DEI: miksi työpaikkasyrjintää tapahtuu?
Elokuussa käynnistimme artikkelisarjan, joka syventyy monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) teemoihin organisaatioissa. Sarjassa tarkastelemme DEI:n määritelmää, merkitystä ja hyötyjä. Vaikka monimuotoisuuden myönteisistä vaikutuksista organisaation suorituskykyyn on kertynyt vahvaa tutkimusnäyttöä jo kahden vuosikymmenen ajalta, monet yritykset kamppailevat yhä monimuotoisuuden rakentamisen haasteiden kanssa. Mikä estää organisaatioita hyödyntämästä monimuotoisuuden potentiaalia täysimääräisesti? Tiedostomattomat ennakkoluulot Kalifornian yliopiston mukaan tiedostamattomat ennakkoluulot […]