Hidex keskittyy kansainväliseen kasvuun ulkoistetun HR:n tuella
Yrityksen kasvun yltyessä HR-asioiden vaativuus voi päästä yllättämään. Ulkoisen asiantuntijan apuun kutsuminen avasi Hidexille tien selkeään ja luotettavaan HR-tekemiseen.
Videolta kuulet, miten toimitusjohtaja Ville Haaslahti kiteyttää Hidexin HR-kehitysmatkaa.
Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien evästeet.
Hidex on kotimainen korkean teknologian yritys, joka kehittää mittauslaitteita tieteelliseen tutkimukseen, säteilymittaukseen ja isotooppilääketieteeseen. Vuodesta 1993 alkaen Hidex on tuonut markkinoille useita teknisiä innovaatioita mikrolevyjen lukemiseen, gammalaskureihin, isotooppilääketieteeseen ja PET-radiokemiaan.
Ulkoistettu HR on osoittautunut toimivaksi ratkaisuksi yrityksessä, jossa omia resursseja halutaan keskittää liiketoiminnan kansainvälistämiseen ja laajenemiseen.
– Kasvuyrityksenä olemme keskittyneet vahvasti rekrytointeihin, mutta yhtenä päivänä havahduimme siihen, että monet arkipäiväiset HR-asiat ovat jääneet meillä taka-alalle. Meillä oli tarve löytää pätevä kumppani, joka pystyisi ottamaan koppia kokonaisvaltaisesti Hidexin HR-asioista. Ratkaisun ongelmaan löysimme Greenstepin HR-palveluista, kuvailee Hidexin toimitusjohtaja Ville Haaslahti.
Huoletonta arkea ulkoistetuilla HR-palveluilla
Hidexillä tiedetään, että yrityksen kasvaessa kovaa vauhtia liiketoiminnan tukitoimintojen kaipaama huomio saattaa toisinaan jäädä vähemmälle. Greenstepin HR-asiantuntijoiden johdolla Hidex on omaksunut uusia toimintatapoja, jotka tukevat yritystä rekrytoinneissa, koulutuksissa ja monissa muissa olennaisissa henkilöstöasioissa.
Arki sujuu huoletta, kun HR-prosessit on organisoitu liiketoimintalähtöisesti ulkoisen kumppanin toimesta.
– Kiireen keskellä huomasimme käytännön HR-asioiden, kuten lomien ja matkalaskujen jäävän hoitamatta tai tulevan myöhässä. Greenstepin avulla olemme kehittäneet selkeät HR-prosessit, joiden ansiosta asiat hoituvat ajallaan ja voimme tarjota työntekijöillemme tasalaatuista palvelua. Greenstepin kanssa työskentely on ollut alusta asti luontevaa ja he ovat päässeet hienosti osaksi meidän Hidex-perhettä, Haaslahti kertoo.
Kansainvälistyvä organisaatio edellyttää monimuotoisuuden huomioimista
Hidexin kaltaisessa kansainvälistyvässä yrityksessä henkilöstöjohtaminen sekä HR-prosessit vaativat erityistä huomiota. Monikulttuurisessa organisaatiossa tarvitaan muun muassa toimivaa vuorovaikutusta sekä pätevää monimuotoisuuden johtamista.
HR-prosessit on rakennettu asiantuntijan johdolla vastaamaan lainsäädännön vaatimuksia. Tulevaisuuden kasvutavoitteet on helpompi saavuttaa hyvinvoivassa työyhteisössä.
– Olemme oppineet Greenstepin asiantuntijoilta paljon ja uudistaneet monia toimintatapoja yhteistyössä heidän kanssaan. Meidän kokemuksemme mukaan Greenstepin asiantuntijat ovat rautaisia HR-ammattilaisia ja älyttömän taitavia ihmisten kanssa, Haaslahti kertoo ja jatkaa:
– Liiketoimintamme kansainvälistyessä henkilöstö kasvaa ja monimuotoistuu edelleen, joten tarvitsemme jatkossakin Greenstepin tukea HR-kentällä.
Greenstep kiittää Hidexin väkeä haastattelusta ja hienosta yhteistyöstä!
Mikäli HR-konsulttiemme laaja osaaminen voisi tukea myös teidän organisaatiotanne selkeyden avulla, tutustu HR-palveluihimme ja ota yhteyttä matalalla kynnyksellä, niin keskustellaan tarpeenne auki!
Julkaistu 07.11.2022