Taloushallinnon ammattilaisten rooli yrityksissä kehittyy ja monimutkaistuu jatkuvasti, ja IFRS-standardit (International Financial Reporting Standards) on yksi keskeisimmistä taloushallinnon raportointiin ja käytäntöihin vaikuttavista osa-alueista. IFRS-standardien tunteminen ja soveltaminen alkaa olla välttämätöntä tämän päivän taloushallinnossa.
Ammattimainen HR-tiimi on tärkeä osa yrityksen menestystä. Ideaalitilanteessa HR on mukana koko yrityksen liiketoiminnan strategisessa kehittämisessä eikä omassa siilossaan tai tukifunktiona. Onkin tärkeää, että HR-tiimin osaaminen ja ymmärrys on sillä tasolla, mitä strateginen kehitystyö vaatii.
Uudet EU:n direktiivit ovat tuomassa mukanaan merkittäviä muutoksia yritysten toimintatapoihin ja HR:n rooliin. Lisäksi vastuullisuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät asiat kiinnostavat asiakkaita, rahoittajia sekä työntekijöitä enenevissä määrin. Mitä nämä direktiivit tarkoittavat käytännön työssä ja miten ne tulisi ottaa huomioon henkilöstöhallinnossa?
Greenstep on tuhansien yritysten luotettu kumppani taloushallinnon palveluiden ja järjestelmien toimittajana. Pystyäksemme tukemaan asiakkaitamme entistäkin kokonaisvaltaisemmin koko lead-to-cash-arvovirran matkalta, olemme lähteneet merkittävästi vahvistamaan kyvykkyyksiämme myyntiprosessin alueella ja CRM-järjestelmissä.
Suomen yleinen arvonlisäverokanta nousee 24 prosentista 25,5 prosenttiin, ja muutos tulee voimaan 1.9.2024. Mitä kaikkea yritysten olisi hyvä huomioida muutoksessa?
Budjetointikausi on aivan nurkan takana, mutta miten pysyä askeleen edellä? Yksi tapa on yhdistää NetSuite Power BI:hin BI Bookin avulla. Tässä artikkelissa kerromme seitsemän syytä, miksi tehdä niin.
Ajatellaan maailmaa, jossa elämme tänään. Yli 8 miljardia ihmistä jakautuneena seitsemälle mantereelle. Monimuotoisuutta on kaikkialla, mutta osallisuus on tietoinen valinta. Olemme kaikki ainutlaatuisia, vaikka erot voivat toisinaan johtaa syrjintään ja ulkopuolelle jättämiseen – joko suorana työntekijöiden huonona kohteluna tai suosimalla joitain työntekijöitä toisten kustannuksella. Yhdistyneiden kansakuntien mukaan joka kuudes ihminen maailmassa kokee jonkinasteista syrjintää, ja erityisesti naiset ja vammaiset ovat tästä kärsiviä ryhmiä. Edistämällä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (DEI) työpaikoilla voimme ottaa askeleen kohti eriarvoisuuden vähentämistä.
Palkanlaskennassa tärkeintä on tarkkuus ja täsmällisyys – se, että palkat saadaan henkilöstölle oikein ja ajallaan. Koska syklit ovat lyhyitä ja erilaisia prosesseja on paljon, kannattaa ne kehittää mahdollisimman tehokkaiksi ja selkeiksi prosessikehityksen, automaation ja teknologian avulla. Miten palkanlaskennan prosesseja voidaan lähteä kehittämään?
Quote-to-cash-prosessi kattaa kaikki vaiheet myyntitarjouksen laatimisesta asiakkaalle maksun vastaanottamiseen ja liikevaihdon tunnistamiseen. Se sisältää myyntitarjousten laatimisen, tilausten hallinnan, laskutuksen, maksujen keräämisen ja talousraportoinnin, varmistaen saumattoman siirtymisen asiakkaan alkuperäisestä kiinnostuksesta lopulliseen tuloutukseen.