Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

Yhteisö 2 min lukuaika

Ulla Mäkinen – Greenstep Vaasan uusi vetäjä

Kertoisitko taustastasi? Minulla on vahva HR-puolen tausta ja viimeiset vuodet olen toiminut henkilöstöjohtajana taloushallintoalalla, jolloin pääsin työskentelemään hyvin laajasti arvojen ja strategian luonnista sekä operatiivisen tason tekemisestä sparrailuun esihenkilöiden kanssa. Samalla pääsin myös syventymään taloushallintopainotteisen asiantuntijaorganisaation kiemuroihin. Aiemmin olen työskennellyt mm. työeläkeyhtiössä valmentaen ja sparraillen eri alojen yritysten esihenkilöitä ja johtoryhmiä työkykyjohtamisen teemoissa. Koulutukseltani olen […]
Go Global, HR 5 min lukuaika

Menesty kansainvälisessä rekrytoinnissa

Mitä ovat kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt? Kansainvälinen rekrytointi on strateginen prosessi, jossa tunnistetaan, houkutellaan ja palkataan päteviä ehdokkaita eri maantieteellisiltä alueilta vastaamaan organisaation tarpeisiin. Se ei ole ohimenevä trendi, vaan olennainen kyvykkyys menestyäkseen nopeasti muuttuvassa markkinassa. Kansainvälisen rekrytoinnin keskeinen hyöty on pääsy laajempaan osaajapooliin. Kansainvälisiltä markkinoilta voidaan löytää ainutlaatuista osaamista, jota ei välttämättä ole saatavilla paikallisesti. […]
HR 4 min lukuaika

Uusilla vesillä – globaali liikkuvuus yritystoiminnan laajentuessa

Mitä on globaali liikkuvuus? Globaali liikkuvuus viittaa työntekijöiden liikkumiseen maiden rajojen yli työtehtävien vuoksi. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna yrityksen kilpailuetua hyödyntämällä laajempaa osaajapoolia, vaan myös edistää kulttuurista vaihtoa ja innovaatioita tiimien sisällä. Työnantajille globaali liikkuvuus vaatii toimia, joihin liittyy läheisesti työlainsäädännön ja verotuksen noudattaminen ja parhaat käytännöt niin kotimaaassa kuin kohdemarkkinoilla. Kun yritykset laajentavat […]
5 min lukuaika

Kestävä kasvu on laajentumisen ja vakauden tasapainottelua

Artikkelin tiivistelmä: Kestävä kasvu: tasapaino laajentumisen ja vakauden välillä Kestävä liiketoiminnan kasvu edellyttää tasapainoa nopean laajentumisen ja pitkäaikaisen vakauden välillä. Yritykset voivat saavuttaa tämän tasapainon strategisella johtamisella, teknologian hyödyntämisellä ja taloushallinnon optimoinnilla. Tärkeää on myös harkittu rekrytointi, kansainvälistymisen suunnittelu ja mahdolliset yritysostot. Näiden elementtien yhdistäminen mahdollistaa tehokkaan ja kestävän kasvun, joka tukee yrityksen pitkän aikavälin […]
Vastuullisuus 3 min lukuaika

EU:n uusi Omnibus-ehdotus

Omnibus-ehdotus on osa laajempaa komission ohjelmaa, jonka tavoitteena on parantaa EU:n kilpailukykyä ja edistää kestävää talouskasvua. Taustalla on halu luoda suotuisampi liiketoimintaympäristö erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka usein kokevat sääntelyn taakan raskaana. Omnibus ehdottaa kevennyksiä CSRD-direktiiviin Ehdotuksen myötä kestävyysraportointidirektiiviin (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) ja sen kriteereihin kohdistuu merkittäviä muutoksia. Yksi keskeisimmistä muutoksista on […]
Vastuullisuus 1 min lukuaika

Mikä on VSME?

VSME on EFRAGin laatima selkeä ja joustava raportointikehikko, joka auttaa alkuun kestävyysraportoinnissa sekä vastaa yrityksen sidosryhmien vaateisiin: standardi on suunniteltu kattamaan myös ne kestävyyteen liittyvät tiedot, joita esimerkiksi rahoittajat ja liikekumppanit yleisimmin yrityksiltä kysyvät. Miten raportoidaan? VSME-raportointiin on kaksi vaihtoehtoa: Perus (Basic-moduuli) Laaja (Basic + Comprehensive -moduulit) Perustason raportointi on pakollinen eli VSME-raportoinnin minimivaatimus. Perustason […]
CFO 2 min lukuaika

IFRS 18: Valmistaudu talousraportoinnin uuteen aikakauteen

IFRS 18 ”Tilinpäätöksen esittämistapa ja tilinpäätöksessä esitettävät tiedot” -standardi astuu voimaan 1. tammikuuta 2027. Käyttöönoton tavoitteena on parantaa IFRS-tilinpäätösten läpinäkyvyyttä ja vertailukelpoisuutta, parantaen näin taloudellisen analyysin ja päätöksenteon laatua. Miten muutokseen tulisi valmistautua? Yritysten on läpikäytävä tilikarttansa ja kerättävä ja arvioitava kirjausdataa, jotta IFRS 18 mukainen tulojen ja kulujen luokittelu liiketoiminnan, sijoittamisen ja rahoituksen ryhmään […]
CFO 4 min lukuaika

Kuukausikatkon optimointi

Kuukausiraportointi palveleee koko yritystä tuottaen hyvällä syklillä ja sykkeellä tietoa yrityksen taloudellisesta tilanteesta läpi tilikauden. Kuukauden sulkua prosessina ei kuitenkaan ole aina ehditty hioa kuntoon – tai ainakaan optimaaliseksi asti. Ihmisten ja järjestelmien vaihtuessa ovat asiat saattaneet monimutkaistua ja huomio kiinnittyä muutokseen. Ehkei katkoa koskaan ole johdettukaan. Haasteissa ei kukaan halua velloa, mutta kehittyäkseen ne […]
Julkinen sektori 2 min lukuaika

Hankintalakiin valmistellaan uudistusta – mitä muutos tarkoittaisi teille?

Mikä muuttuisi hankintalain uudistuksen myötä? Sidosyksikköhankintojen rajoitukset. Julkisen sektorin omistuksessa olevien yhtiöiden hankintoja säädellään jatkossa tarkemmin. Sidosyksikköhankinnoille asetettaisiin yhtiön vähimmäisomistusprosentti (10 %). Tästä syystä julkisen sektorin organisaatiot eivät voi enää yhtä vapaasti hankkia omistamiltaan yhtiöiltään (ns. in house -yhtiöiltä), kuten taloushallinto-, siivous-, ruoka- tai ICT-palveluita, ellei omistusosuus yhtiöstä ole vähintään 10%. Tarjouskilpailun laajuus. Jos tarjouskilpailuun […]