HR HelpDesk toimii apuna pienempiin kysymyksiin, joihin tarvitaan vastausta nopeasti. HR HelpDesk palvelee kaikkia – myös yrityksiä, jotka eivät ole vielä Greenstepin asiakkaita. Arkipäivisin saat vastauksen kysymykseesi 24 tunnin sisällä.

HR HelpDeskiin lähetetään kysymyksiä esimerkiksi työsuhteen elinkaareen liittyvistä tavanomaisista asioista, kuten TES-tulkinta, vuosilomalaki, työsuhde-edut, työajanseurantamallit, matkustusohjeet, sairauspoissaolot, lakisääteiset vakuutukset, työeläkeasiat sekä työhyvinvointiasiat.

Lue lisää HR HelpDeskistä ja kysy mieltäsi askarruttava kysymys! Lue lisää

Miten henkilöstö huomioidaan yrityskauppatilanteissa?

Due Diligence -raportin yhteydessä luotu HR DD mahdollistaa kaupan onnistumisen myös henkilöstönäkökulmasta sekä helpottaa henkilöstön integroitumista uuteen ympäristöön.

HR DD laaditaan useimmiten taloudellisiin tietoihin pureutuvan Due Diligence –raportin yhteydessä. Selvityksissä saatuja tietoja käytetään yrityskauppa- ja sijoitusneuvotteluissa, sopimuksia laatiessa sekä hinnan määrittelyssä. HR DD tuleekin nähdä osana Due Diligence -kokonaisuutta yhdessä taloudellisen puolen sekä lakiasioiden kanssa.

Lue HR DD -selvityksestä tarkemmin!

Tutustu HR-palvelutarjontaamme