Yritystoiminnan sukupolvenvaihdoksiin liittyvät verohuojennukset ovat merkittävä osa yritysten toiminnan jatkuvuuden turvaamista. Sekä perintö- ja lahjaverolaki (PerVL) että tuloverolaki (TVL) sisältävät omat säännöksensä sukupolvenvaihdostilanteita koskevista verohuojennuksista. Tässä artikkelissa keskitytään tapauksiin, joissa on sovellettu sukupolvenvaihdosta koskevia tuloverolain säännöksiä.
Suomen hallitus päätti kevään 2024 kehysriihessä nostaa yleisen verokannan lisäksi alennetun 10 %:n verokannan soveltamisalaan kuuluvat tavarat ja palvelut 14 %:n verokannan soveltamisalaan. Lisäksi se päätti, että kuukautissuojat, inkontinenssisuojat ja lasten vaipat siirretään nykyisestä yleisen verokannan (25,5 %) piiristä alennetun 14 %:n verokannan piiriin.
Sosiaali- ja terveydenhuollon tai pelastustoimen käytössä olevien kiinteistöjen vuokraustoiminnan yhtiöittämisvelvollisuus tuo mukanaan monia kysymyksiä, erityisesti verotuksen ja arvonlisäverotuksen osalta. Greenstepin asiantuntijat tarjoavat tukea kuntien kiinteistöomaisuuden yhtiöittämiseen ja siihen liittyvien monimutkaisten kysymysten ratkaisemiseen.
Työpaikan monimuotoisuuden parantaminen voi tuntua haastavalta. Monet yritykset luottavat tuttuihin verkostoihin rekrytoidessaan, mikä johtaa usein siihen, että tiimi koostuu hyvin samankaltaisista henkilöistä, jotka heijastelevat monesti yrityksen johtajien taustoja. Tämä vaikeuttaa tarvittavien muutosten toteuttamista aidosti inklusiivisen työpaikan luomiseksi.
Tilinpäätös tulisi luoda eheäksi kokonaisuudeksi, jossa tilinpäätöksen eri ratkaisut ovat keskenään synkronoitu. Toiminnan jatkuvuuteen ja tilinpäätöksen jälkeisiin tapahtumiin on syytä kiinnittää huomiota.
Mitä työpaikan ilmapiiri ja toimiva työyhteisö tarkoittaa itse kullekin? Millaista on se osaaminen, jota me työelämässä tarvitsemme?
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on työpaikkakohtainen suunnitelma, jonka avulla varmistetaan hyvä osaamisen ja työhyvinvoinnin taso sekä huomioidaan yrityksen osaamistarpeet tulevaisuudessa. Yhteistoimintalaki tekee siitä lakisääteisen yli 20 henkilöä työllistäville yrityksille, mutta se on muutakin kuin velvoite – se on työkalu työpaikan toimintatapojen ja työyhteisön nykytilanteen tarkasteluun.
Greenstep is participating in Slush for the first time in 2024! We will update this space with the atmosphere from the two-day event and share insights from the experience.
Vuosi 2025 tuo mukanaan merkittäviä muutoksia pienten yritysten arvonlisäverotukseen Euroopan unionissa, kun mm. arvonlisäveron alarajahuojennus poistuu ja vähäisen liiketoiminnan raja nousee. Nämä EU:n pienyritysdirektiiviin perustuvat muutokset on suunniteltu helpottamaan pienten yritysten toimintaa, vähentämään hallinnollista taakkaa ja parantamaan kilpailukykyä. Tässä artikkelissa tarkastellaan keskeisiä muutoksia ja niiden vaikutuksia pieniin yrityksiin.