Siirry sisältöön Enter

Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

Yhteisö 4 min lukuaika

Kehity ERP-kirjanpitäjäksi Greenstepillä ja avaa väylä kansainvälisten konsernien maailmaan

Greenstepillä on useita kansainvälisiä ja kasvavia asiakkaita, joiden kirjanpito tehdään ERP-järjestelmässä. ERP-kirjanpidon hyöty on siinä, että kansainväliset yritykset voivat hoitaa koko kirjanpitonsa keskitetysti yhdessä järjestelmässä, kun ohjelma mahdollistaa erilaisten ALV-, verotus- ja muiden maakohtaisten asetusten rakentamisen. Meillä kirjanpitäjien onkin mahdollista kehittää osaamistaan ERP-kirjanpitoon, ja sitä kautta voi avautua mahdollisuuksia työskennellä todella mielenkiintoisten kansainvälisten yritysten parissa.

Vastuullisuus 3 min lukuaika

Miten viestiä vastuullisuudesta Green Claims -direktiivin puitteissa?

Kestävät tuotteet ja palvelut ovat viime vuosina houkutelleet asiakkaita kasvavissa määrin, joten organisaatiot ovat nähneet mahdollisuuden mainostaa tuotteitaan ja palveluitaan kestävinä. Väitteitä, kuten 100 % biohajoava, ympäristöystävällinen tai vihreä tuote, on käytetty laajalti, mikä on tehnyt asiakkaille ja kuluttajille vaikeaksi ymmärtää tuotteiden todellista ympäristövaikutusta.

L&D 4 min lukuaika

4 tapaa, miten LMS (Learning Management System) auttaa kasvuyrityksiä saavuttamaan tavoitteensa

Moni organisaatio pohtii sitä, missä vaiheessa ja miksi kannattaisi ottaa käyttöön LMS? LMS ei ole välttämättä ajankohtainen hankinta pienemmille yrityksille, joilla on käytössään vain muutama koulutus tai Teams-tallenne. Jotkin yritykset pärjäävät mainiosti esimerkiksi ulkoisen tarjoajan tuottamalla valmiilla verkkokurssikirjastolla. Kasvuyritykset kuitenkin hyötyvät omasta LMS:stä monella eri tavalla.

Laki- ja veropalvelut 4 min lukuaika

Osakepohjainen sitouttaminen vaatii huolellista suunnittelua ja käytännön kysymysten ratkaisemista

Yleisimpiä osakeperusteisia sitouttamis- ja kannustinjärjestelmiä ovat työsuhdeoptiojärjestelyt sekä henkilöstöannit. Osakepohjaiset järjestelyt voivat olla hyvä tapa sitouttaa ja motivoida työntekijöitä, ja niihin liittyy myös verotuksellisia etuja. Mitä osakepohjaisessa sitouttamisessa kannattaa huomioida laki- ja veroasioiden näkökulmasta?