Muutos on yritysten arkea ja elinehto. Mitä kauemmin organisaatio on muuttumaton, sitä kauemmaksi toimintaympäristön muutokset ovat edenneet. Koska emme voi vaikuttaa yleisesti muutosten sykliin, nopeuteen tai vaikutuksiin, muutos pitää ottaa osaksi normaalia organisaatiokulttuuria. Johtajien pitää tietoisesti rakentaa muutosresilienssiä – turvallista muutoksen kestävää organisaatiota.
Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme podcastupotuksissa. Voidaksesi kuunnella podcast-sisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Sijoittamisen yhteydessä puhumme rahastoista, jotka kuluttajan näkökulmasta koetaan tuottavampana tapana säästää kuin pankkitileille tallettaminen. Rahastosijoittaminen sopii yksinkertaisuutensa vuoksi myös aloittelevalle sijoittajalle. Sijoitusrahastot luokitellaan sijoituskohteiden perusteella osakerahastoihin, yhdistelmärahastoihin tai korkorahastoihin. Rahastojen suosio on kasvanut, joten myös niiden kirjo on […]
Syksyn alussa totesimme Greenstep Academyn toimistopäivinä, että onpa virkistävää nähdä kollegoita ihan kasvotusten ja kokonaisina. Pohdimme myös sitä, mitä tiimien jäsenten väliselle yhteistyölle kuuluu ja miten kommunikaatio toimii tiimeissä, mitä kollegoillemme kuuluu ja miten uudet Greenstepiläiset kokevat yhteisömme?
Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme podcastupotuksissa. Voidaksesi kuunnella podcast-sisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Taloushallinnon taiturit -podcast sarjan ensimmäisessä jaksossa käsittelimme taloushallinnon kivijalkaa eli kirjanpitoa. Haastattelimme Greenstepin omaa taloushallinnon ja juridiikan huippuasiantuntijaa, yrityskuiskaajaa, partneria ja toimistovetäjää Anne Kullaa. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus tilintarkastusalalta. Greenstepille Anne päätyi, koska halusi päästä kehittämään […]
Integraatiot eri järjestelmien välillä helpottavat yrityksesi arkea järjestelmäviidakon keskellä. Ne vapauttavat työntekijöiden aikaa manuaalisista rutiinitehtävistä yrityksen ydinliiketoimintaan ja minimoivat inhimillisten virheiden riskin. Lisäksi integraatiot tarjoavat avaimet reaaliaikaiselle raportoinnille ja tarkemmille tulevaisuuden ennusteille.
Siirtyminen yrityksen sisäisestä HR:stä konsultiksi tuo uudenlaisia mahdollisuuksia HR-osaajan urapolulle. Vaikka pöydällä pyörii samoja asioita niin konsultin kuin in-housen rooleissa, uudet tehtävät nostattavat myös mieltä askarruttavia kysymyksiä. Näin myös Rosita Wakkolan uralla, kun hän aloitti Greenstepillä HR-konsulttina viime syksynä.
Lue tervehdyksemme vuodenvaihteeseen sekä vastuullisuustyöstämme!
Kasvuyhtiö Greenstep ilmoitti lokakuussa sijoittavansa seuraavan viiden vuoden aikana 10 % tuloksestaan uusiutuvaan energiaan. Nyt Greenstep on sijoittanut ensimmäiset kolme miljoonaa euroa Ålandsbankenin Tuulivoima-erikoissijoitusrahastoon. Päätökset viisivuotiskauden jatkosijoituksista tehdään myöhemmin. Summa on merkittävä, sillä se on noin puolet Greenstepin arvioidusta kokonaissijoituksesta uusiutuvaan energiaan seuraavan viiden vuoden aikana. Ålandsbanken valikoitui kumppaniksi, koska sillä on pitkä kokemus vastuullisesta […]
Monimuotoisuus lisää avarakatseista päätöksentekoa ja edistää yrityksen menestystä